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KINEXON 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein, als sein

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KINEXON GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und Verbesserungen wirklich wollen. Keine Ausreden, wie „wir sind dran“, „komm doch bitte direkt auf uns zu, damit wir es besser verstehen können“ oder „wir haben doch schon soviel gemacht und XY benefits“ etc.
MA sollten in ihrer Vielfalt und auch mit ihren unterschiedlichen Meinungen wirklich akzeptiert werden und nicht bei Äußerungen von Kritik gekündigt werden. Es gibt genügend Ja-Sager. Mit denen werden keine wirklichen Innovationen vorangetrieben und erst recht nicht mit denjenigen, die permanent den Hintern des oberen Managements „küssen“ und hinten rum ablästern

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck nach innen und künstlich aufgebautes Image nach außen

Kommunikation

Viele leere Versprechungen

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an

Work-Life-Balance

Durch die vielen Überstunden nicht gegeben auch wenn es vom people team immer als flexibel und frei beschrieben wird, so ist der Druck untereinander extrem hoch

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, menschlich mehr als ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Generell schon, wobei die Zukunft es zeigen wird, ob sich die Produkte durchsetzen werden

Gleichberechtigung

Keine Frauen im oberen Management

Umgang mit älteren Kollegen

Wird zwar immer propagiert, dass der Altersdurchschnitt gewachsen ist, aber es sind viele Berufsanfänger mit nicht mehr als 3-4 Jahren Erfahrung

Arbeitsbedingungen

Könnte wesentlich besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein, als sein …. Nettes Geplänkel auf der Website, was neue Bewerber anlocken soll aber nicht wirklich gelebt wird.
Typische Phrasen vom People/ Culture Team nach dem Motto: „wir sind die Besten und suchen auch nur die Besten“, sobald diese im Unternehmen sind interessiert die soziale Verantwortung geschweige denn Nachhaltigkeit keinen mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird zwar als besser propagiert, kann mit anderen Wettbewerbern aber kaum mithalten. Junge Unerfahrene können aber damit gelockt werden, also scheint es zu funktionieren

Image

Nach innen brüchig, nach außen wird versucht den Schein zu wahren und mit bekannten Kunden zu locken

Karriere/Weiterbildung

Als Professionell nicht gut

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie HopfHead of People & Culture

Liebe:r Bewerter:in und ehemalige:r Kinexian,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns bei kununu zu bewerten. Das wichtigste vorab: Wir nehmen Deine Anregungen ernst und werden alle relevanten Punkte so schnell wie möglich bearbeiten.
Gerne möchten wir auf ein paar Punkte näher eingehen:
Es tut uns leid, dass Du das Angebot für ein direktes Gespräch als Ausrede abtust, aber für Kinexon ist konstruktiver Dialog – und das beinhaltet dezidiert kognitive Diversität und andere, gegensätzliche Meinungen - ein Grundstein für die Zusammenarbeit. Nur durch offenen Austausch können wir die Ursachen für bestimmte Themen identifizieren und folglich auch beheben. Es ist weder unsere Art noch unternehmerisch geboten unreflektiert loszulaufen und nur Symptome zu bekämpfen. Insofern möchten wir unser Angebot erneuern: Nutze den Dialog mit uns, um die bestehenden und zukünftigen Kolleg:innen das Arbeitsumfeld bei uns noch besser zu machen!
Wir bieten für alle Kinexians ein hybrides Arbeitsmodell an. Dadurch hat jede:r einen großen Gestaltungsspielraum bei den eigenen Arbeitsbedingungen und kann selbst entscheiden ob man von zuhause aus, im Büro oder auch für ein paar Tage vom Ausland aus arbeiten will. Dieses Angebot wird sehr gut angenommen und spiegelt sich auch in der Zufriedenheit unserer Kolleg:innen signifikant wider.
Was Diversity, Equity und Inclusion betrifft, sind wir in der Tat noch nicht auf dem Level angekommen, das wir anstreben. Wir arbeiten allerdings kontinuierlich daran und haben ein paar Meilensteine, wie z.B. eine gesunde Altersverteilung, schon erreicht. Als Unternehmen, das bewusst auf Konzernstrukturen verzichtet, fokussieren wir auf die tatsächlichen Fähigkeiten und die Persönlichkeit unsere derzeitigen und zukünftigen Kolleg:innen! Erfahrung nur anhand der Berufsjahre zu definieren ist wenig sinnvoll und unternehmerisch unsinnig.

Herzliche Grüße
Sophie und das People & Culture Team

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