Giftige Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit dem Head of Product
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding durch meinen direkten Vorgesetzten war praktisch nicht vorhanden – anstatt direkt von meinem Vorgesetzten (Head of Product bei Kinexon) etwas über die verschiedenen Produkte und die Produkt-Roadmap/Vision des Unternehmens zu erfahren, wurde ich ständig gebeten, mich an andere Mitarbeiter des Unternehmens zu wenden, um mir stattdessen die verschiedenen Lösungen des Unternehmens vorzustellen.
Da ich den Anweisungen folgte, lernte ich die verschiedenen Angebote des Unternehmens nur langsam und bruchstückhaft kennen.
Während meiner gesamten Zeit bei Kinexon nahm mein Vorgesetzter nur an etwa 50 % unserer wöchentlichen direkten Einzelgespräche teil – normalerweise mit ausgeschalteter Kamera, was ich seltsam fand, da er mein direkter Vorgesetzter war und ich erst vor kurzem in das Unternehmen eingetreten war.
Die restlichen unserer geplanten wöchentlichen Meetings verschob er normalerweise oder sagte sie einfach ein paar Minuten vor Beginn ab.
Es war mein erster Eintritt in ein neues Unternehmen, in dem mein direkter Vorgesetzter so wenig Interesse daran zeigte, sicherzustellen, dass ich die Tools und die Unterstützung hatte, die ich brauchte, um meine Arbeit gut zu machen.
Ich fand es auch äußerst beunruhigend, aus erster Hand zu sehen, wie sich sein Tonfall von einem abweisenden Ton (wie er privat mit mir sprach) zu seinem Tonfall mit den Gründern und anderen Mitarbeitern in unserem Team änderte, die schon länger im Unternehmen waren als er.
Bei der Arbeit in Startups stellt man im Allgemeinen fest, dass es weniger Leute gibt, die von Politik und Rang besessen sind – daher war es auch unglücklich, direkt unter jemandem zu arbeiten, der es völlig natürlich fand, von oben herab mit denen zu sprechen, die er als unter seinem Rang stehend betrachtete (insbesondere, wenn andere nicht da waren, um sein Verhalten zu bezeugen).
Nach 5 Monaten entließ er mich, ohne mir dabei konstruktives Feedback zu geben. Ich fand auch heraus, dass er die Person, die zuvor meine Arbeit gemacht hatte, auf genau dieselbe Weise gefeuert hatte (diesem längerfristigen Mitarbeiter wurde vorher kein Feedback gegeben).
Der Bewerbungsprozess mit dem HR-Team war wirklich großartig, was offensichtlich ganz andere Erwartungen an die Unternehmenskultur weckte, die ich mir erhofft hatte. Auch die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Kollegen bei Kinexon war eine positive Erfahrung. Ich kann jedoch nur für meine eigene Erfahrung und die Abteilung sprechen, in der ich gelandet bin.