5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
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Mehr Kompetenz wäre zielführend.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine (Siebträger), kostenloser Kaffee. Ist heute aber nichts mehr, wofür ich den AG wechsle.
Hands-on-Mentalität. Wurde am Ende leider nicht mehr von GF-Ebene gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungefähr alles, was oben beschrieben wurde. Meiner Meinung nach wurden viele Dinge versprochen, die nicht gehalten werden konnten oder nicht gehalten werden wollten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedem noch so großartigen Potenzial und Möglichkeit hinterherrennen. Erfahrene MA einstellen, viel Struktur und klare Kante. GF ersetzen gegen Menschen mit gesunden ökonomischen und sozialen Erfahrungen und Wissen. Anerkennen, dass man ein kleines, mittelständisches Unternehmen ist und sich nicht größer machen als man eigentlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Anfang war cool, Ende war schlecht. Atmosphäre unter Mitarbeitern gut, mit Geschäftsführung udn Vorgesetzten Miserabel.
Hier gibt es gefühlt zwei Seiten: Die Atmosphäre die nach außen gezeigt und in Meetings gezeigt wird, und dann die Ganggespräche in denen sich beschwert wird.
Meiner Meinung und Ansicht nach waren weinende MA nach Personal Gesprächen regelmäßig zu beobachten.
Image
In meinen Augen präsentiert sich das Unternehmen gerne größer, als es tatsächlich ist. Es neigt dazu, zu übertreiben, auch bei den Projekten, die zu meiner Zeit aktuell waren. Leider geht mit diesem Erscheinungsbild meiner Meinung nach auch Ignoranz und Hochnäsigkeit bei den Führungskräften einher.
Es scheint, dass man versucht, durch übermäßig hochtrabende Jobtitel, welche regelmäßig gewechselt werden eine besondere Bedeutung und Wichtigkeit zu vermitteln, obwohl die Realität vielleicht weniger spektakulär ist. Trotz des immer wieder betonten Ziels „konzernähnlicher Strukturen“ hatte das Unternehmen zu meiner Zeit nur einen Mitarbeiterstamm von maximal 40 Personen.
Work-Life-Balance
Home-Office war in meiner Zeit bis zu 3x wöchentlich möglich. Da Aufgaben oder Anrufe vom Chef aber immer kamen und selbstverständlich getätigt wurden oder Aufgaben und Projektabgaben bis spät in den Abend gingen, eher schwierig.
Für Mehrarbeit oder längeres arbeiten ohne dahinterliegende Verpflichtungen wurde sich nie bedankt, es wurde nicht wertgeschätzt. Grenzen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wie „Feierabend“ wurden regelmäßig verletzt und ignoriert. Anerkennung und Lob für Anstrengung gab es teilweise innerhalb der Teams untereinander, aber nie von ganz oben.
Meine Meinung und Erfahrung sind, dass die GF-Riege denkt, alle Probleme mit genügend Geld lösen zu können. Es wurde versucht mit Geld die Loyalität der Mitarbeiter zu sichern, was kurze Zeit funktionieren mag, dann aber nach hinten losgeht.
Firma meldete sich nach Ende des Vertrages noch mehrmals und wollte Fachinfos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden meiner Erfahrung nach nicht proaktiv angeboten, und es wurde nie aktiv Zeit dafür genommen. Ich musste sie nur bei dringend notwendigen Anforderungen einfordern. Für Fortbildungen welche rechtlich bindend und notwendig waren, empfand ich einen unnatürlich hohen Aufwand für diese zu argumentieren.
Meiner Meinung nach fehlte es an erfahrenen Mitarbeitern im Unternehmen, die bereit waren, ihr Wissen weiterzugeben. MA resignierten so häufig.
Kluge und fleißige Mitarbeiter erhielten meiner Meinung nach oft repetitive Aufgaben, die weit unter ihrer Qualifikation lagen, und wurden als Ablage und Assistenten genutzt. Um an interessante Projekte zu gelangen, musste man als Mitarbeiter oft eigenständig damit beginnen, anstatt auf eine klare Freigabe zu warten. Es gab nur selten proaktive Bemühungen, sinnvolle Anleitungen und Wissensvermittlung zu geben.
Die Geschäftsführung schien meiner Meinung nach nur wenig Potenzial bei den Mitarbeitern zu erkennen oder versäumte es, dieses auszuschöpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig zu beurteilen, da Aufgabenbereiche, Verantwortlichkeiten und die Personalführung nie ordnungsgemäß dokumentiert und intransparent/fluide waren. Einige Gehälter waren möglicherweise angemessen (im Nachhinein betrachtet war dies wahrscheinlich die einzige Möglichkeit, Mitarbeiter vorübergehend zu halten). Andererseits empfand ich die Gehälter meiner Teammitglieder als durchschnittlich oder niedrig, insbesondere im Verhältnis zu der geforderten Flexibilität und den Arbeitszeitanforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach zeigt das Unternehmen ein bescheidenes Sozialbewusstsein. Einerseits besteht der Wunsch, überall Steuern zu sparen (Firmensitz in Röttenbach, über weitere interne Angelegenheiten darf ich nicht sprechen), andererseits musste aufgrund von Fehleinschätzungen der Geschäftsführung (zu späte Diversifizierung in alternative Geschäftsfelder und falsche Bewertung des bisherigen Bereichs) Kurzarbeitergeld für beinahe die gesamte Belegschaft beantragt werden, um Kündigungen zu vermeiden. Das scheint leider ein Beispiel für die Privatisierung von Gewinnen und die Übertragung von Verlusten auf die Gesellschaft zu sein. Das Umweltbewusstsein wurde meiner Meinung nach hauptsächlich für Zertifikate entwickelt, und Themen wie Photovoltaik wurden eher aus finanziellen Gesichtspunkten betrachtet. Es scheint, dass hier zur Gewinnmaximierung mehr Wert auf einen grünen Anstrich gelegt wird als auf grünes Denken.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut, was aber eher an den MA lag als am Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitestgehend respektvoll. Ich habe nie von etwas gegenteiligem auf ältere KollegInnen gehört. Die Unwissenheit junger und unerfahrener Kollegen wurde hingegen meiner Meinung nach bewusst genutzt, um diese zu verunsichern.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren die Geschäftsführung(en).
Die GF war chronisch überfordert, tat aber nichts dagegen. Pünktlich 16Uhr Feierabend ging trotzdem, Zeit für dringende Termine waren schwierig zu kriegen.
Meiner Meinung nach sehr viel Improvisation, die Leute haben weder die Ausbildung noch Erfahrung dazu.
GF hatte kein Rückrat und eine miserable Fehlerkultur. Fehler konnten nicht eingestanden werden, wurden auf andere Führungskräfte und MA vor versammelter Mannschaft geschoben. Blame-Kultur war also okay.
Es wurde immer ein offenes Ohr propagiert, leider nichts umgesetzt, erklärt o.ä. Als Reaktion gab es nur Versuche Dinge umzudrehen, also meiner Meinung nach zu manipulieren. Verhalten war grunds. inkonsequent und nciht nachvollziehbar.
GF und COO kamen oft zu Meetings zu spät oder saßen teilnahmslos dabei und waren mit ihren Handys beschäftig. Insgesamt hatten GF und COO ein schlechtes Zeitmanagement, auf der einen Seite wurden Meetings ohne Begründung ewig und oft geschoben, auf der anderen Seite wurde pünktlich um 16 Uhr Feierabend gemacht. Den Einsatz, den man von den Mitarbeitern sich wünschte wurde selten gelebt.
Arbeitsbedingungen
In bestimmten Situationen bestand die Möglichkeit, viele Freiheiten zu genießen, solange die Arbeit termingerecht erledigt wurde; es spielte relativ wenig Rolle, wo und wann diese durchgeführt wurde. Es sei denn, es gab klare oder auch unklare Umstände, die plötzlich die Anwesenheit im Büro erforderten.
Leider waren Strukturen, Verantwortlichkeiten/Zuständigkeiten und Hierarchien für eine lange Zeit nicht klar definiert. Es hat erheblich gedauert, bis solche Aspekte zumindest ansatzweise implementiert wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war meiner Meinung nach sehr schlecht. Da sehr viel Entwicklungen, welche auch für viele MA relevant waren, auf einmal passierten, wurden diese lange Zeit nicht einheitlich an alle MA kommuniziert. Dies führte zu viel Ganggesprächen, um Up-To-Date zu bleiben mussten MA genau hier nachfragen. Auch regelmäßige Meetings änderten daran nur wenig.
Kommunikation wurde zu jeder Zeit zu MA und FK seitens der GF gesucht, egal welche Tageszeit oder welcher Tag.
Personalgespräche waren meiner Meinung nach sehr unprofessionell, weil es darum ging die MA durch gezielte, aber unbegründete Vorwürfe in die Defensive zu kriegen, bevor es ums Gehalt ging. Argumentativ wurde das Gehaltsniveau des Unternehmens als Argument genutzt.
Änderungen im Unternehmen z.B. bei Stellen von Vorgesetzten erfuhr man schneller durch LinkedIn als durch Kommunikation. Änderungsvorschläge wurden pauschal abgelehnt.
Bei Abgang aus dem Unternehmen wurde im letzten Gespräch noch eine Droh-Kulisse aufgebaut.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung entsteht im Unternehmen der Eindruck einer Unterscheidung in zwei Klassen: Diejenigen, die eine Verbindung zu den Geschäftsführern und dem Freundeskreis haben, und diejenigen, die es nicht haben. Erstere scheinen eine unterschiedliche (überdurchschnittliche und wesentlich bessere) Behandlung zu erfahren, beispielsweise in Bezug auf die Vergabe von technischem Arbeitsgerät oder Dienstwägen ohne klare sachliche Begründung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen überträgt auch Mitarbeitern ohne umfassende Erfahrung schnell konkrete Projekte mit Verantwortung ohne sich offenbar vorher über die Tragweite und Konsequenzen Gedanken zu machen. Dies bot zeitweise eine Gelegenheit für persönliches Wachstum und Lernen, besonders wenn man sich eigenständig Wissen aneignen konnte. Die Möglichkeit, von Kollegen zu lernen, war jedoch tendenziell begrenzt bis nahezu nicht vorhanden.
Einige Aufgaben erschienen kurzzeitig von größter Priorität und mussten sofort bearbeitet werden (24/7), verloren jedoch schnell an Relevanz und gerieten in Vergessenheit. Da dies mehrmals vorkam, wirkte es so als wären das in Teilen reine Machtspiele und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
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Außen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab am Anfang einen Zeitraum bei der die Arbeit echt Spaß gemacht und der Firmenspirit seines Gleichen gesucht hat. Allerdings waren das wenige Monate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt so als steht nur der Profit für die Führungsriege im Vordergrund. Dies könnte ich jetzt weiter ausschmücken. Leider wurde die Bewertung aus diesen Gründen von der Kingline gemeldet. Somit kann ich dies an diesem Punkt nicht weiter tun. Auch, wenn ich das sehr gerne getan hätte.
Verbesserungsvorschläge
Ich könnte mir gut vorstellen, dass es der Firma gut geht, wenn man den COO gegen eine fachlich als auch sozial kompetente Person austauschen würde. Externe Unterstützung suchen, die wissen was sie machen und sich dann auf ein bis zwei wesentliche Geschäftsbereiche fokussieren. Nicht in jeden neuen Markt rein gehen wollen, wo man Geld verdienen könnte und es anschließend doch wieder bleiben lässt, weil die eigene Kompetenz fehlt.
Das durch die Schnelltests verdiente Geld war ein Lucky Punch. Das als Können und Kompetenz zu verkaufen ist Quatsch und bleibt eine Illusion.
Zudem würde es dem Unternehmen gut tun, wenn man den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt. Sie zu verheizen und dann auch noch irritiert sein, weil man kündigt ist nicht förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Bin sehr froh gegangen zu sein.
Image
Es wurde innerhalb der Firma viel geschimpft. Nach außen weiß man sich allerdings zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Konnte ich mir gut einteilen. Allerdings gab es für neue Mitarbeiter engere Vorgaben. Zudem war der Workload durchschnittlich 20 Prozent über der vereinbarten Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
War zu keinem Zeitpunkt Thema. Oder es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für die eigentliche Position theoretisch überdurchschnittlich. Allerdings nicht dem Arbeitspensum und der Ergebnisse entsprechend. Hatte bei der Konkurrenz ein wesentlich besseres Angebot erhalten. Erfolgsbeteiligung für das vergangene Jahr wurde gestrichen, weil man für das kommende Jahr gekündigt hat und das obwohl man beim Kündigungszeitpunkt der Firma sehr entgegen gekommen ist um Platz für Übergabe und eine tiefe Einarbeitung zu lassen.
Zudem sind Ergebnisse bei Gehaltsverhandlungen willkürlich, unbegründet und nicht nachvollziehbar. "Man hat es halt so beschlossen."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image ja und wenn sich Geld damit verdienen lässt, ansonsten nein. E-Autos werden nur als Firmenzeuge bereit gestellt, weil es woke ist.
Kollegenzusammenhalt
Hatte aber nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint so als würde man sie teilweise als Last sehen und nur solange "mittragen" bis sie nicht mehr "führbar" sind. Wenn man das nicht mehr ist, dann könnte es passieren, dass man auch mal schnell seinen Aufgaben entledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kein zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern, da die Erfahrung der Hauptführungskraft fehlt. Es hat sich regelmäßig so angefühlt, als hätte diese Person das Bild einer alten weißen Führungskraft von vor 20 Jahren im Kopf und versucht zwanghaft genau diesem Verhalten zu entsprechen.
Bspw. gab es am Anfang die Regelung, dass ein Attest ab dem ersten Krankheitstag vorzulegen ist. Nach einem Jahr ohne einen einzigen Krankheitstag habe ich um drei Tage Krankheit ohne Attestpflicht in die Verhandlungen für den kommenden Vertrag mit eingeworfen. Mir wurden ohne Begründung oder Argumentation zwei Tage in Aussicht gestellt. Wirkte so als müsste die "Personalabteilung" einfach das letzte Wort haben.
Gerne würde ich hier tiefer auf die Thematik eingehen. Allerdings wurde von Seitens der Kingline darauf hingewiesen, dass ich keine Beweise für habe und das somit eine reine Tatsachenbehauptung wäre. Und dies ist auf Kununu nicht zugelassen und hat eine Deaktivierung der Bewertung zur Folge.
Arbeitsbedingungen
Im Vordergrund der Equipmentbeschaffung steht, dass es chic aussieht und günstig ist. Ob das Geld sinnvoll ausgegeben wird nicht nicht Priorität. Teilweise werden Anmerkungen und Wünsche gekonnt ignoriert.
Hab mir mein Equipment teilweise selber besorgt, weil es mir zu anstrengend war das auszudiskutieren. Homeoffice habe ich komplett eigenständig eingerichtet.
Kommunikation
Man bekommt über 95 Prozent der Unternehmenskommunikation nicht mit und wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne das sie von den verantwortlichen Personen begründet werden. Auch wenn man selber von diesen Entscheidungen stark betroffen ist. Platz für Kommunikation und Diskussion ist nicht vorgesehen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr zwischen unterschiedlichen "Arbeitnehmerklassen" unterschieden. Diese Klassen räumen gewissen Leuten mehr Rechte ein als anderen, ohne dass diese Trennung irgendwie Sinn ergibt.
Interessante Aufgaben
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Mega Team und Stimmung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute, das tägliche Miteinander und das sich wirklich jeder einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch etwas unstrukturiert weil so schnell gewachsen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach den Weg weitergehen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal ganz nett…
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestes Team und faires Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KINGLINE durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden KINGLINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KINGLINE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.