Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KINGLINE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war meiner Meinung nach sehr schlecht. Da sehr viel Entwicklungen, welche auch für viele MA relevant waren, auf einmal passierten, wurden diese lange Zeit nicht einheitlich an alle MA kommuniziert. Dies führte zu viel Ganggesprächen, um Up-To-Date zu bleiben mussten MA genau hier nachfragen. Auch regelmäßige Meetings änderten daran nur wenig.
Kommunikation wurde zu jeder Zeit zu MA und FK seitens der GF gesucht, egal welche Tageszeit oder welcher Tag.
Personalgespräche waren meiner Meinung nach sehr unprofessionell, weil es darum ging die MA durch gezielte, aber unbegründete Vorwürfe in die Defensive zu kriegen, bevor es ums Gehalt ging. Argumentativ wurde das Gehaltsniveau des Unternehmens als Argument genutzt.
Änderungen im Unternehmen z.B. bei Stellen von Vorgesetzten erfuhr man schneller durch LinkedIn als durch Kommunikation. Änderungsvorschläge wurden pauschal abgelehnt.
Bei Abgang aus dem Unternehmen wurde im letzten Gespräch noch eine Droh-Kulisse aufgebaut.
Je nach Team sehr gut, was aber eher an den MA lag als am Unternehmen.
Home-Office war in meiner Zeit bis zu 3x wöchentlich möglich. Da Aufgaben oder Anrufe vom Chef aber immer kamen und selbstverständlich getätigt wurden oder Aufgaben und Projektabgaben bis spät in den Abend gingen, eher schwierig.
Für Mehrarbeit oder längeres arbeiten ohne dahinterliegende Verpflichtungen wurde sich nie bedankt, es wurde nicht wertgeschätzt. Grenzen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wie „Feierabend“ wurden regelmäßig verletzt und ignoriert. Anerkennung und Lob für Anstrengung gab es teilweise innerhalb der Teams untereinander, aber nie von ganz oben.
Meine Meinung und Erfahrung sind, dass die GF-Riege denkt, alle Probleme mit genügend Geld lösen zu können. Es wurde versucht mit Geld die Loyalität der Mitarbeiter zu sichern, was kurze Zeit funktionieren mag, dann aber nach hinten losgeht.
Firma meldete sich nach Ende des Vertrages noch mehrmals und wollte Fachinfos.
Meine Vorgesetzten waren die Geschäftsführung(en).
Die GF war chronisch überfordert, tat aber nichts dagegen. Pünktlich 16Uhr Feierabend ging trotzdem, Zeit für dringende Termine waren schwierig zu kriegen.
Meiner Meinung nach sehr viel Improvisation, die Leute haben weder die Ausbildung noch Erfahrung dazu.
GF hatte kein Rückrat und eine miserable Fehlerkultur. Fehler konnten nicht eingestanden werden, wurden auf andere Führungskräfte und MA vor versammelter Mannschaft geschoben. Blame-Kultur war also okay.
Es wurde immer ein offenes Ohr propagiert, leider nichts umgesetzt, erklärt o.ä. Als Reaktion gab es nur Versuche Dinge umzudrehen, also meiner Meinung nach zu manipulieren. Verhalten war grunds. inkonsequent und nciht nachvollziehbar.
GF und COO kamen oft zu Meetings zu spät oder saßen teilnahmslos dabei und waren mit ihren Handys beschäftig. Insgesamt hatten GF und COO ein schlechtes Zeitmanagement, auf der einen Seite wurden Meetings ohne Begründung ewig und oft geschoben, auf der anderen Seite wurde pünktlich um 16 Uhr Feierabend gemacht. Den Einsatz, den man von den Mitarbeitern sich wünschte wurde selten gelebt.
Das Unternehmen überträgt auch Mitarbeitern ohne umfassende Erfahrung schnell konkrete Projekte mit Verantwortung ohne sich offenbar vorher über die Tragweite und Konsequenzen Gedanken zu machen. Dies bot zeitweise eine Gelegenheit für persönliches Wachstum und Lernen, besonders wenn man sich eigenständig Wissen aneignen konnte. Die Möglichkeit, von Kollegen zu lernen, war jedoch tendenziell begrenzt bis nahezu nicht vorhanden.
Einige Aufgaben erschienen kurzzeitig von größter Priorität und mussten sofort bearbeitet werden (24/7), verloren jedoch schnell an Relevanz und gerieten in Vergessenheit. Da dies mehrmals vorkam, wirkte es so als wären das in Teilen reine Machtspiele und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Anfang war cool, Ende war schlecht. Atmosphäre unter Mitarbeitern gut, mit Geschäftsführung udn Vorgesetzten Miserabel.
Hier gibt es gefühlt zwei Seiten: Die Atmosphäre die nach außen gezeigt und in Meetings gezeigt wird, und dann die Ganggespräche in denen sich beschwert wird.
Meiner Meinung und Ansicht nach waren weinende MA nach Personal Gesprächen regelmäßig zu beobachten.