Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Mitarbeiter zu Weihnachten kündigt nach über 10Jahren Betriebszugehörigkeit, brauch sich nicht wundern wenn die Stimmung nicht steigt.
Meist genutzter Satz: Ist nicht meine Aufgabe.
Wer richtig in den Markt hört, wird den Ruf schon hören. Ich wurde auch von vielen gewarnt, habe leider nicht darauf gehört.
Nach außen geben Sie sich sehr Sozial. Mehr Schein als Sein.
Wer einen Schritt zurück gehen will, ist hier genau richtig.
Vorsicht vor HR. So etwas schlechtes habe ich noch nicht erlebt. Vorgesetzte sind nur Marionetten und die Entscheider sitzen soweit weg und haben kein relevantes Marktwissen.
Zielsetzung nicht erfüllbar, man wird aber danach Honoriert. Das Unternehmen räumt die Fehlerquellen nicht aus den Weg aber fordert trotzdem die Zielerfüllung. Friss oder stirb.
O-Ton: Du hast das doch Unterschrieben.
Niemand sagt etwas und alles hinter vorgehaltener Hand.
Hier wird Aktiv alles getan um ja nicht zuviel zu bezahlen. Intransparent ohne Ende. Es kommen nur Nebelkerzen und Hinhaltetaktiken.
Intern werden wichtige Punkte einfach nicht bearbeitet und es werden keine essentiellen Weichen gestellt. Zukünftig wird es für das Unternehmen richtig schwer werden. Selber Schuld.
Zu viel Arbeit und keine Mitarbeiter
intern hilft jeder jedem, Vertrieb ADM schlimm, jeder für sich
Mitarbeiter werden nicht mit genommen
Innovative Produkte
Das man aus dem was man an innovativen Produkten nicht das macht, was man machen könnte.
Zu viele Dirigenten und zu wenig Musikanten.
Mehr Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit den MA gegenüber
Das was erzählt wird, wird nicht gelebt und nicht gefördert.
Eher wird nach der Strategie verfahren, die MA gegeneinander auszuspielen.
Nette Kollegen, moderne Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen
Hohe Fluktuation im Außendienst, schlechte interne Kommunikation, Gehälter deutlich unter Branchendurchschnitt
Puenktliche Gehaltszahlungen...gute Arbeitsmittel
Keine Aussage
Keineswegs
Mitarbeiter sollten in der Oeffentlichkeit nie schlecht ueber ihre Firma reden.
Das Image der Firma wird von den Mitarbeitern getragen bzw.gepraegt.
Durch ihren Umgang mit den Geschaeftspartnern.
Keine Probleme
Karriere nur in Einzelfaellen moeglich.
Keine Informationen
Unterschiedliche Charaktere...wie ueberall.
Kollegen; auf die man sich verlassenn kann. Allerdings auch Menschen, die nur ihr eigenes Fortkommen im Sinn haben und dafuer auch
Ueber " Leichen" gehen.
Langjaehrige Mitarbeiter geniessen nicht den Status, den sie geniessen sollten.
Aeltere Mitarbeiter werden nicht eingestellt.
Es gibt wenige klare Anweisungen, Probleme werden "ausgessen", nicht offen diskutiert. Zielsetzungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Einbeziehung der Mitarbeiter erfolgt nur bedingt, viel zu selten.
In Ordnung
Gesamtkollegen-meeting nur einmalnim Jahr.
Gruppenmeeting vielleicht 2mal.
Teamleitertreffen wenig effizient, informativ .
INFormationen kommen fast nur auf konkrete Nachfrage.
Frauen haben nicht die gleichen Chancen.
Der Einstieg nach Mutterschutz wird gewaehrleistet und gefoerdert.
Nein