Potential, welches nicht genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Auf Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen. Die Einstellung gegenüber den Angestellten ändern (modernes und offenes Arbeitsverhältnis etablieren).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok, wenn man Gleichgesinnte findet.
Kommunikation
Es gibt monatliche Rundschreiben, die aber meist nicht alle relevanten Informationen enthalten. Wichtige Entscheidungen werden nicht durch die Firmenleitung weitergegeben. Man fühlt sich teils vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird "Gleitzeit" angepriesen, welche sich auf eine mögliche Verschiebung von einer Stunde frühs und Abends beschränkt. Arzttermine o.ä. während der Arbeitszeit werden erlaubt aber stets mit einem Unterton versehen. Grundsätzliche Work-Life Einstellungen und Vorschläge werden durch die Firmenleitung verhindert und abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich herrscht ein veraltetes Bild zwischen Vorgesetzten und Arbeitern. Die Firmenleitung arbeitet nach einem "sei froh, dass du bei uns arbeiten darfst" Prinzip. Einzelne Vorgesetzte in mittleren Positionen handeln besser, haben aber meist selbst keine Möglichkeit Veränderungen nach oben zu erwirken.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der wechselnden Kundenaufträge interessant und abwechslungreich. Durch die fehlende Konstruktionsabteilung beschränkt sich das technische Büro aber auf die Arbeitsvorbereitung.
Gleichberechtigung
Man bleibt, aufgrund der fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten meist jahrelang auf der gleichen Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen sind bereit ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit den Jüngeren zu teilen. Hierzu muss man allerdings den ersten Schritt selbst tun.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist Standard. Sie ist nicht veraltet aber Wünsche zur Verbesserung werden meist abgetan oder erst nach längerem Bitten bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wirkliches Umweltbewusstsein ist (bis auf die mittlerweile fast zum Standard gehörende Solaranlage auf dem Dach)nicht zu erkennen. Im Büro werden Dokumente teils doppelt und dreifach ausgedruckt. Pläne bis DIN A0 gehören zum Tagesgeschäft und werden durch das Kopierzentrum zuhauf gedruckt.
Über Abfallstoffe und deren Entsorgung in der Fertigung kann aufgrund der abweichenden Abteilung nichts gesagt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Standardleistungen wie z.b. VWL und ähnliches werden gezahlt. Das Grundgehhalt ist zum Einstieg unterdurchschnittlich, da hier nicht nach Industrie- sondern nach Handwerkslöhnen bezahlt wird. Nach längerer Betriebszugehörigkeit steigt das Gehalt bis zu einem normalen Level. Überdurchschnittlich wird es allerdings nicht.
Es wird mit einer freiwilligen Zuzahlung geworben, die aber nicht an vergleichbare Industriegehälter heran kommt.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind mit der Firmenführung und -philosophie unzufrieden. Abwertende Aussagen zur Firma gehören im Kollegium zur Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr selten angeboten. Meist finden Fortbildungen intern durch andere Kollegen statt. Ein Aufstieg ist nahezu unmöglich.