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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEr hat keine Ahnung. Man kann machen was man möchte.
Pünktliche Lohnzahlungen.
Aus jetziger Sicht kann ich nichts positives erkennen.
Zu viele Stunden und kein Geld dafür
-Tolle Produkte/Aufgaben
-Traditionsunternehmen mit hervorragender Stellung im Markt und der Region
-Fachlich sehr gute und engagierte Kollegen
-Im Wandel von patriarchalischer Struktur zur Teamorientierung
-Gute Verdienstmöglichkeit
Es werden Überstunden einfach erwartet ohne Bezahlung
Viele Überstunden werden nicht bezahlt
Geschäftsleitung besteht aus Laien.
- Mangelnde abteilungsübergreifende Kommunikation auf Grund "Denken in alten (überholten) Strukturen" einzelner, weniger Mitarbeiter / Führungskräfte
-Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Oft denkt jeder nur an sich
Schaff doch einfach mal für eine Woche in deinem Betrieb mit. Setz dich mit an die Maschine. Stell dich um 6 Uhr da rein.
Auf Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen. Die Einstellung gegenüber den Angestellten ändern (modernes und offenes Arbeitsverhältnis etablieren).
Stunden bezahlen oder weniger atrbeiten
Ich kann und werde nichts dazu sagen
Sollte aus seinen Fehlern lernen
Der am besten bewertete Faktor von Kinkele Maschinen-Apparate-Stahlbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele sehr spannende Gebiete, mit Sicherheit der Hauptgrund warum viele bleiben.
Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der wechselnden Kundenaufträge interessant und abwechslungreich. Durch die fehlende Konstruktionsabteilung beschränkt sich das technische Büro aber auf die Arbeitsvorbereitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinkele Maschinen-Apparate-Stahlbau ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden, sonst wäre die regelmäßige Kontrolle der Geschäftsführung nicht möglich.
Es wird "Gleitzeit" angepriesen, welche sich auf eine mögliche Verschiebung von einer Stunde frühs und Abends beschränkt. Arzttermine o.ä. während der Arbeitszeit werden erlaubt aber stets mit einem Unterton versehen. Grundsätzliche Work-Life Einstellungen und Vorschläge werden durch die Firmenleitung verhindert und abgetan.
Keine Kommunikation.Jeder denkt an sich und lässt andere auflaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsprogramme.
Aufstiegschancen sind sehr gering aber vorhanden.
Weiterbildungen werden sehr selten angeboten. Meist finden Fortbildungen intern durch andere Kollegen statt. Ein Aufstieg ist nahezu unmöglich.
Nur für wenige.
