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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Abteilungen kämpfen gegeneinander um die Gunst der Geschäftsführung.
Bei dem eigenen Mitarbeitern sehr schlecht.
Auf dem Markt gut angesehen.
Nicht vorhanden, sonst wäre die regelmäßige Kontrolle der Geschäftsführung nicht möglich.
Es gibt keine Weiterbildungsprogramme.
Aufstiegschancen sind sehr gering aber vorhanden.
Wird immer pünktlich gezählt.
Leider lange nicht mehr gut im Branchenschnitt.
Existiert nicht.
In der Abteilung gut, übergreifend leider der gleiche Kampf.
Werden sich selbst überlassen, Schulungen um Mitarbeiter technisch auf dem Level zu halten gibt es keine.
Mitarbeiter werden aufgrund der Kämpfe und Profilierungen regelmäßig runtergemacht.
Modern Plätze, die Toiletten sind leider seit 20 Jahren Renovierungsbedürftig.
Nicht vorhanden.
Da keinen Frauen außerhalb der Buchhaltung im Unternehmen sind kann hier nicht anders gewertet werden.
Viele sehr spannende Gebiete, mit Sicherheit der Hauptgrund warum viele bleiben.
Er hat keine Ahnung. Man kann machen was man möchte.
Schaff doch einfach mal für eine Woche in deinem Betrieb mit. Setz dich mit an die Maschine. Stell dich um 6 Uhr da rein.
Auf Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen. Die Einstellung gegenüber den Angestellten ändern (modernes und offenes Arbeitsverhältnis etablieren).
Die Arbeitsatmosphäre ist ok, wenn man Gleichgesinnte findet.
Die meisten Mitarbeiter sind mit der Firmenführung und -philosophie unzufrieden. Abwertende Aussagen zur Firma gehören im Kollegium zur Tagesordnung.
Es wird "Gleitzeit" angepriesen, welche sich auf eine mögliche Verschiebung von einer Stunde frühs und Abends beschränkt. Arzttermine o.ä. während der Arbeitszeit werden erlaubt aber stets mit einem Unterton versehen. Grundsätzliche Work-Life Einstellungen und Vorschläge werden durch die Firmenleitung verhindert und abgetan.
Weiterbildungen werden sehr selten angeboten. Meist finden Fortbildungen intern durch andere Kollegen statt. Ein Aufstieg ist nahezu unmöglich.
Standardleistungen wie z.b. VWL und ähnliches werden gezahlt. Das Grundgehhalt ist zum Einstieg unterdurchschnittlich, da hier nicht nach Industrie- sondern nach Handwerkslöhnen bezahlt wird. Nach längerer Betriebszugehörigkeit steigt das Gehalt bis zu einem normalen Level. Überdurchschnittlich wird es allerdings nicht.
Es wird mit einer freiwilligen Zuzahlung geworben, die aber nicht an vergleichbare Industriegehälter heran kommt.
Ein wirkliches Umweltbewusstsein ist (bis auf die mittlerweile fast zum Standard gehörende Solaranlage auf dem Dach)nicht zu erkennen. Im Büro werden Dokumente teils doppelt und dreifach ausgedruckt. Pläne bis DIN A0 gehören zum Tagesgeschäft und werden durch das Kopierzentrum zuhauf gedruckt.
Über Abfallstoffe und deren Entsorgung in der Fertigung kann aufgrund der abweichenden Abteilung nichts gesagt werden.
Gruppenbildung. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Die meisten älteren Kollegen sind bereit ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit den Jüngeren zu teilen. Hierzu muss man allerdings den ersten Schritt selbst tun.
Grundsätzlich herrscht ein veraltetes Bild zwischen Vorgesetzten und Arbeitern. Die Firmenleitung arbeitet nach einem "sei froh, dass du bei uns arbeiten darfst" Prinzip. Einzelne Vorgesetzte in mittleren Positionen handeln besser, haben aber meist selbst keine Möglichkeit Veränderungen nach oben zu erwirken.
Die Technik ist Standard. Sie ist nicht veraltet aber Wünsche zur Verbesserung werden meist abgetan oder erst nach längerem Bitten bewilligt.
Es gibt monatliche Rundschreiben, die aber meist nicht alle relevanten Informationen enthalten. Wichtige Entscheidungen werden nicht durch die Firmenleitung weitergegeben. Man fühlt sich teils vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man bleibt, aufgrund der fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten meist jahrelang auf der gleichen Position.
Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der wechselnden Kundenaufträge interessant und abwechslungreich. Durch die fehlende Konstruktionsabteilung beschränkt sich das technische Büro aber auf die Arbeitsvorbereitung.
Pünktliche Lohnzahlungen.
Geschäftsleitung besteht aus Laien.
Sollte aus seinen Fehlern lernen
Mehr Sein als Schein.
Keine Kommunikation.Jeder denkt an sich und lässt andere auflaufen.
Nur für wenige.
Naja
Faktisch unbekannt.
Grottenschlecht.Vieles wird von den Gerichten geklärt.
Wenn sie reden sagen sie nicht viel.
Normal
Gibt es nicht. Vorgesetzte erhalten Überstundenausgleich. Arbeiter nicht.
Abwechslungsreich.
Zu viele Stunden und kein Geld dafür
Es werden Überstunden einfach erwartet ohne Bezahlung
Stunden bezahlen oder weniger atrbeiten
Aus jetziger Sicht kann ich nichts positives erkennen.
Viele Überstunden werden nicht bezahlt
Ich kann und werde nichts dazu sagen
- Produkte & Aufgabengebiet hoch interessant und abwechslungsreich
- Hohe Fachkompetenz der Mitarbeiter
- Umgang zwischen Kollegen
- Interne Schulungsangebote zu fachspezifischen Themen
- Mehrarbeitsregelung
- Sozialleistungen
- Mangelnde abteilungsübergreifende Kommunikation auf Grund "Denken in alten (überholten) Strukturen" einzelner, weniger Mitarbeiter / Führungskräfte
-Tolle Produkte/Aufgaben
-Traditionsunternehmen mit hervorragender Stellung im Markt und der Region
-Fachlich sehr gute und engagierte Kollegen
-Im Wandel von patriarchalischer Struktur zur Teamorientierung
-Gute Verdienstmöglichkeit
-Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Oft denkt jeder nur an sich
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Guter Ruf in der Branche .
Mitarbeiter sind fachlich auf Topniveau.
Bei guter Arbeit bekommt man gutes Geld.
Die Work-Life Balance sollte dem 21. Jahrhundert angepasst werden.
Manche Führungspersonen verstehen nichts davon mit Mitarbeitern/Menschen umzugehen .
alles
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