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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einjährige Beschäftigung (Geringfüge Nebentätigkeit)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwei Kinobesuche im Monat kostenlos sowie einige Snacks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern (vor allem durch Teamleiter) und mangelhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Deutlich bessere Kommunikation notwendig. Z.b. wurde nicht kommuniziert, wie oft im Monat Mitarbeiterpopcorn/nachos beansprucht werden durften. Viele verschiedene Aussagen von verschiedenen Mitarbeitern sorgten dabei für Verwirrung.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern insbesondere durch Teamleiter.
Bereitstellung von einwandfreien Arbeitsmaterialien (Telefon, Putzwagen, Besen, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von dem für den Tag zuständigen Teamleiter und dem Ansturm.
Work-Life-Balance
Wünsche für Änderung der üblichen Arbeitszeiten wurden nicht berücksichtigt. Es wurde auf Wochenendarbeit bestanden, was jedoch mit sehr viel zeitlichem Stress verbunden war, da das Wochenende an einem etwas weiter entferntem Ort ausgeübt wurde und die Anwesenheit im Ort nur während den Wochentagen gegeben war.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zum Teamleiter grundsätzlich möglich, allerdings erst nach jahrelanger Beschäftigung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit Kollegen war größtenteils gut, mit Teamleitern allerdings oftmals katastrophal wegen unfreundlichem Umgangston. Häufiger Mitarbeiterwechsel sorgt für Schwierigkeiten beim Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend junge Kolleginnen und Kollegen, welche lediglich einen Minijob während dem Studium ausübten. Wenige ältere Kollegen, welche aber sehr gut behandelt wurden und für gute Stimmung im Team sorgten.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter waren oft beleidigend und erniedrigend. Übernahme von unangenehmen Aufgaben außerhalb des Zuständigkeitsbereichs wurden nicht gewürdigt. Betriebsleitung stellte sich nicht bei neuen Mitarbeitern vor wenn diese über den Weg laufen, obwohl die Anzahl an Mitarbeitern relativ überschaubar war.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien waren ungenügend. Putzwagen zum reinigen der Säle war von minderer Qualität und fehlerhaft konstruiert. Behälter für Getränkereste waren so montiert, dass es schnell überschwappte.
Preise für Snacks und Getränke waren unverhältnismäßig hoch, was die Auskunft zu Preisen äußerst unangenehm machte.
Kaum streifenfreie Putzlappen vorhanden, Streifen wurden dann jedoch kritisiert.
Besen wurden selten bis nie gereinigt und waren entsprechend unbrauchbar.
Kommunikation
Es gibt Leitfäden für einzelne Aufgaben, die Kommunikation lässt jedoch zu wünschen übrig. Es gab ein Telefon, mit welchem man intern telefonieren konnte, jedoch wurden wichtige Nummern nicht ausreichend kommuniziert und das Telefon war nicht sehr funktionstüchtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Gibt nicht mehr dazu zu sagen.
Gleichberechtigung
Wünsche über den zugeteilten Aufgabenbereich wurden nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum von Reinigung der Kinosäle über Verkauf von Tickets und Snacks/Getränke und Popcornzubereitung bis hin zur Einlasskontrolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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