Leider im Rahmen des Wachstums vergessen, dass Mitarbeiter Menschen sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung des Unternehmens und den persönlichen Einsatz der GF´s. Freies Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Strukturen, teilweise unsoziales Verhalten den MA gegenüber, Geschäftsmodell ist dem Wachstum nicht angepasst worden - man bewertet und benimmt sich z. T. immer noch wie ein Unternehmen mit ein paar MA
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern, Sozialleistungen, Regeln die auch die GF´s einhalten müssen, mehr Strukturen (auch hier - gelten dann für alle);
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Büro und Vorgesetzten
Kommunikation
Von oben nach unten findet wenig Kommunikation statt. Infos muss man sich holen (geht aber nur, wenn man weiß, dass Infos da sind....)
Work-Life-Balance
Es wird hier immer viel erzählt, aber wenn es hart auf hart kommt, zählt nur dass man liefert. Leider immer schwieriger geworden, da die Arbeitsbelastung nicht mit der Anzahl der MA korrespondiert. Zuviel Arbeit und zu wenig Anerkennung dafür - niemand arbeitet dort als Hobby oder Zeitvertreib, sondern zum Geld verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab - z. T. miserabel, z. T. sehr gut. Ist personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und herausfordernd (im positiven Sinne). Viel Verantwortung und Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber nicht umwerfend. Gerade für die Belastung nicht.
Sozialleistungen kaum bis gar nicht vorhanden.
Image
Sehr gut, auch basierend natürlich auf dem Einsatz der MA.
Karriere/Weiterbildung
Partnermodell für ausgesuchte MA; Weiterbildung so gut wie gar nicht - ein paar Seminare als Teil des "Gruppenfeelings", welche aber inhaltlich nachher nicht umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die detaillierte Stellungnahme und auch die kritischen Anmerkungen, denen wir dem in Teilen auch zustimmen:
Kintyre ist ein ambitioniertes und leistungsorientiertes Unternehmen, dies ist seit Gründung die DNA unseres Business. Für leistungsbereite Mitarbeiter stehen Teamleader mit voller Unterstützung bereit, die wir kontinuierlich schulen und coachen und mit sehr guten leistungsgerechten Boni belohnen. Wir sind bemüht mit Wertschätzung das Beste aus jedem unserer Mitarbeitern zu fördern: wer sich im Leadership bewährt und Abteilungen profitabel führt, kann auch Partner werden.
Eines der von den Mitarbeitern selbstgegebenen Werte ist das hohe Maß an Flexibilität – in unserem Umfeld sind weniger pauschale sondern vielmehr maßgeschneiderte Lösungen für Kunden gefragt. Diese Spannung zwischen standardisierten und individuellen Aufgaben ist für Mitarbeiter zwar herausfordernder, macht uns aber auf der andern Seite für viele Player im Markt auch attraktiv und interessant.
Im unserer jetzt mittlerweile 10 jährigen Reise vom StartUp zum mittelständigem Unternehmen sind unsere Ansprüche an Qualität, Quantität und Flexibilität hoch und wir verfolgen das feste Ziel zur Spitze unserer Branche zu gehören. Das erfordert ehrgeizige und flexible Mitarbeiter, die unsere Ziele teilen. Das ist auch der Grund, warum wir bedauerlicherweise nicht das richtige Unternehmen für Arbeitnehmer sind, die sich ruhigere Fahrwasser wünschen. Unsere Mitarbeiterumfragen zeigen jedoch, dass unsere Angestellten in großem Maße unsere Ziele teilen und genau an diesem Erfolg mitarbeiten wollen. Darauf bauen wir.