Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kintyre ist ein Full-Service Immobilien Manager mit einem Fokus auf Digitalisierung und Urban Regeneration und einem wachsenden Team von derzeit knapp 70 Mitarbeitern und Büros in Berlin und Frankfurt.
UNSERE GESCHICHTE
Kintyre wurde 2009 von Adam Pearce, Johannes Nendel und Paul Shiels mit dem Ziel gegründet, einen professionellen und vertrauenswürdigen Immobilien-Partner für internationale Investoren im deutschen Markt aufzubauen. Während der vergangenen 12 Jahre hat sich das Unternehmen zu einem im Markt etablierten Immobilienmanagement Partner entwickelt, der kontinuierlich wächst. Das aktuelle Kintyre-Team besteht aus knapp 70 Immobilienprofis und Spezialisten, die sowohl exzellente lokale Kenntnisse des deutschen Marktes als auch ein klares Verständnis für die Erwartungen und Anforderungen professioneller Investoren besitzen.
UNSERE WERTE
Kintyre steht für folgende Werte, die auch dementsprechend gelebt werden:
IMMOBILIENMANAGEMENT
BERATUNG IMMOBILIENFINANZIERUNG
INVESTMENT
Als Antwort auf den digitalen Wandel der Immobilienwirtschaft entwickelt Kintyre maßgeschneiderte digitale Lösungen für das Management von Objekten. Klassische Objektverwaltung mit hohem Papieraufwand war gestern. Kintyre bietet innovatives, modernes Management mit zukunftsorientierten, digitalen Lösungen an.
FOKUS AUF DIGITALISIERUNG UND URBAN REGENERATION
Aus diesem Grund wurde Ende 2018 die Tochtergesellschaft Kintyre DS gegründet und Ende 2020 kam dann die Kintyre Project and Construction Management hinzu. Kintyre DS konzentriert sich auf die Weiterentwicklung bestehender Innovation zur digitalen Transformation sowie auf die Forschung und Entwicklung. Hierzu zählt u.a. der Ausbau der strategischen Partnerschaften zu Unternehmen wie Yardi und Architrave, sowie neue Partnerschaften mit ausgewählten Technologieunternehmen wie z.B. Im Rahmen des Starts des neuen Geschäftsbereichs ist wurde bereits eine strategische Partnerschaft mit realxdata, einem dem Immobiliendaten- und Analyseunternehmen und Newcomer der Branche, eingegangen. So kann Kintyre große Mengen an Immobilienmarktdaten, zusammen mit Daten aus firmeneigenen Quellen, in einer einzigen Cloud-basierten Lösung zusammenfassen und diese in Echtzeit in wertvolle Erkenntnisse umsetzen. Durch diese Datenbündelung sind schnellere Entscheidungen für die Bewertung, Vermietung und Marktforschung von Portfolios und Vermögenswerten möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
FirmenwagenEin junges motiviertes Team von Immobilienprofis die agil arbeiten und in flachen Hierarchien Lösungen entwickeln.
Wir suchen hauptsächlich in den folgenden Gebieten kompetente Mitarbeiter:
Kintyre steht für Flexibilität, auch in Personalfragen und wir sind für zusätzliche Qualifikationen und Kombinationen der Aufgabenfelder offen. Schicken Sie uns einfach Ihre Unterlagen mit einem Eignungsprofil und ihren Fähigkeiten zu.
ENGLISCHKENNTNISSE
Zusätzlich zu den jeweiligen fachlichen Qualifikationen sind Englischkenntnisse bei Kintyre sehr wichtig, da ein Großteil unserer Kunden im Ausland seinen Sitz hat.
BEREITSCHAFT ZUR DIGITALISIERUNG
Wir suchen Mitarbeiter, die die Bereitschaft mitbringen, digitale Prozesse im Immobilienmanagement zu gestalten und durchzuführen.
FLEXIBILITÄT & TEAMFÄHIGKEIT
Die Kintyre Mitarbeiter sind ein Team. Das ist nicht nur eine Phrase für die Außenwirkung, sondern Realität. Wir arbeiten zusammen an unseren Zielen und unterstützen uns gegenseitig. Deshalb suchen wir ausschließlich Teamplayer, denn wir sind kein Umfeld für "Einzelgänger mit Ellenbogenmentalität".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kintyre Management GmbH.
- Das unterstützende und freundliche Arbeitsklima
- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
- Die flachen Hierarchien
Flexibel bleiben
Offene Firmenkultur beibehalten
- Teamgeist wird hier großgeschrieben
- regelmäßige Team Events und Workshops
- flache Hierarchie
- das Miteinander
- sehr transparente Kommunikation über die Unternehmensstrategie, Zahlen und Ziele
- man wird in die Prozessgestaltungen direkt eingebunden
nichts ah doch - wenn er mal die schlechten Einträge unverändert lässt um weitere Schäden an existenzen von arbeitssuchenden zu vermeiden
Team- und Feierkultur sowie Einsatz moderner IT-Programme und Apps
Die aroganz gegenüber anders deneknder
interne Vorschläge werden nicht ausgewertet, bewertet und kommentiert, sondern totgeschwiegen
alles man entlässt und schreibt exakt gleiche stelle wieder aus -arbeitsgerichte beschäfftigen sich bereits damit
Man bekommt leider schnell den Eindruck dass die Arbeit möglichst günstig sein muss.
Bin bisher zufrieden.
MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Job Despription, Fach- und Sachkenntnisse, Interessen sowie Erfahrungen und nicht imperativ und fachfremd einsetzen
Einheitliches Auftreten
Weitere Spezifikation im Produkt entwickeln und Nischen für sich nutzen , mehr zentralisieren
Noch stärker auf die Digitalisierung und Modernisierung von Prozessen zu setzen, um den Arbeitsablauf und das Zeitmanagement der Mitarbeiter zu optimieren.
keine neuen Angestellten mehr
Bitte die nach außen kommunizierte Qualität auch mit ausreichend Mitarbeitern möglich machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ermöglicht und fördert freundschaftliche und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Kollegen und Vorgesetzten - auch über die Arbeit hinaus.
Tolles Team- macht Spaß
wir sind ein Tolles Team, wir halten und passen super zusammen.
Ich bewundere mich immer wieder wie unsere People & Culture Abteilung professionell arbeiten und passende Menschen finden, die uns so schön im Team ergänzen. Wenn wir neue Kollegen:innen begrüßen, man fühlt das gar nicht :) Teil des Teams ab sofort.
Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo er kann. Teilweise rutschen Anfragen durch hohes Arbeitsaufkommen nach hinten, was den eigenen Weg dann verlangsamt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kintyre Management ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kaum und wenn dann geht es intern nur darum andere ins fettnäpfchen zu schmeiseen
Häufiger kommen wichtige Infos nicht bei den betroffenen an oder einfach zu spät.
Es gibt zwar viele Meetings und Abstimmungen, aber oftmals fehlt es dann an der Kommuikation wichtiger Hintergrundinfos im Projektteam.
Firmenübergreifend ist die Kommunikation gut.
Durch Teamleiter wird die Kommunikation besser, aber viele Aspekte ruhen bis kurz vor Schluss bei den Partnern
Gut, aber nicht immer durch das ganze Unternehmen. Manchmal wird sehr selektiv kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird stets Wert darauf gelegt und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt.
Ist erwünscht - mit Eigeninitiative kann man sich weiterbilden
Hinreichendes Budget, Empfehlungen und Berücksichtigung von eigenen Vorstellungen bei der Auswahl der Weiterbildungen.
Man hat bei Kintyre jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
nicht angeboten