Professionelle Außendarstellung vs. unprofessionelle Personalführung und langsames internes Personalmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team- und Feierkultur sowie Einsatz moderner IT-Programme und Apps
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Vorschläge werden nicht ausgewertet, bewertet und kommentiert, sondern totgeschwiegen
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Job Despription, Fach- und Sachkenntnisse, Interessen sowie Erfahrungen und nicht imperativ und fachfremd einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für Deine ehrliche Bewertung. Bei der Durchsicht Deines Feedbacks musste ich an folgenden Satz denken: "Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen sondern Vorgesetzte". In manchen Fällen passt es in der Zusammenarbeit einfach nicht, was besonders dann schade ist, wenn es ansonsten auf menschlicher Ebene eigentlich zu funktionieren scheint. Was den Einsatz von Mitarbeitern in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Aufgabenstellungen angeht: gerade bei agilen Unternehmen wie uns gibt es hohe Anforderungen an die Flexibilität von Kollegen. Daher sind Agilität, Innovation und Flexibilität auch unsere Kernwerte, ohne die das Arbeiten bei Kintyre selten gelingt.