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Kintyre 
Management 
GmbH
Bewertung

Tolles Arbeitsklima mit viel Drive nach vorn

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kintyre Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Projekte aktiv mitzugestalten und seine Ideen einzubringen. Man kann sich sehr selbstständig in seinem Arbeitsbereich bewegen. Man wird gefordert und gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bin bisher zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Für meinen Bereich speziell: Durch den schnellen Drive, kam eine Vielzahl Themen auf einmal, was es etwas strukturlos gemacht hat. Vielleicht besser nochmal einen Schritt zurück gehen und strategisch die Themen durchdenken und priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert sehr gut und durch die agile Struktur bleibt es auch immer abwechslungsreich. Die Arbeitsausstattung ist auch sehr gut.

Kommunikation

Es gibt zwar viele Meetings und Abstimmungen, aber oftmals fehlt es dann an der Kommuikation wichtiger Hintergrundinfos im Projektteam.
Firmenübergreifend ist die Kommunikation gut.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo er kann. Teilweise rutschen Anfragen durch hohes Arbeitsaufkommen nach hinten, was den eigenen Weg dann verlangsamt.

Work-Life-Balance

Die Aufgaben sind nicht zu gering, aber wie man sich am Ende organisiert, liegt bei jedem Einzelnen.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Für meinen Teil sehr interessante Aufgaben mit vielen neuen und abwechslungsreichen Themenfeldern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An diesem Thema wird aktuell im Hintergrund stark gearbeitet und verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen.

Image

Ein sehr dynamisches Unternehmen mit viel Drive in Richtung Zukunft.

Karriere/Weiterbildung

Man hat bei Kintyre jederzeit die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Es liegt natürlich in der Hand des jeweiligen Mitarbeiters, was er dann daraus macht.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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