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Bewertung

Der Fisch stinkt vom Kopf

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KION GROUP AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

recht wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach zu viel

Verbesserungsvorschläge

Kulturwandel. Jetzt. Der Fisch stinkt vom Kopf und da sind immernoch einige, die keine Offenheit, Kreativität und Innovation fördern.

Arbeitsatmosphäre

Selbstverständlich gibt es großartige Kollegen, die sitzen allerdings nicht im Frankfurter Headquarter. Es ist bezeichnend, wenn in einem Open Space kaum miteinander gesprochen wird und man nur die eine Kollegin hört, die sich für ihr siebtes Telefonat wieder mal in kein separates Büro gesetzt hat. An verpflichtenden Bürotagen die Türen der Führungskräfte verschlossen sind und man sich vor der Mittagspause schon wünscht nachhause zu gehen, um den leeren Floskeln in der Kaffeeküche zu entgehen.

Kommunikation

Nach außen hin super Auftritt der „values“ und „Zusammenarbeit“ und „tollem Team“. Intern zählt, womit man sich bei der oberen Ebene beliebt machen kann. Fehler werden nicht transparent gehandhabt sondern vertuscht oder klares Fingerpointing betrieben. Und das sogar zwischen den einzelnen Teams im HR.

Kollegenzusammenhalt

Hier habe ich gemischte Gefühle. Außerhalb des Headquarters und vielleicht sogar nur außerhalb HR ist es oft anders. Aber innerhalb HR wird oftmals nur auf sich selbst geachtet. Das startet eben schon bei den Führungskräften, die vor dem eigenen Team über die anderen herziehen oder die Fehler immer woanders suchen. Druck wird nach unten weitergegeben und damit können nur wenige kollegial umgehen. Ich kannte auch schon Teams bei denen miese Führungskräfte das Team zusammengeschweißt haben. Hier nicht. Hier kämpft jeder für sich selbst.

Work-Life-Balance

Kein Standard Konzern-Job. Überstunden sind normal und man hat auch nur was davon wenn man zeigt wie viel man arbeitet aber es ist jetzt auch kein Banking. 45-50h im Schnitt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! So wenig Empathie und Gefühl für den Job der „Untergebenen“ ist unglaublich! Hat sich aber auch über Jahre so entwickelt, da hier nur beliebte (nicht kompetente), die das gleiche grausige Verhalten an den Tag legen befördert wurden. Die aktuelle Umstrukturierung dank der neuen Personalchefin hat etwas frische Luft reingebracht. Leider konnte auch sie nicht jedes Janusgesicht entlarven und ein paar dürfen sich jetzt über ihre Führungsrolle freuen.

Interessante Aufgaben

Früher Katastrophe, die neue Personalchefin bringt aber etwas Schwung rein! Kann gut werden!

Gleichberechtigung

UNFASSBARE unsensible oder rassistisch/klassistische Kommentare. Zitate möchte ich nicht nennen, um anonym zu bleiben aber mir ist die Spucke weggeblieben.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, kann man nichts sagen! Sehr durchdachte Konzepte sowohl Mobiliar als auch IT!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schon ganz gut gehandhabt und awareness geschaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

überdurchschnittliches Gehalt

Image

Es gab sehr viel Unruhe in der Vorstandsetage über die letzten 3 Jahre. Außerdem kennt niemand die Dachmarke sondern nur die separaten Traditionsunternehmen Linde und Still.

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterbildungsbudget. Man kann kämpfen und kriegt trotzdem nichts. Beförderungen nur wenn man die richtigen Näschen pudert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver KemnitzManager Talent Attraction & Retention

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die KION Group als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten.

Obwohl Sie einige Aspekte wie Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen als gut bis sehr gut bewertet haben, sind Ihre geschilderten Erfahrungen insgesamt leider sehr negativ.

Wir schätzen es sehr, wenn sich aktuelle oder ehemalige Kolleginnen und Kollegen kritisch mit KION als Arbeitgeber auseinandersetzen. Dennoch möchten wir uns von einigen Behauptungen klar abgrenzen.

Ihre Bemerkungen zum Thema Beförderungen sind für uns leider nicht nachvollziehbar. Wir möchten betonen, dass Beförderungen nicht allein aufgrund der Meinung oder des Wohlgefallens Einzelner erfolgen, sondern stets unter Einbeziehung verschiedener Aspekte erfolgen, die nicht auf eine persönliche Meinung zurückgehen. Wir betrachten es grundsätzlich als Stärke, dass interne Talente aufgrund herausragender Leistungen bei KION Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei KION können in Absprache mit ihrer Führungskraft aus einer großen Auswahl an Weiterbildungsangeboten wählen. Zusätzlich steht mit LinkedIn Learning ein hochwertiges und umfangreiches Angebot kostenlos zur Verfügung.

Wir hoffen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie sich stets vertrauensvoll an die zuständigen HR Business Partner wenden können. Denn auch negatives Feedback hilft uns an verschiedenen Themen zu arbeiten. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit bei KION so wahrgenommen haben.

Die von Ihnen gemachten Kommentare zum Thema Gleichberechtigung sind, sofern sie tatsächlich von Ihnen erlebt wurden, inakzeptabel und entsprechen keinesfalls unseren Unternehmenswerten. Im Gegenteil verstehen wir uns als Unternehmen, in dem Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung keine leeren Phrasen sind, sondern täglich gelebt werden. Gerade deshalb nehmen wir Ihre subjektiven Eindrücke ernst und leiten das Feedback weiter.

Wir würden uns daher auch freuen, Feedback im direkten Austausch zu erhalten. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an oliver.kemnitz@kiongroup.com.

Viele Grüße
Oliver Kemnitz
Manager Talent Attraction & Retention @ KION Group

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