Der Fisch stinkt vom Kopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
recht wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach zu viel
Verbesserungsvorschläge
Kulturwandel. Jetzt. Der Fisch stinkt vom Kopf und da sind immernoch einige, die keine Offenheit, Kreativität und Innovation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Selbstverständlich gibt es großartige Kollegen, die sitzen allerdings nicht im Frankfurter Headquarter. Es ist bezeichnend, wenn in einem Open Space kaum miteinander gesprochen wird und man nur die eine Kollegin hört, die sich für ihr siebtes Telefonat wieder mal in kein separates Büro gesetzt hat. An verpflichtenden Bürotagen die Türen der Führungskräfte verschlossen sind und man sich vor der Mittagspause schon wünscht nachhause zu gehen, um den leeren Floskeln in der Kaffeeküche zu entgehen.
Kommunikation
Nach außen hin super Auftritt der „values“ und „Zusammenarbeit“ und „tollem Team“. Intern zählt, womit man sich bei der oberen Ebene beliebt machen kann. Fehler werden nicht transparent gehandhabt sondern vertuscht oder klares Fingerpointing betrieben. Und das sogar zwischen den einzelnen Teams im HR.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich gemischte Gefühle. Außerhalb des Headquarters und vielleicht sogar nur außerhalb HR ist es oft anders. Aber innerhalb HR wird oftmals nur auf sich selbst geachtet. Das startet eben schon bei den Führungskräften, die vor dem eigenen Team über die anderen herziehen oder die Fehler immer woanders suchen. Druck wird nach unten weitergegeben und damit können nur wenige kollegial umgehen. Ich kannte auch schon Teams bei denen miese Führungskräfte das Team zusammengeschweißt haben. Hier nicht. Hier kämpft jeder für sich selbst.
Work-Life-Balance
Kein Standard Konzern-Job. Überstunden sind normal und man hat auch nur was davon wenn man zeigt wie viel man arbeitet aber es ist jetzt auch kein Banking. 45-50h im Schnitt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! So wenig Empathie und Gefühl für den Job der „Untergebenen“ ist unglaublich! Hat sich aber auch über Jahre so entwickelt, da hier nur beliebte (nicht kompetente), die das gleiche grausige Verhalten an den Tag legen befördert wurden. Die aktuelle Umstrukturierung dank der neuen Personalchefin hat etwas frische Luft reingebracht. Leider konnte auch sie nicht jedes Janusgesicht entlarven und ein paar dürfen sich jetzt über ihre Führungsrolle freuen.
Interessante Aufgaben
Früher Katastrophe, die neue Personalchefin bringt aber etwas Schwung rein! Kann gut werden!
Gleichberechtigung
UNFASSBARE unsensible oder rassistisch/klassistische Kommentare. Zitate möchte ich nicht nennen, um anonym zu bleiben aber mir ist die Spucke weggeblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, kann man nichts sagen! Sehr durchdachte Konzepte sowohl Mobiliar als auch IT!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon ganz gut gehandhabt und awareness geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliches Gehalt
Image
Es gab sehr viel Unruhe in der Vorstandsetage über die letzten 3 Jahre. Außerdem kennt niemand die Dachmarke sondern nur die separaten Traditionsunternehmen Linde und Still.
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildungsbudget. Man kann kämpfen und kriegt trotzdem nichts. Beförderungen nur wenn man die richtigen Näschen pudert.