151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kritik wird nicht geduldet
Einige Teams arbeiten gut zusammen
Zu dünne Personaldecke in vielen Bereichen
Mittelmäßig - man muss im Strom mitschwimmen
Mittelmäßige Bezahlung
SBTi Zertifiziert
Unter einigen Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt
Viel Druck von oben, kaum konstruktives Feedback
Gutes IT Equipment
Monatliche KION Talks die über das abgelaufene Quartal informieren, alles jedoch auf high level, Mitarbeiterzeitschrift die 3x jährlich erscheint hat oft zu alte Themen behandelt.
Es gibtFörderprogramme für Frauen
Mangelnde Datenqualität erschwert das Arbeiten
-Die Arbeitskollegen sind nett
-Sehr wenige Aufgaben sind spannend
-Der Umgang mit geistig Behinderten Menschen
-Man hat in den irre vielen Meetings Zeit über sein Dasein zu philosophieren
-Es wird viel geredet und wenig gemacht
-Führungsebene fachfremd und fehlbesetzt
-Man gewinnt regelmäßig den Eindruck das Ganze ist ein Karnevals Verein und kein seriöses Unternehmen
-Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Weniger das tun was externe Berater/Vertriebler einem sagen und mehr auf die Erfahrung der Angestellten setzen. (Vertriebler wollen verkaufen)
-Mehr Manager entlassen und durch Mitarbeiter in den Teams ersetzen
-Mehr Energie für das Bewerbungsverfahren aufwenden, damit die Stellen von qualifiziertem Personal besetzt werden.
-Aufgabenlast reduzieren
-Führungskräfte müssen ihren Job machen
Es herrscht sehr viel Druck.
Themen rieseln willkürlich und ungeplant in die Agenda.
Grundsätzlich sind alle Teams viel zu klein und haben nicht den Hauch einer Chance, nicht von der Aufgabenflut weggerissen zu werden. Man könnte es als Quadratur des Kreises beschreiben.
Es gibt häufig personelle Ausfälle durch Burn out.
Viele Probleme liegen dem Entscheidungsstau des Managements zu Grunde, da Themen lieber weiter delegiert werden, und zwar konsequent zur Basis.
Man kämpft krampfhaft darum ein innovativer IT Dienstleister mit Zeitgeist zu sein. Dieses Ziel ist leider unerreichbar, da das Management weder Management noch IT Qualifikationen inne hält. Alle Unternehmenswerte die man nach Außen anpreist, werden täglich ignoriert.
Wenn du nicht arbeiten willst, dann musst du auch nicht.
Jeder im Home-Office hat einen freifahrtschein zum nichts tun. In Meetings läuft auch mal gerne das Kind vom Vorgesetzten durch das Bild. Die Arbeit ist dem privat Leben untergeordnet. Klasse! So wünscht man sich das als Arbeitnehmer.
Der Arbeitgeber macht vieles möglich, daher dient das mittlere Management als Auffangbecken für gescheitere Karrieristen, die sich gerne mal als Häuptling ausprobieren wollen.
Etwas weniger als der durchschnittliche Marktwert. Durch ein ausgeklügeltes System der Personalabteilung wird man klein gehalten. Nach dem Eintritt kann man keine Gehaltsentwicklung erwarten.
Man nutzt hier bewusst die Unwissenheit und Naivität aus.
Es interessiert Niemanden, ob ausgemusterte Server ein Jahr lang weiter laufen, man seinen Rechner nach Feierabend runter fährt oder ähnliches. Green IT?... Nie gehört. Nach Außen gibt man sich Nachhaltig.
Im Team hält man zusammen.
Teamübergreifende Zusammenarbeit findet nicht statt. Es ist wichtiger einen Schuldigen zu finden als ein Problem gemeinsam zu Lösen. Das hat viele Kollegen schon so sehr abgestumpft, sodass man sie nicht mehr gebrauchen kann. Schade!
Einwandfrei. Ältere Kollegen werden sehr entlastet und zwar dadurch das die jüngeren Generationen die Fehler oder nicht geleistete Arbeit ausgleichen.
Es herrscht eine Zwei-Klassen Gesellschaft. Insbesondere das unerfahrene mittlere Management hat es nötig, seine Rolle durch Macht-Spielchen die eigene Unsicherheit zu überspielen. Wenn man nicht willenlos gehorcht, kann einem schon mal mit einer Abmahnung und Personalgesprächen gedroht werden. Konstruktive Kritik wird nicht geduldet und zerredet.
Büros sind sehr alt, die Arbeitsmittel ebenfalls. Es wird nur das nötigste getan. Es wird sehr wenig in die Mitarbeiter investiert. Die Angestellten müssen ihre Büros selber entstauben. Klagen über Arbeitsbedingungen werden nicht ernst genommen und runter gespielt.
Aus Spaß nennt man die IT auch "Keiner Informiert Mich" und so sieht leider die Realität aus.
Man muss jedem Thema selber nach laufen. Niemand fühlt sich für irgendwas verantwortlich.
Hier verhält sich der Arbeitgeber vorbildlich und nimmt Vergehen ernst. Es hat sogar den Fall gegeben das ein Mensch mit Handicap einen sehr hohen Posten erhalten hat. Weiter so!
Der Konzern ist einigen Bereichen sehr Innovativ unterwegs, dort gibt es Spannendes zu entdecken. Auf der anderen Seite gibt es auch viele Aufgaben die monoton, unsinnig oder veralteten Prozessen zugrunde liegen.
Leider 40 h Woche
Langfristigkeit statt kurzfristigkeit
Ich finde es gut dass es bei uns in der Firma, immer jemand vor Ort ist, um seine Belange kunt zu tun.
Ich kenne keine schlechten Dinge, an meiner Firma.
Mir fällt momentan nichts ein, wo man in meinem Arbeitsbereich etwas besser machen kann.
Sehr gutes Betriebsklima
Das Image bei uns ist zum Großteil nicht schlecht, natürlich wird es immer einen Grund geben, etwas an zu zweifeln.
Sehr gut, ich bin voll und ganz zufrieden.
Die weiter Bildung funktioniert bei uns einwandfrei ich kann mich nicht beklagen.
Wir bekommen unseren Lohn sehr pünktlich, auch die Sozialleistungen sind sehr gut.
Ja das funktioniert bei uns sehr gut.
Sehr gut.
Ich bin selbst ein Älterer Arbeitnehmer, und das Arbeitsverhältnis zu jüngeren Kollegen ist super.
Das Verhalten der Vorgesetzten, ist jeder Zeit einwandfrei.
Ich arbeite im drei Schicht System, ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut, und auch mit den Kollegen.
Die funktioniert bei Kion sehr gut.
Mein Aufgabenbereich, ist der Schweißroboter zu bedienen, und zu bestücken es ist eine interessante Tätigkeit.
Man kann immer mit den Kolleginnen gut austauschen
Gleitzeit, Hommeoffice, alles da
Wie in jedem Grosskonzern mit viel Chaos, aber die Mitarbeiter sind freunlich, man kann immer alles wichtige besprechen
Diverse Zeitkonnten zur Absicherung und Flexibilität
Vorgaben präziser formulieren und konsequenter überwachen
Focussiert und menschlich
Attraktiver Arbeitgeber der sich mit anderen messen kann
Diverse Möglichkeiten eines Konzernunternehmens
Aufstiegschancen bei entsprechendem Engagement und verfügbaren Arbeitsplätzen
IGM- Gehaltsstaffel/Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Nachhaltigkeitsgedanke im Fokus von Entscheidungen
In den Abteilungen und Schichten zum Teil verbesserungsfähig
Rücksicht in angemessenem Maß
Offen, zielorientiert, meist Wertschätzend und Realistisch
Gute Ausstattung regelmäßige Investitionen zum Erhalt und Verbesserung
Offene wertschätzende Komunikation
Keine Restrektionen
Vielfältige Arbeitsspektren
Das er vertrauen in seine Angestellten hat und uns Freiheiten gewährt
Überdenken, wie man mit studentischen Arbeitnehmern umgeht - wenn man viel erwartet, muss man auch viel bieten können. Man wird nicht als Talent gesehen sondern billige Arbeitskraft
Mein Team war cool
Meine Rolle hätte eher eine Vollzeit-Stelle sein müssen, komplett unterbesetzt
Speziell in meinem Team gut
Direkte Führungskraft reagierte verständnisvoll auf die Kündigung, war aber auch nicht in der Lage diese vorab zu verhindern. Bissige Kommentare von HR und oberer Führung wurden weitergegeben
Sehr offene, internationale Kultur - die Leute kommen mit einem positiven Gefühl zur Arbeit und freuen sich, sich im Büro zu begegnen.
KION an sich ist weiterhin nicht allzu bekannt als Unternehmen in der Region - das wurde aber erkannt und man arbeitet daran.
Sehr flexible Home Office Regelung, man macht keine übermäßig vielen Überstunden - kommt aber auf das Team an.
Mit LinkedIn Learning wurde das Weiterbildungsangebot gerade erst erweitert. Weiterentwicklungsangebote - Chancen sind gegeben, wenn auch nicht immer ein klarer Entwicklungsplan in der Rolle selber vorhanden ist.
Mit dem Tarifvertrag gehen sehr viele zusätzliche Benefits einher. Eine überdurchschnittlich gute betriebliche Altersvorsorge.
Man kann jederzeit mit seinen Fragen und Anliegen auf die Kollegen zugehen - auch wenn mal mehr zu tun ist, unterstützt man sich gegenseitig.
Sehr vertrauensvoll und respektvoll - Eigenständigkeit wird stark gefördert und gefordert. Vielleicht nicht unbedingt ein Umfeld, für Leute, die sehr "eng geführt" werden wollen.
sehr modernes Büro mit sehr guter, kostengünstiger Kantine - die Ausstattung ist top und die lokale IT hilft immer und unkompliziert. Gute Anbindung.
Es wird sehr regelmäßig und ausführlich über den Stand aktueller Projekte und das Unternehmen im Allgemeinen kommuniziert - die Kommunikationsabteilung macht hier einen super Job. Die Kommunikation zwischen den Gesellschaften kann aber noch verbessert werden - hier herrscht oftmals noch Silodenken.
Angestoßen von der neuen HR Leitung, erfindet sich die Abteilung neu - daraus entspringen viele neue Projekte. Dadurch kommt man mit vielen modernen Technologien und Methoden in Kontakt.
So verdient kununu Geld.