Ein trauriges Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, je nach Team und Führung kann es ganz gut funktionieren, aber globaler betrachtet wird die Atmosphäre von Angst, Unmut und Unsicherheit bestimmt.
Kommunikation
Leider lausig. Es gibt massenhaft Emails, selten gute Gespräche und mitunter werden wichtige Informationen aufgrund von lächerlichem Machtgerangel absichtlich vorenthalten. Es wird zudem erschreckend viel gelogen.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Fällen gut. Faule Früchte gibt es überall.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen nimmt gern und gibt wenig. Ich weiß von wirklich erschreckend vielen Burnout-Fällen. Diese werden aber teils vom Mitarbeiter selbst geheimgehalten, da man für Krankheiten und Schwächen (wie z.B. Familienproblemen) diskriminiert wird!!!
Vorgesetztenverhalten
Buchhaltung und Marketing haben faire Teamplayer als Vorgesetzte. Den Einkauf kann ich nicht beurteilen. Die oberste Riege und der Verkauf sind arbeitstechnisch sowie menschlich eine Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Jeder soll ein Experte für seine Nische sein. Somit gibt es wenig Abwechslung, weil die Nischen sehr eng gesteckt sind. Außerdem wird einzelnen Mitarbeitern wenig Verantwortung zugetraut, was ebenfalls zu Frustration und Langeweile führen kann. Wer jeden Tag bis zur Rente immer den selben Tag erleben möchte, kann hier glücklich werden. Natürlich gibt es auch mal interessante Projekte, aber die Umsetzung ist meist zäh wie Kaugummi. Das Projektmanagement ist noch sehr verbesserungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Frauen werden klar und belegbar benachteiligt und zwar bei Aufgabenverteilung, Gehalt, Aufstiegschancen, usw.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, sowohl Hardware als auch Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar nach außen propagiert, aber die Realität sieht anders aus. Imenses Müllaufkommen, das vermieden werden könnte. Ob die Arbeitsbedingungen bei Lieferanten (im Ausland) geprüft werden, weiß ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird oft eine Steigerung versprochen, aber nicht umgesetzt. Scheint eine Standard-Masche zu sein.
Image
Nach außen schafft die Firma ihr Image zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft versprochen oder sogar geplant, aber nicht immer durchgeführt. Für wirkliche Karriere ist die Firma wohl zu klein. Wenn höhere Posten zu besetzen sind, holt man sich außerdem lieber erfahrene neue Leute von außen, statt internes Potenzial zu nutzen.