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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Teilweise sehr nette Arbeitskollegen / Zusammenhalt
- Moderne Büroräume
- Nette Gesten zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten und zum Geburtstag.
- Gute Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- Transparenz gibt es nicht
- Zu viele Abteilungsleiter
- Meiner Meinung nach ist es keine kompetente Geschäftsführung
- Die Geschäftsführung kann keine Kritik vertragen und fühlt sich direkt
persönlich angegriffen, ist beleidigt, sehr nachtragend und fängt im
schlimmsten Fall an zu drohen.
- Wenn die GF was an einem Mitarbeiter nicht passt, lässt sie ihn es spüren
ggfls mit Konsequenzen.
Bei Bewerbungsgesprächen wird auf schlechte Arbeit der aktuellen Mitarbeitern eingegangen und es werden dem Bewerber sogar auch die vermeintlich schlechten arbeiten dieser Mitarbeiter gezeigt.
Ich rate von dieser Firma dringend ab, gerade für junge Leute die weiterkommen wollen ist diese Firma bei diesen Hierarchien nicht zu empfehlen.
- Die Einführung eines Betriebsrates (-;
- Externe Beratung / Schulung darüber, wie man Mitarbeiter führt.
- Das menschliche sollte dringend an erster Stelle stehen. In dieser Firma
stehen Erfolge vor Menschlichkeit.
Umsatzziel X steht hier über allem, auch über Menschlichkeit.
Nach Außen verkauft sich die Firma als absolute Top Firma mit vielen Benefits. Es heißt “Bei uns bist du Mensch- und keine Nummer“. Kompletter Quatsch. Jeder ist austauschbar und so wird zum Teil auch vorgegangen, egal was bis dato geleistet wurde. Die Arbeitsatmosphäre ist eine absolute Katastrophe. Wer hier eine andere Meinung hat, kommt direkt an den Pranger. Sehr viele Leute haben Angst und kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit, denn durch fehlende Kommunikation wird Unsicherheit geschürt. Jeder denkt dass er der nächste sein kann, der die Firma verlassen muss. Alte Mitarbeiter (die damals schon sehr fragwürdig vorgegangen sind) werden unter Protest vieler Kollegen zurückgeholt und es fängt wieder genauso an wie damals. Ehemalige Mitarbeiter hätten gern noch weiter in der Firma gearbeitet, aber unter gewissen Personen zu arbeiten ist hier nicht möglich. Ein Mitarbeiter der sich immer wieder negativ, respektlos und beleidigend gegenüber den anderen Mitarbeitern verhält, hat Narrenfreiheit und ist unkündbar, da er so viele gute Kontakte hat (O-Ton der GF). Die Firma hat potenzial, aber so bleibt die Unruhe für immer.
Bei den regelmäßigen “Kip News“ wird um positive Bewertungen bei Kununu gebettelt. Und das sagt einfach alles!
Die positiven Bewertungen auf diesem Portal sind auffällig schlicht und extrem gut gehalten. Zudem kommt nach jeder negativen Bewertung eine positive, so wird es auch jetzt wieder sein. Ein Schelm, der Böses dabei denkt. Die Produkte kommen im Markt gut an und sind von hoher Qualität.
Kurz gesagt: Außen Hui und innen Pfui.
Überstundenabbau ist nicht gerne gesehen. Auch hier gab es schon mal heftigen Streit. Allerdings gibt es jetzt nach langem Diskutieren endlich eine Lösung, die zwar lange nicht perfekt ist, denn alles über 8 Überstunden verfällt. Aber immerhin besser als nichts. Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Diese Firma bildet nicht aus, obwohl sie die Möglichkeiten hätten.
Interne Aufstiegschancen habe ich nie miterleben können. Wie schon in einer Bewertung zu lesen ist, die neuen Mitarbeiter werden direkt bis in den Himmel gelobt, "mit denen wird alles besser". Fehlanzeige, da das Problem nicht an den Mitarbeitern liegt, sondern an der GF.
In Gehaltsgesprächen wird man relativ klein gehalten und machen in der Firma Kip auch eigentlich gar keinen Sinn. Das Gehaltsgefüge ist bei der Firma Kip extrem durcheinander bzw. unterschiedlich.
Die Gehaltsspanne ist extrem. Und natürlich wird untereinander über das Gehalt gesprochen.
Der Punkt wird in der Firma sehr wichtig genommen.
Nachhaltigkeit wird hier mittlerweile stets beachtet.
Einige Kollegen halten zusammen, es entstehen Freundschaften. Einige Kollegen hauen den anderen gerne in die Pfanne, um selber gut dazustehen oder sich selber zu retten. Andere Kollegen sind die Bildzeitung der Firma und sind die ersten die großen Ohren machen um Neuigkeiten oder Unwahrheiten weiter zu tratschen. Aus diesen lügen, sind hier auch schon größere Probleme entstanden.
Aber Flurfunk, negativ oder positiv gibt es in jeder Firma.
Ältere Kollegen werden in Ruhe gelassen. Ehemalige Kollegen die bei der Firma Kip in den Ruhestand gegangen sind, werden zu Firmenfeiern eingeladen.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist Toxisch! Nach außen hin in der Öffentlichkeit immer extrem freundlich, alles ist super, die Firma Kip ist die beste Firma der Welt. Die GF ist sehr nachtragend, schnell beleidigt bzw. fühlt sich schnell persönlich angegriffen, ist extrem launisch, kann sehr arrogant sein und im schlimmsten Fall wird angefangen zu drohen. Die GF geht davon aus, dass die Firma Kip auch im privaten Bereich immer an erster Stelle steht. Fragen nach Überstundenabbau waren ein rotes Tuch und werden mit persönlicher Ignoranz gestraft. Ich habe noch nie so ein Verhalten aus der Chefetage erlebt, ein Verhalten was auch nie reflektiert wird. Mitarbeiter werden systematisch entlassen, man macht sich aber null Gedanken wie es weiter geht, Hauptsache die Störenfriede sind weg. Mitarbeiter, die den Mund aufmachen, sind nicht gerne gesehen. Die GF vergisst auch hier oft die Menschlichkeit. Die GF mischt sich in extrem vielen Kleinigkeiten ein, mit welchen Sachen eine GF eigentlich nichts zu tun haben müsste.
Die GF hat in der Firma seine absoluten Lieblinge (Ja-Sager) an die nichts dran kommt. Was heute besprochen wurde, ist morgen vergessen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Kommu was ? Kommunikation gibt es nicht. Zumindest keine klare Kommunikation. Es wird meist nur übereinander gesprochen. Besprochenen Themen sind schnell wieder Schnee von gestern. E-Mails werden oft unter BCC verschickt, ein absolutes No-Go. Aber leider haben sich Mitarbeiter verraten, indem sie auf eine E-Mail geantwortet haben.
Transparenz ist auch hier absolute Fehlanzeige. Die Kollegen haben Angst was falsches zu sagen und sagen von daher lieber gar nichts. Sobald die GF mit in einem Meeting sitzt, wird nur zugestimmt.
Viele Meetings sind absolut sinnlos, weil am Ende die Meinung der GF am meisten Gewicht hat. Es werden zu viele E-Mails geschrieben, statt kurz ein Telefon in die Hand zu nehmen. Von der GF kommen teilweise freche E-Mails die nur in der Betreffzeile geschrieben sind.
Eine sehr Konservative Firma. Es gibt keine weibliche Person im Außendienst. Es gibt kaum weibliche Person in einer "höheren" Position. "Wenn eine Dame als Führungskraft, dann muss sie auch gut sein". Die Damen werden auf Veranstaltungen zum Brötchen schmieren "Verdonnert", die GF möchte nicht, das sich hier männliche Personen am Catering beteiligen.
Das ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Ich kann für mich sagen, dass ich immer interessante Aufgaben hatte, an denen ich gerne gearbeitet habe
Bisher einfach Alles und ich bin mir sicher, dass das auch so bleibt! Die Geschäftsleitung steht ohne wenn und aber hinter ihren Mitarbeitern. Danke dafür!!!
Nichts
- Saubere Büros und moderne IT
- Ausreichend Parkmöglichkeiten
- Pünktliche Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Nach Corona mehr Flexibilität bei Homeoffice
- Helle Aufenthaltsräume
- Amerikanischer Mutterkonzern im Rücken, daher SAP Anbindung
- Fehlender Bezug zur Mannschaft seitens der GF
- Mitarbeitern wird nicht zugehört
- Mitarbeiter haben hohe Verantwortung aber wenig Entscheidungskompetenz, das führt zum Ausbrennen
- Es wird übereinander aber nicht miteinander gesprochen
- Vorgesetzte ohne Integrität und Eignung zur Mitarbeiterverantwortung
- Konkurrenzverhalten und Lästereien. Aber nach außen glatt und freundlich
- Keine Feedback-Kultur. Es sei denn es wird kommuniziert was gehört werden will.
- Lobhudelei und Bestätigung der Egos: Immer gerne!
- Kritik u Kommunikation unangenehmer Themen: DU bist das Problem. Nicht die Firma. Und das Management schonmal gar nicht.
- Immer mehr Leistungsträger resignieren und suchen sich andere Arbeitgeber wo sie mehr Freiraum und Wertschätzung erwarten können
- Mitarbeitern zuhören und sich nicht nur auf die "Führungskräfte" verlassen bzw. deren Eigeninteressen mal kritisch hinterfragen
- Fehler eingestehen und MENSCHLICH sein, das geht auch im Management
- Vom hohen Ross runterkommen und sich in die Lage der Belegschaft versetzen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Weniger Kontrolle der Mitarbeiter, mehr Vertrauen und Verantwortung
- Kritik ernst nehmen statt Schuldumkehr zu betreiben oder beledigt zu reagieren
- Verantwortungsbereiche nach Kompetenz und nicht nach Hierarchie vergeben
Sehr angespannt und geprägt von Unsicherheit. Oft launische Stimmungen, die von der oberen Riege nach unten durchgegeben werden: was heute gut ist kann morgen schon wieder falsch sein.
Unter den Kollegen teilweise freundschaftlich, aber in Beziehung zum Management sieht jeder jeder wo er bleibt. Insgesamt viel Flurfunk und eine misstrauische Haltung gegenüber "denen da oben".
Umgekehrt sowieso, der Belegschaft wird wenig Vertrauen entgegengebracht.
Finde es ist mehr gegeneinander als miteinander, besonders zwischen Chefetage/Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Es entsteht der Eindruck, dass relevante Entscheidungen getroffen werden von Leuten, die es eh nicht selber realisieren müssen und von der Umsetzung nur wenig oder gar keine Ahnung haben.
Soweit ich beurteilen kann hat die Firma von den Produkten her nach Außen ein gutes Image vor allem im Profibereich.
Auf dem Arbeitsmarkt nicht. Kip ist mir bekannt für eine hohe Fluktuation.
Übrigens interessant zu beobachten, dass negative Bewertungen bei kununu direkt mit auffällig positiven bis hin zu euphorischen Bewertungen gekontert werden…
Der Druck ist hoch, einige haben viele Überstunden. Feuer löschen ist Tagesordnung. Mehr Reaktion als Aktion.
Es fällt auf, dass es immer die gleichen Leute in den Abteilungen sind, die abliefern und die Kohlen aus dem Feuer holen. Sie wirken verlässlich im Hintergrund. Das führt dazu, dass sie die ungesehenen Malocher sind, die das Rad am Laufen halten aber von den Entscheidern kaum Beachtung finden. Die Wertschätzung kommt denen zu, die sich beim Chef am besten verkaufen können und zum Teil intrigante Spielchen spielen. Super unangenehm.
Was ich noch schwieriger finde ist: diese Leute, die oft seit Jahren ihren Job machen, finden neben fehlender Wertschätzung vor allem kein Gehör. Sie werden nicht ernst genommen und in der Entscheidungsfindung übergangen. Sie müssen es dann wohl umsetzen, komme was wolle.
Da verlässt sich das Management lieber auf die Abteilungsleiter. Diese sind aber vor allem damit beschäftigt ihre Daseinsberechtigung zu verteidigen, gegen andere Abteilungen zu stänkern und Arbeiten weg zu delegieren.
Es wird viel getan als ob zum Beispiel mit umweltfreundlichen Papieren der Klebebänder. Dann wird die Rolle wieder in einer Plastikdose verpackt. Auch im täglichen Umgang mit Müll in der Produktion für mich kein Umweltbewusstsein erkennbar. Viel wird in Plastik gewickelt und geschrumpft. Das kompensieren auch die E-Autos von GF und Außendienst nicht. Ich denke es geht hier in erster Linie um das Image. Weil das halt jetzt alle so machen.
Neue Mitarbeiter werden von Extern geholt, interne Aufstiegschancen, wenn dann als Mann. In den Führungspositionen fast ausschließlich Männer. Das ist mit Sicherheit nicht nur bei Kip so, aber damit auch nicht mehr zeitgemäß.
Reger Personalwechsel nicht nur in der HR Besetzung und der Assistenz der Geschäftsführung.
Wenig junge Leute in entscheidenden Positionen. Die Jüngeren, die im Team sind, haben es oft schwer mit Ideen und Veränderungsvorschlägen voranzukommen gegenüber einer eingerostet wirkenden Geschäftsführung. Und Kollegen die sich in ihrer Position bedroht sehen. Insgesamt empfinde ich Kip als konservativ und veraltet. Auch hier wird versucht, ein hippes Image nach Außen zu kommunizieren. Es m.E. nach innen aber überhaupt nicht gelebt.
Was auch erkennbar ist: Vorschusslorbeeren an "die Neuen". Kommt jemand neu hinzu wird die Person erstmal ordentlich seitens der GF gepudert. So, als sei es der Messias persönlich. Nach dem Motto, JETZT wird alles gut.
Aber innerhalb eines dysfunktionalen Systems kann auch der Beste nichts retten und wird dann nach einiger Zeit zu den anderen Kollegen auf die Ersatzbank verfrachtet. Welcome to Reality.
Innerhalb der Teams haben sich Gemeinschaften gebildet, oft und gerne mit Kritik an den anderen Abteilungen. Es gibt durchaus echte Freundschaften aber eben auch viel Unruhe.
Erkennbar ist vor allem die misstrauische Haltung gegenüber dem Management. Gerade bei Kollegen die schon länger dabei sind hat das Vertrauen gelitten, was m.E. daran liegt, dass sie schon zu viel miterlebt haben an Versprechungen die dann eh nicht durchgehalten wurden.
Weiterhin fehlt es völlig an transparenter und EHRLICHER Kommunikation. Bei Kip wird grundsätzlich ÜBEREINANDER gesprochen aber nicht MITEINANDER.
Hinter verschlossenen Türen.
Das gilt vor allem in der Hierarchie von oben nach unten.
Und diese ist nicht so flach wie es gerne verkauft wird, ganz im Gegenteil.
Da die GF selbst schon zum Ü50 Semester gehört, werden auch ältere Kollegen eingestellt und offenbar geschätzt. Vermutlich auch, da sie sich einfacher in bestehende Hierarchien einfügen können. Die Konflikte entstehen eher mit der veränderungswilligen Generation, die in Frage stellt.
Meine Meinung: Marionetten der GF. Reden viel und machen wenig. Sind vor allem mit Grabenkämpfen beschäftigt, Eigenwerbung beim Chef zu machen und Seitenhiebe auszuteilen.
Und die Vorgesetzten die ich kenne, retten im Zweifel IMMER ihre eigene Haut. Wenns unangenehm wird sagt und tut jeder das was der Chef erwartet.
Was ich auch wiederholt beobachtet habe: einige Vorgesetzte verbringen viel Zeit damit sich bei der GF mit der Arbeit anderer zu profilieren. Natürlich in Abwesenheit der Kollegen die geleistet haben.
Am traurigsten daran finde ich, dass die Chefetage sich von der Eigenwerbung seiner Führugskräfte blenden lässt. Und nicht checkt, was sich hinter den Kulissen abspielt.
Kommunikation wie beim Rest der Firma also eine Einbahnstraße. Und sei es dass der Vorgesetzte hinter seinem Bildschirm kauert und dem Kollegen 2 Meter weiter lieber eine Email schreibt statt die Zähne auseinander zu kriegen.
Die Büros und die ganze Firma sind ordentlich und sauber. Hier ein Lob an das Reinigungsteam. Büros und alle weiteren Räumlicheiten funktional und sachlich, es wird immer mal in Neues investiert wie Schulungs/Trainingraum oder wo Gäste empfangen werden.
Technik läuft, die IT macht auch einen guten und bestimmt nicht einfachen Job.
Großer Parkplatz.
Nette Pausenräume.
Arbeitskleidung in der Produktion wird gestellt.
Nachteil: sehr große Büros, dadurch viel Unruhe und wenig Konzentration.
Bei Kip vermisse ich den Willen zu ehrlicher Kommunikation. Und es ist für mich erkennbar, dass der Ausgangspunkt die GF ist. Diese hat m.E. eine arrogante Haltung, die sich über die Führungspositionen weitergibt. Es wird übereinander und nicht miteinander gesprochen.
Da helfen auch Info Veranstaltungen oder Newsletter nichts wenn die Kernthemen und Bedürfnisse von Vielen negiert werden.
Habe schon mehrfach miterlebt dass das Ansprechen unangenehmer Themen den betreffenden Personen persönlich genommen wird. Redet man dem Chef nicht nach dem Mund, kann es schnell ungemütlich werden.
Und es ist nicht förderlich den Mitarbeitern die sich trauen anzusprechen wo sie Schwierigkeiten sehen, mitzuteilen dass es an ihrer Wahrnehmung liegt. Oder das Problem so ja gar nicht existent sei.
Beliebt ist auch das Senden von Emails und die Geschäftsführung in Blindkopie zu setzen. Jeder ist darauf bedacht nicht anzuecken und gut da zu stehen. Es geht viel um das Hin- und Herschieben von Verantwortung. Kopf einziehen ist die Devise.
Wer eine offene Feedback Kultur wünscht ist in dieser Firma falsch. Der Bezug "Von oben" zur Mannschaft scheint schon lange verloren.
Gehalt wird verhandelt und verboten darüber zu sprechen. Machen einige natürlich trotzdem. Dadurch fällt auf, dass es teilweile nicht nachvollziehbare Unterschiede gibt in der Bezahlung. Gehälter werden pünktlich und verlässlich gezahlt.
Liegt an der Abteilung und der Leitung. Auf keinen Fall aber darf der Vorgesetzte überholt werden, daher wird in dieser Firma auch sparsam umgegangen mit der Übergabe von Entscheidungsfreiräumen. Ich kenne nur einen Teamleiter, der es zulassen kann, dass sein Team performt und den Rücken freihält statt Kontrolle auszuüben.
Trotz des verhältnismäßig "trockenen" :-) Produkt hier zu versuchen ein modernes Image zu vermitteln. Und aus meiner Perspektive: Sehr angenemes Arbeitsklima!
Manchmal ist die Denkweise schon zu modern ;-) und man wünscht den alten Hasen, der einem auf das Wesentliche aufmerksam macht.
Man könnte evtl. noch ein Schüppchen bei der lokalen PR drauflegen. Ist doch manchmal verwundernd, dass im regionalen Raum der Name noch nicht so bekannt ist.
Eine lockere und freundliche Atmosphäre.
Tatsächlich können sich die langjährigen Mitarbeiter sehr mit der Firma identifizieren und halten das Image für durchweg positiv. Es gibt aber auch immer die Unzufriedenen, mögen auch ihre Gründe haben...Sollte jeder für sich selbst entscheiden. Ist die Firma tatsächlich verantwortlich für evtl. sein eigenes Handeln/Verhalten. Ist immer leicht jmd. anders die Schuld zu geben. Kip vermittelt auf fast jeder Ebene das Gefühl der Wichtigkeit von Eigenverantwortung. Für die Leute, die das Leben, ist das Arbeiten hier ein echter Gewinn.
Viel mehr geht da fast nicht. Es wird sehr viel gemacht, um dem Mitarbeiter zu entlasten. Der Arbeitgeber hat ein hohes Maß an Verstädnis für das private Leben seiner Mitarbeiter.
Zugeflogen kommt einem sowas halt nicht und je nach Funktion im Unternehmen, sind da Grenzen gesetzt. ABER man wird gehört, wenn man denn möchte.
Schwierig...Wieviel seine Arbeit wert ist, liegt immer im Auge des Betrachters. Fair ist die Entlohnung allemal. Leistung wird in jedem Fall honoriert.
Potential gibts da immer und überall.Man verschließt aber nicht die Auge vor dem aktuellen Trend.
Auch hier wird es wahrscheinlich nirgendwo die 5 Sterne geben können. ;-) Aber bei Kip legt man schon sehr viel Wert auf Harmonie, das spürt man alltäglich. Jeder ist aber auch selbst mit seinem Auftreten dafür verantwortlich!
In der Summe viele junge Kollegen, aber der Respekt vor den langjährigen älteren Kollegen ist groß. Alterdiskriminierung spielt auch bei neuen Kollegen keine Rolle.
Mit einer gesunden Arbeitseinstellung stehen einem etliche Möglichkeiten offen, was von den Vorgesetzten unterstützt wird. Es wird Wert auf Eigeninitiative und Verantwortung gesetzt.
Auf die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt,wenn sie denn auch Sinn machen. ;-) Wird versucht stetig mit der Zeit zu gehen...Technik, Führungsstil usw.
Wahrscheinlich das 0815 Problem in etlichen Firmen. Auch bei Kip hakt es hier und da, ABER das Problem wird angepackt, mal mit Erfolg, mal nicht.100%ig Zufriedenheit wird es bei diesem Punkt wohl nirgends geben.
Absolut up to date. Vielfalt stellt in jeder Hinsicht kein Problem da.
Ansichtssache...Sehe hier zumindest die Möglichkeit sich im Laufe der Zeit einer interessanten Aufgabe hin zu arbeiten. Da werden einem jetzt keine Steine in den Weg gelegt. Anfangs muss man sich halt überall beweisen!
Die Chefs sind definitiv die besten die ich jemals kennenlernen
Leider einige egoistische Menschen, die jedem das Leben erschweren möchten. Vermutlich aufgrund eigener Unzufriedenheit
Man sollte sich nicht unbedingt auf Leute verlassen,die bereits lange im Unternehmen sind. Zumeist ehemalige Zeitarbeiter,die nicht damit klarkommen, dass neu angestellte Leute definitiv klüger sein können und Strukturen umsetzen können. Ich weiß....Sachen ändern ist immer komisch, aber es gehört dazu. Ansonsten gibt es halt keine Entwicklung.
Was gibt ein paar eingefleischte Möchtegern- Chefs
Unter Kollegen im täglich Miteinander ok, von "oben" viel Druck und Drohungen
Arbeitszeiten sind offiziell "flexibel".
Es wird mehr Weiterbildung versprochen als durchgeführt. Führungsstellen werden wohl generell von Extern besetzt.
Vordergründig ganz toll, alle feiern gern, aber letztenendes muss sich jeder selbst retten und es kommt zu Missgunst und Verrat.
Öde Büros, aber die Ausstattung ist ok. Klassische feste Arbeitsplätze.
Wenig und wiedersprüchlich.
Vermutlich auch ein Grund für die rege Abwanderung
Paygap!!! Frauen werden generell benachteiligt. Das erkennt man sogar als Mann.
08/15 und streng nach Aufgabenbereich, Kreativität wird im Keim erstickt
Wer sich hier positiv mit einbringt, bekommt auch eine Menge zurück. Sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzen.
Sowohl beim Profi als auch beim Endverbraucher steht Kip für hochwertige Klebebänder.
Zu viel geleistete Stunden können unbürokratisch in Freizeit ausgeglichen werden. Flexible Urlaubsplanung ist auch kein Thema. Man muss nur zusammen sprechen ;-)
Hier muss man aktiv am Ball bleiben als Mitarbeiter aber es gibt durchaus gute Weiterbildungsangebote.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer gut verhandelt und seinen Marktwert kennt, darf definitiv eine faire Bezahlung erwarten.
Man ist wirklich bemüht, sich für die Umwelt einzusetzen. Moderne LED Beleuchtung sowie E-Ladesäulen sind hier auf jeden Fall nennenswert. Eine PV-Anlage ist in der Planung.
Super, hier besteht ein Vertrauensverhältnis auch über den beruflichen Kontext hinweg.
Einwandfrei. Es wird viel Wert auf das know-how älterer Kollegen gesetzt.
Faires Verhalten mit Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ohne ständig zu kontrollieren.
Ergonomischer Arbeitsplatz, Obst-Flatrate und der regelmäßige Besuch des Food Trucks sind nur einige positive Beispiele. Ostern, Weihnachten und Geburtstage werden mit persönlichen Karten und Geschenkgutscheinen wertgeschätzt. Wo gibt es das heute noch?
Newsletter gibt es monatlich. Mehr proaktive Transparenz wäre wünschenswert.
Ich konnte noch keine Benachteiligung des anderen Geschlechts feststellen ;-)
Projektarbeit mit neuen Kunden und Artikeln sorgt hier definitiv für Abwechslung.
Geregelte Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten, einfache Urlaubsplanung
Wer weiter kommen möchte kommt weiter. Dies liegt in erster Linie auch an dem Mitarbeiter selber.
Modernes Gebäude, gut strukturierte, ergonomisch ausgestattete Büros inkl. Klimaanlage
Die meisten Punkte habe ich ja oben schon beschrieben.
Bleibt noch zu erwähnen das der Umgang mit der Corona Pandemie meiner Meinung nach vorbildlich ist .
Hab noch nix erwähnenswert dort erlebt
Zu optimieren gibt es ja immer irgendwo was aber ich habe da kein direktes Beispiel
Da ich durch die Corona Pandemie noch nicht viel Kontakt mit anderen Abteilungen hatte kann ich nur von der Abteilung sprechen in der ich eingesetzt bin und dort herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Das Image ist sehr gut
Finde ich super!
- nur Tagschicht
- immer pünktlich Feierabend
- selten Überstunden und wenn dann freiwillig
- Wochenenden immer frei
- Urlaubsplanung einfach und unkompliziert
Wie bereits erwähnt bin ich noch nicht sehr lange dabei aber habe bereits an Schulungen teilgenommen und hab da für die Zukunft ein gutes Gefühl
Denke das verhandelt jeder selbst.
Bin noch nicht lange genug da um zu sagen wie sich die Gehälter entwickeln aber bin mit dem Einstiegsgehalt aber sehr zufrieden. Zusätzlich
wird Urlaubs-Weihnachtsgeld gezahlt .
Zudem sind die Gehälter immer pünktlich auf dem Konto.
Das Unternehmen macht sich Gedanken um die Umwelt und achtet auf Nachhaltigkeit .
Wie schon gesagt kann nur über eine Abteilung sprechen und in dieser ist der Zusammenhalt absolut Top.
Sehr gut .
Es werden sogar Arbeitsplätze umgestaltet so das auch ältere oder erkrankte Mitarbeiter einen angenehmen Arbeitstag haben.
Top!
Packt auch mal selbst mit an .
Ist sich für nix zu schade und hat immer ein offenes Ohr für jeden.
Was die Umgebung oder Sicherheit am Arbeitsplatz angeht bin ich ebenfalls voll zufrieden . Mir ist noch nix negativ aufgefallen.
Die Kommunion finde ich ganz gut.
Werden vom Vorgesetzten alle gleich behandelt.
Man weis ja vorher für welche Aufgaben man eingestellt wird.
Wenn man sich aber anbietet zusätzliche Aufgaben die einem liegen und Spaß machen zu übernehmen dann findet man auch Gehör .
Unterschiedlich, je nach Team und Führung kann es ganz gut funktionieren, aber globaler betrachtet wird die Atmosphäre von Angst, Unmut und Unsicherheit bestimmt.
Nach außen schafft die Firma ihr Image zu wahren.
Das Unternehmen nimmt gern und gibt wenig. Ich weiß von wirklich erschreckend vielen Burnout-Fällen. Diese werden aber teils vom Mitarbeiter selbst geheimgehalten, da man für Krankheiten und Schwächen (wie z.B. Familienproblemen) diskriminiert wird!!!
Wird zwar nach außen propagiert, aber die Realität sieht anders aus. Imenses Müllaufkommen, das vermieden werden könnte. Ob die Arbeitsbedingungen bei Lieferanten (im Ausland) geprüft werden, weiß ich nicht.
Weiterbildungen werden oft versprochen oder sogar geplant, aber nicht immer durchgeführt. Für wirkliche Karriere ist die Firma wohl zu klein. Wenn höhere Posten zu besetzen sind, holt man sich außerdem lieber erfahrene neue Leute von außen, statt internes Potenzial zu nutzen.
In vielen Fällen gut. Faule Früchte gibt es überall.
Buchhaltung und Marketing haben faire Teamplayer als Vorgesetzte. Den Einkauf kann ich nicht beurteilen. Die oberste Riege und der Verkauf sind arbeitstechnisch sowie menschlich eine Katastrophe!
Moderne Arbeitsmittel, sowohl Hardware als auch Software.
Leider lausig. Es gibt massenhaft Emails, selten gute Gespräche und mitunter werden wichtige Informationen aufgrund von lächerlichem Machtgerangel absichtlich vorenthalten. Es wird zudem erschreckend viel gelogen.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird oft eine Steigerung versprochen, aber nicht umgesetzt. Scheint eine Standard-Masche zu sein.
Frauen werden klar und belegbar benachteiligt und zwar bei Aufgabenverteilung, Gehalt, Aufstiegschancen, usw.
Jeder soll ein Experte für seine Nische sein. Somit gibt es wenig Abwechslung, weil die Nischen sehr eng gesteckt sind. Außerdem wird einzelnen Mitarbeitern wenig Verantwortung zugetraut, was ebenfalls zu Frustration und Langeweile führen kann. Wer jeden Tag bis zur Rente immer den selben Tag erleben möchte, kann hier glücklich werden. Natürlich gibt es auch mal interessante Projekte, aber die Umsetzung ist meist zäh wie Kaugummi. Das Projektmanagement ist noch sehr verbesserungsbedürftig.
So verdient kununu Geld.