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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unklare Strukturen. Zu viele Möchtegern reden rein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamstimmung schlecht. Unklare Strukturen. Es mischen zu viele Personen bei Entscheidungen mit. Mitarbeiter und auch Leitungen werden unter Druck gesetzt.
Image
Katholische Kirche hat ein schlechtes Image. Warum muss ich nicht groß erklären.
Work-Life-Balance
Was ist das? Kennt keiner oder will man nicht kennen. Ist zu teuer.
Karriere/Weiterbildung
Langzeitfortbildungen müssen gut begründet werden und werden von der Verwaltung (!) genehmigt,
Kollegenzusammenhalt
An einigen Standorten gut, an einigen Kitas mittelmässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut. Sie werden hofiert. Bekommen sie ihren Willen nicht gehen sie zum Betriebsrat und beschweren sich oder nehmen Krankenschein. Die anderen machen die Arbeit ja schon.
Vorgesetztenverhalten
Zur direkten Führungskraft gut. Zur nächsten Führungskraft dienstlich-professionell bis leiv
Arbeitsbedingungen
Einige Kitas im guten Zustand. Alte Kitas. Es wird das Nötigste getan.
Kommunikation
Es gibt seit rund zwei Jahren keine eindeutige Führung mehr. Aus den Kirchengremien entscheidet jeder mal. Meistens ohne Fach-und Sachverstand. Aus der Verwaltung wird sich ebenfalls in die pädagogische Arbeit eingemischt. Hier fehlt auch Fachkenntnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Halten sich an Tarifvertrag.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja. Die Realität sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
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