72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Leistung wird geschätzt, gute Vertrauensbasis
Die Stimmung ist generell positiv. Natürlich wird hier und da mal gemeckert, wenn der Gratis-Obstkorb mittwochs bereits leergefegt ist. :-)
Super Entgegenkommen seitens der Vorgesetzten. Wenn mal was mit den Kindern war, konnte ich immer flexibel anders arbeiten. Klappt alles bestens.
Jährliche Feedbackgespräche, bei denen Schulungen beantragt werden können und bislang auch immer freigegeben wurden.
Die meisten Kollegen sind nach Metall-Tarif angestellt. Faire Eingruppierung.
Man tut sein Bestes, um ökologisch nachhaltiger zu werden.
Wir sind ein langjährig eingespieltes Team, klappt meist alles reibungslos.
Man schätzt die langjährige Erfahrung vieler Kollegen, die schon 25 oder mehr Jahre dabei sind.
Die Herzlichkeit und Wertschätzung der Gesellschafterfamilie zieht sich durch alle Führungsebenen nach unten durch.
Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, eigene Abteilungs-Kaffemaschine :-)
Immer auf dem Laufenden durch Intranet, News-Screens, Mitarbeitermagazin und natürlich persönlichen Gesprächen
Habe hier nie negative Erfahrungen gemacht.
Abwechslungsreich, aber auch herausfordernd, so wie ich es mag.
Das Klima ist sehr kollegial, es herrscht oft ein offener Umgang miteinander. Man kann dadurch gut Kommunizieren und Ideen einfacher austauschen.
Man erhält die Möglichkeit an einer berufliche Weiterentwicklung. Es gibt oft Schulungen, Workshops und andere Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern als auch Extern.
Man hat flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Work-Life-Balance wird gefördert
Falls Überstunden anfallen, kann man diese sehr einfach ausgleichen. Zudem hat man am Wochenende frei und Freizeit nach der Arbeitszeit.
Die Ausbildungsvergütung ist fair. Es gibt Zusatzleistungen wie, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zu Fitnessstudios, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tarifliches Zusatzgeld etc.
Gutes Vorbild und eine große Unterstützung während meiner Ausbildung.
Besonders schätze ich die Geduld und die Unterstützung. Man fühlt sich nie unter Druck gesetzt, sondern gefördert.
Man versteht sich oft gut mit den Kollegen. Das Arbeitsklima ist locker und kollegial, was die Arbeit angenehm macht. Schön ist, dass man mit den Kollegen gemeinsam lachen kann.
Man hat die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben zu arbeiten. In der Ausbildung erhält man viele Einblicke in verschiedene Abteilungen, so sind die Aufgaben immer spannend und herausfordernd.
Es wird Wert darauf gelegt, neue Bereiche kennen zu lernen und einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten.
Abhängig von der Position wird jeder wertgeschätzt. Meine Meinungen werden ernst genommen und die Kollegen sind freundlich. Man wird menschlich als auch fachlich respektiert.
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit viel Spaß an der Arbeit
Der Beruf ist sehr gut mit Hobbys und Familie zu vereinbaren
Super Team mit sehr guter Stimmung untereinander
Die leeren Versprechungen
Den Nasenfaktor und nicht Kritikfähig
Die ganze obere Etage muss weg
Sehr hektisch u. stressig, immer wieder neue Konzepte, Themen,....
50 Stunden sind normal
IG Metall
Autos Autos Autos
Fressen oder gefressen werden lautet das Motto
Keine Wertschätzung
Druck ist gut, erzeugt Wärme
Freudlos
Keine Abstimmung Abteilungsübergreifend
Frauen werden deutlich bevorzugt
Ja auf jeden
Bisschen war dreckig
Haben wir geschrieben dafür haben wir Geld gegericht
gehört zur Kirchhoff Gruppe.
die Vorgesetzten und die Perspektiven (für Mitarbeiter und für das Unternehmen)
Die für den Standort überschaubaren eingereichten Verbesserungsvorschläge von den Vorgesetzten seriös zu bewerten und nicht auslaufen zu lassen bzw. die Vorschläge so zu bewerten, dass diese nach Möglichkeit abgelehnt werden.
Hin und wieder wird ein Lob ausgesprochen aber Kritik (in Form von Crashprotokollen oder Abmahnungen) natürlich umso mehr. Es wird die Meinung vertreten, dass Mitarbeiter sich nach einem Lob ausruhen würden. Durch einige Kollegen ist das Zusammenarbeiten aber doch sehr erträglich.
Die Witte Tools GmbH gehört zur Kirchhoff Gruppe, welches ein gutes Image abgibt.
Bei frühzeitiger Ankündigung und vorheriger Abstimmung mit Kollegen und Abgleich mit verbindlichen Terminen wird Urlaub genehmigt. Auch ein spontaner Urlaubstag wird je nach Abteilung und Fachbereich freigegeben. Homeoffice für nicht Produktionsmitarbeiter zur Corona Zeit war eine Vorgabe. Homeoffice als solches, wird nicht gerne gesehen. Es gibt ein Gleitzeitmodell aber frühes erscheinen auf der Arbeit wird begrüßt (zwischen 06:00 und 07:00 Uhr) alles darüber hinaus wird mit einem freundlichen "Mahlzeit" begrüßt.
Anfangs werden Weiterbildungsprogramme sowohl intern als auch extern angeboten. Danach lässt das rapide nach. Es empfiehlt sich, sich selbst weiterzubilden.
Nach ERA Vorgabe inkl. Zuschläge. AT Verträge sind möglich je nach Position.
Die Kirchhoff Gruppe gibt das vor und auch diese Richtlinien müssen bei Witte Tools eingehalten werden. Darauf wird ins besonders geachtet sobald Audits anstehen.
natürlich gibt es Kollegen mit den man besser kann, als mit anderen. Der Altersdurchschnitt geht weitauseinander aufgrund dem verpassten Generationswechsel.
ältere Mitarbeiter werden von den Kollegen respektiert. Man hatte jedoch den Eindruck, dass langdienende Mitarbeiter möglichst schnell in den Ruhestand motiviert werden. Damals wurde der Generationswechsel verpasst, weswegen überwiegend ältere Mitarbeiter angestellt sind.
Über 40 Jahre Erfahrung und dadurch leider auch Betriebsblind. Grundsätzlich wird die geleistete Arbeit und Aufgaben mit Lösungsansätzen hinterfragt und bewertet. Entschieden werden die Lösungen überwiegend nach eigenem Interesse des Vorgesetzten.
Was die Infrastruktur des Standortes angeht ist diese stark in die Jahre gekommen und auch nicht "up to date" was neue Technologien angeht. Dieses Bild zieht sich auch durch bis hin in die einzelnen Büros/Besprechungsräumen und deren Ausstattungen. Die Produktion besteht aus sehr alten Anlagen aber immer mehr neue Produktionsanlagen werden angeschafft. Mitarbeiterversammlungen in der Produktion werden durch die laufenden Anlagen vom Lärmpegel doch sehr gestört.
Die Kommunikation ist mehr als Verbesserungswürdig in allen Bereichen
eine Wiedereingliederung wird nach arbeitsrechtlicher Vorgabe durchlebt. Frauen in Führungspositionen gibt es zum Zeitpunkt dieser Bewertung nicht.
wie überall, gibt es mal mehr und mal weniger zu tun. Äußerst Interessant sind die Projekte bei der Anschaffung neuer Produktionsanlagen.
Mehr Respekt den Angestellten gegenüber
Soziales
Meinung hören
Kommunikation noch mehr verstärken
Familiäres
Ja deswegen, wir haben ohne Ende Aufträge
Ohne Ballons geht nicht
Nach meiner Gesundheits Probleme wird es wieder weitergehen
Es könnte etwas besser werden
Wir müssen das jeden Moment mit denken
Wie eine Familie
Mit Respekt
Wenn ich nicht zufrieden wär, wär ich auch nicht dort
Wir haben die beste Bedingungen in unsere Abteilung
Ohne Kommunikation geht gar nichts
Ohne das geht gar nichts
Immer Lösung finden/und Alternative
Das einzig Positive an der Atmosphäre sind die Produktionsmitarbeiter. Der Betriebs- Leiter hat nach meiner Corona Erkrankung nicht mehr wirklich mit mir geredet, dass ich froh war wenigstens alle 2 Wochen ein Hallo zurück zu bekommen
Das Geld ist gut, das Arbeitsklima hat mich fast in ein Burnout getrieben. Und als ich das kommuniziert hatte, hat sich selbst der Betriebsrat nicht drum geschert.
Oft wurde mir ein einzelner Urlaubstag verwehr auf Grund von Personal Mängel, wegen dem gleichem Grund hat man mich als Fachkraft auch an die Maschine gestellt zum Produzieren. Das hatte ich in 13 Jahren nirgendwo anders erlebt und hat mich gesundheitlich sehr mitgenommen.
Nach 2 Jahren gab es nicht mal einen Lehrgang für Laseranlagen, die kaum einer richtig bedienen konnte. Der dadurch entstandene Produktionsschrott wurde uns angelastet, und egal was wir gesagt haben man traf auf Taube Ohren
Das Kollegiale Umfeld in der Produktion ist gut, aber auch nur wenn man vom Team aufgenommen wird. Das war leider nicht immer der Fall
Kommt auf die Person an sich an, manche wurden in denn Himmel gelobt. Andere wurden degradiert bis auf die Unterste Stufe
Bis auf den Meister, haben sich die Vorgesetzten verhalten als wären sie einfach gesagt etwas besseres. Meine Verbesserungsvorschläge wurden immer wieder komplett überhört, obwohl diese zu besseren Produktionsprozessen geführt hätten. Diese hätten die Nacharbeit deutlich verringert. Mann hat aber entschieden lieber weiter zu Produzieren wie man es die letzten 30 Jahre getan hat. Und sich dann mit 5 Leuten hinter den Mitarbeitern zu positionieren um zu fragen ob das ganze nicht schneller gehen würde.
Ich habe es in 8 Stunden teilweise nicht geschafft 200 ml Wasser zu trinken, und das bei bis zu 35 Grad im Sommer.
Das zur Verfügung gestellte Wasser kam leider auch erst nach den wirklich heißen Tagen bei uns an.
Der Meister versucht alles offen und ehrlich zu kommunizieren. Doch auch er wird von den Obrigkeiten gebremst.
Natürlich wurden wir Fachkräfte auch nicht gleich behandelt. Manche mussten immer an die Maschine zum packen, andere gar nicht.
Wie schon erwähnt wurden wir Fachkräfte zum einpacken gezwungen aufgrund von Personalmangel.
In meinem ganzen Arbeitsleben musste ich keine Aufgabe erledigen die auch nur im Ansatz monotoner war.
8 Stunden am Tag Klingen in eine Maschine einlegen, die aufgrund von Mangelhaften Werkzeugen so fehlerhaft aus der Maschine kommen das man mit der Nacharbeit kaum hinterher kommt. Das war die schlimmste Arbeit in meinem Leben, und ich habe oft sehr undankbare und ekelhafte Aufgaben übernommen, dass ist mir immer noch lieber.
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