Auf den ersten Blick ein Arbeitgeber mit Potenzial, danach jedoch eine große Enttäuschung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klimaanlage und Nähe zum Bahnhof.
In der Nähe ist ein Bäcker, Imbiss, Supermarkt und eine Drogerie.
Es werden Firmenfeste veranstaltet.
Ab und an wurde mittags gegrillt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die totale Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter. Das Inselprinzip zwischen den einzelnen Abteilungen. Jeder behält sein Wissen für sich und gibt Informationen nicht weiter. Die wenigen Parkplätze sind leider schon sehr früh belegt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, die Zügel etwas lockern und mit dem Zeitalter gehen. Digitalisierung, Homeoffice, Gleitzeit moderne IT-Infrastruktur, bessere Programme. Sich an den "großen" Unternehmen in der Region orientieren. Nur so hält man Mitarbeiter. Versprechen einhalten. Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund von Vorkommnissen in der Vergangenheit ist das Misstrauen in die Angestellten sehr hoch. Dadurch wird man oft kontrolliert und Gespräche zwischen Mitarbeitern werden unterbunden (plötzliche unnötige Aufgaben, nur um die Gespräche zwischen Mitarbeiter zu beenden). Dadurch werden auch oft geschäftliche Gespräche unterbrochen, sodass man nicht zielführend arbeiten kann. Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Grenzt schon an Bossing. Weinende Mitarbeiter, lange Krankheitsausfälle gehören hier dazu.
Viele meiner (Ex-) Kollegen haben auch in den letzten Jahren das Unternehmen bereits wieder nach kurzer Zeit verlassen. Gerüchte über Überwachung/Abhörung der Mitarbeiter sind nicht unbegründet. Die Geschäftsleitung konnte Wortlaute aus Gesprächen wiedergeben, obwohl die Geschäftsleitung und "die Spitzel" beim Gespräch nicht in der Nähe waren. Man muss leider aufpassen, wem man was erzählt, da es Mitarbeiter gibt, die sofort alles weitertragen. Gewisse Mitarbeiter verstecken sich auch um die Ecken um Gespräche zu belauschen, aber auf Grund des lauten Schuhwerks werden diese Mitarbeiter oft entdeckt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur einseitig. Wichtige Informationen werden einem Vorenthalten oder man erfährt sie nur über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb mancher Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr stark. Es gibt aber Abteilungen die man meidet, da diese Abteilungen immer nur sich gut darstellen und Fehler andere anprangern, aber eigene Fehler versuchen zu vertuschen.
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeitszeit erfüllt und pünktlich geht, bekommt entweder einen kritischen Blick oder es wird über einen geredet. Eine "Gleitzeit" wurde eingeführt, aber wehe man nutzt seine Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrolle, unwichtige Aufgaben und Themen müssen oft Vorrang vor wichtigen Themen haben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden vorgegeben. Keine eigene Entfaltung. Aufgaben sind immer dieselben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die nur noch sehr wenigen langjährigen Mitarbeiter werden versucht weitestgehend zu behalten, da diese noch über das Know-How von damals verfügen. (Das Wissen zu manchen Themen/Aufgaben wird von einigen Mitarbeitern nicht weitergegeben)
Arbeitsbedingungen
Das einzig positive: Klimaanlage und Aufzug.
Die Technik ist leider sehr veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer das Jahr über nicht krank ist, wird am Ende des Jahres vor allen anderen Namentlich genannt und man bekommt eine finanzielle Vergütung. Leider hat es deshalb Mitarbeiter, die mit 40 Grad Fieber und stark erkältet zur Arbeit erscheinen und viele andere anstecken, nur damit sie honoriert werden.
Die Gehälter sind für Berufseinsteiger akzeptabel, aber nicht für Mitarbeiter mit Berufserfahrung.
Gehälter kamen immer pünktlich.
Image
International ist die Marke KaWe ein Begriff in der Medizintechnik.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten. Es wird auch nicht gern gesehen, wenn man nach einer Schulung fragt. Lediglich notwendige Unterweisungen werden jährlich abgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind für jedes Feedback dankbar.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden Ihre aufgeführten Punkte gern im persönlichen Austausch mit Ihnen besprechen, da wir einige der Bewertungen leider nicht nachvollziehen können.
Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Es ist uns daher maximal wichtig, dass diese Philosophie in unserem Unternehmen entsprechend gelebt wird.
Für ein vertrauliches Gespräch stehen Ihnen unsere Kollegen aus der Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter service@kawemed.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr KaWe-Team