9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 22%
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Meidet diesen Laden. Nach 2 Wochen bekam ich die Kündigung . Angeblich arbeite ich unzuverlässig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele ungebildete
Work-Life-Balance
Unzumutbare Packstation Rückenschmerzen sind vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es Keine Kollegen außer Einer.
Vorgesetztenverhalten
Sieht man selten.
Kommunikation
Existiert nicht.
Interessante Aufgaben
Monoton
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hervorragende Erfahrung mit Kirsch Pharma HealthCare
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Image
Da das Unternehmen zu einer Gruppe gehört, die seit mehr als 40 Jahren auf dem Weltmarkt besteht, ist das globale und lokale Image sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Kommunikation
Verglichen mit dem letzten Jahr ist es viel besser geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab einigen Monaten wird es besser.
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Klare Empfehlung: Dieses Unternehmen sollte gemieden werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unglaubliche Fähigkeit, jeden Tag zu einer neuen Herausforderung zu machen, bei der man ständig seine Geduld und Nerven auf die Probe stellen kann und nicht weiß, ob man vor Verzweiflung lachen oder weinen soll. Wo sonst bekommt man diese wertvolle Lebenserfahrung?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibung oben
Verbesserungsvorschläge
Die Berücksichtigung einer ausgeglichenen Leistungs-/Erwartungsquote könnte sowohl das Engagement als auch das daraus resultierende Ergebnis steigern. Ganz im Sinne der konstruktiven Kritik, möchte ich vorschlagen, dass ein wenig mehr Augenmerk auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Gehalt, Möglichkeiten von Remote/Homeoffice, betrieblicher Altersvorsorge, ggf. Jobrad, Firmenfitness und Incentives definitiv nicht schaden könnte. Es könnte nur festgestellt werden, dass es tatsächlich ein "Wir" in "Team" gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer Reihe negativer Faktoren geprägt: Missgunst, wenig Lob und viel Kritik. Rücksichtsloses Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen, Neid und mangelnde Anerkennung sind allgegenwärtig. Die Arbeitskultur ist katastrophal, nur wenige werden bevorzugt behandelt, und es herrscht eine ständige Angst vor den Ausbrüchen des Inhabers. Zudem gibt es eine weit verbreitete Unzufriedenheit, da keine finanziellen Anreize geboten werden.
Image
Ich habe hier noch keinen Kollegen getroffen, der nach außen gut über seinen Arbeitgeber gesprochen hat
Work-Life-Balance
Hier gilt eine 40-Stunden-Woche. Arbeitsbeginn zwischen 6 und 9 Uhr (wobei das auch ständig geändert wird und man kann sich kaum darauf verlassen). Drei-Schicht-System. Homeoffice wird definitiv NICHT gewährt!
Karriere/Weiterbildung
Wird nur gewährt, wenn der Arbeitgeber davon profitiert. Natürlich auch nur für diejenigen Mitarbeiter vorbehalten, die ihrem Vorgesetzten "gut zureden können".
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich sollte man beim Gehalt nicht zu anspruchsvoll sein. Wer braucht schon faire Bezahlung nach oder in Anlehnung an einen Tarif, geschweige denn regelmäßige Gehaltserhöhungen? Eine angekündigte Gehaltserhöhung entpuppte sich als ein leeres Versprechen. Hinter fest zugesagten Zulagen, weil man Samstags gearbeitet hat, läuft man hinterher, Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Träum weiter! Aber keine Sorge, du bekommst dein Geld pünktlich, darfst an einem ergonomischen Schreibtisch sitzen und die Klimaanlage genießen. Denn damit lassen sich heutzutage die besten Mitarbeiter anlocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Weder Solar noch PV, obwohl die Gegebenheiten da wären. Wiesen werden - auch in der Brut- und Setzzeit - kurzgemäht, weil nach Außen alles schick sein soll.
Sozialbewusstsein: Mir wurde hier sehr schnell klar gemacht, dass die finanziell stärksten Menschen die sozial schwächsten Menschen sind...
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es natürlich die vorbildlich freundlichen, ehrlichen und jederzeit überaus zugewandten sowie hilfsbereiten Kollegen. Aber leider sind die Kollegen in der Überzahl, die einem nicht mal das Schwarze unter den Fingernägeln gönnen. Diese "Helden" stehen sich selbst natürlich am nächsten und schrecken auch vor Lügen nicht zurück, um ihre wertvolle Position zu verteidigen. Manche haben den Job hier nur ergattert, weil sie für andere Unternehmen einfach zu "brillant" waren und nirgendwo anders untergekommen sind oder sind durch meisterhafte Vetternwirtschaft hier gelandet. Selten habe ich erlebt, dass einem hier "ehrlich" und freundlich ins Gesicht gelächelt wird. Meistens wird hintenrum aufs übelste über einen hergezogen. Man muss stets auf der Hut sein, wem man sein Vertrauen schenkt – schließlich ist Misstrauen und Missgunst hier die höchste Form der Wertschätzung. Abschließend kann ich nur sagen, dass die Besten das Unternehmen bereits verlassen haben, weil sie ganz leicht einen besseren Arbeitgeber gefunden haben...
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Die Fähigkeiten der (ehemaligen) GF und der Abteilungsleiter lösen – vorsichtig ausgedrückt – ein breites Spektrum an Meinungen aus. Jedoch ist eine Sache unbestreitbar: deren unübertroffene Fähigkeit, Vorteile mit großem Gespür für die eigenen Bedürfnisse zu gewähren. Die meiste Zeit fungieren sie als fast hellsichtige Verwalter, die genau wissen, wann und wie ihnen die Gewährung von Vorteilen am meisten Nutzen bringt. Leider schließt diese unheimliche Präzision die zielgerichtete Adressierung der Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter regelmäßig aus. Was ich genauso
bemerkenswert finde, ist ihre außergewöhnliche Fähigkeit, Gehalts-forderungen zu ignorieren. Man kann sich zwischen dem Mikromanagement-Meister ohne jegliche Softskills, für den Wertschätzung ein Fremdwort ist, dem selbstverliebten Egomanen, der unbedingt immer das letzte Wort haben muss, der charmanten soziopathischen Art mit gelegentlichen cholerischen Anfällen oder den unterwürfigen Vorgesetzten entscheiden. Was für eine Vielfalt an inspirierenden Persönlichkeiten!
Arbeitsbedingungen
Klimatisierter und ergonomischer Arbeitsplatz - Punkt
Kommunikation
Der Informationsfluss erfolgt hauptsächlich über den Flurfunk, klare Strukturen zur positiven Kommunikation sind nicht erkennbar. Es ist zu beobachten, dass einige Abteilungsleiter und Kollegen dazu tendieren, Informationen zu monopolisieren, um sich in eine vorteilhafte Position zu bringen.
Gleichberechtigung
Hier sind manche "gleicher" als andere
Interessante Aufgaben
Wenn ich nur die Aufgaben machen dürfte, für die ich tatsächlich eingestellt wurde, wäre ich ja glatt zufrieden mit meiner Arbeit. Aber nein, stattdessen wird erwartet, dass ich ständig die Feuerwehr spiele und an allen "Brennpunkten" einspringe. Ja, sogar in der Produktion, weil das ja selbstverständlich auch noch zu meinem Job gehört....
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Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz, pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles....
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil verbessern, Investieren Sie in die Entwicklung der Führungskräfte, damit sie effektiver und empathischer führen können. Erkennen Sie die Leistungen der Mitarbeiter an und belohnen Sie sie angemessen, um ihre Motivation zu steigern. Fördern Sie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter angemessen ist. Organisieren Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, anonym Feedback zu ihren Vorgesetzten zu geben, und nutzen Sie dieses Feedback, um Verbesserungen vorzunehmen.
Und ganz wichtig: Der Inhaber sollte sich auf sein Altenteil zurückziehen!
Arbeitsatmosphäre
In dieser Firma herrscht eine äußerst unbefriedigende Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter sind frustriert, demotiviert und durch den Führungsstil der Vorgesetzten stark belastet. Die Arbeitsumgebung ist durch übermäßigen Stress, fehlende Unterstützung, ungesundes Konkurrenzverhalten, Konflikte, unklare Kommunikation und unfaire Behandlung geprägt.
Image
Mitarbeiter reden nicht besonders gut über ihre eigene Firma. Viele wollen weg und suchen bereits
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, wenig Flexibilität, Homeoffice ist ein "böses" Wort
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in der Firma nicht möglich, Weiterbildung nur dann, wenn man lange bittet oder der Arbeitgeber einen Vorteil für sich sieht. Fortbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf unterstem Niveau, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen, keine Benefits. Man sollte sehr gut sein Gehalt verhandeln, denn eine Gehaltserhöhung wird's hier nie geben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bisschen Mülltrennung, keine Solar/PV
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich immer solche und solche Kollegen. Könnte definitiv ein besserer Zusammenhalt sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann keine Schlechterstellung älterer Kollegen erkennen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen wenig Wertschätzung, üben erheblichen Druck aus und verlangen kontinuierlich mehr von den Mitarbeitern, ohne entsprechende Gegenleistungen
Arbeitsbedingungen
Im Büro alles auf neuem Stand der Technik
Kommunikation
Wenn mal etwas "durchsickert" dann durch den "Flurfunk"
Gleichberechtigung
Equal Pay ist hier ein Fremdwort..... Inflationsausgleichsprämie haben nicht alle Mitarbeiter erhalten und diejenigen, die eine erhalten haben, haben unterschiedliche Beträge erhalten. Minijobber werden nur dann bezahlt, wenn Arbeit da ist - ansonsten werden sie ohne Bezahlung wieder Heim geschickt....
Interessante Aufgaben
Es kommt vor, dass Maschinen lange still stehen und ewige Wartezeiten sind.
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Chaos pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
N/A
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf neu strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da jeder genervt und gereizt ist.
Work-Life-Balance
Die Firma kennt leider kein Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorallem Sozial...kennt diese Firma nicht.
Karriere/Weiterbildung
Hab ich nie bekommen. Ist zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
War am Anfang super.
Durch den ewigen Mitarbeiterwechsel und dann Schichtarbeit wurde es immer trauriger.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, man wird nie für voll genommen.
Vor allem die, die immer fleißig arbeiten, pünktlich sind und kein minus machen, bekommn kein Dank.
Doch die, die andauernd kommen wann sie wollen und minus ohne Ende machen... aber auch die Arbeit nicht richtig oder ganz. Die bekommen hier den Bauch gepinselt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Es ist alles zu teuer. Deshalb nie Ersatz da, und dann wird gemeckert, das kein Ersatz da ist und man nicht weiterarbeiten kann.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikationn untereinander.
Man muß andauernd selber nachfragen, da keinem was weitergegeben wird. Soll aber trotzdem alles gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muß am Anfang gut verhandeln und sich gut verkaufen.
Da Gehaltserhöhung so gut wie nie stattfinden.
Gleichberechtigung
Gibt es Hier auch nicht.
Männer sind Hier immer im Vorteil.
Interessante Aufgaben
Manchmal schon. Immer wieder mal eine neue Herausforderung.
Image
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Work-Life-Balance
Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung, Gehalt ist Verhandlungssache und in der Regel unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Im Regelfall sehr gut innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Wo möglich wird Arbeitsplatzergonomie groß geschrieben und versucht Arbeitsabläufe so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Mit den Kollegen meist gut.
Interessante Aufgaben
Neuer Standort, viele Projekte und die Gelegenheit mit den Aufgaben zu wachsen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nur Show und Nix dahinter !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Gebäude !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wir ignoriert was die Fachkräfte den sogenannten Vorgesetzten mitteilen !
Arbeitsatmosphäre
Neues Gebäude ! Mitarbeiter alle frustriert !
Image
Wer oder was ist schon Kirsch Pharma
Work-Life-Balance
Konnte ich nicht erkennen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt da das ja Geld kosten könnte !
Nicht zeitgemäße Einstellung für die heutige Zeit !
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld oder Bonus Zahlungen!
Überstunden sollen gemacht werden aber werden nicht bezahlt .
Steinzeit Einstellung der Besitzers !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neubau ohne PV auf dem Dach !
Null nachhaltig !
Und das in der heutigen Zeit obwohl es genug Möglichkeiten gäbe !
Wichtig war offensichtlich nur das Design !
Kollegenzusammenhalt
Gejammert wird zusammen aber wenn was konkret geklärt werden soll halten alle den Mund ! Heuchlerisches Verhalten untereinander!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie die Tollsten Mitarbeiter !
Ob sie die Firma in der Öffentlichkeit blamieren!
Oder Weibliche Kollegen vor allen Angestellten diskreditieren oder unangemessen unter Druck setzen bis diese weinen !
Es wird von oben akzeptiert !
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht ! Man soll alles erledigen wird aber permanent ausgebremst !
Das Lieblings Wort nach der Erledigung der Aufgaben : Prio Z !!!! Aber erst Stress machen !
Einfach Lächerlich !
Arbeitsbedingungen
Unkollegial
Kommunikation
Sehr viele Besprechungen die zu nix führen!
Gleichberechtigung
Gibt es dort nicht !
Jeder fällt jedem in den Rücken wenn es drauf ankommt! Oder es wird nichts gesagt !
Interessante Aufgaben
Es passiert dort nix weltbewegendes !
Wenn überhaupt was passiert !
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Ich hätte es nicht besser treffen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege. Man ist hier nicht nur eine Nummer sondern ein geschätzter Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Altersvorsorge sollte nachgebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird auf einen gepflegten Umgangston geachtet und auch gewünscht.
Work-Life-Balance
Alles in allem wird hier wirklich Rücksicht genommen, so daß man auch mal kurzfristig frei bekommen kann wenn etwas dringendes anliegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier ebenfalls großgeschrieben, Pharma eben.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Es hat sich ein wirklich tolles Team hier gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung ob alt, hier kann jeder mit jedem
Vorgesetztenverhalten
Hier hört sogar der noch der Chef zu (sogar bis zum Inhaber) und Vorschläge werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut. Klimatisierte Räume, Getränke, Küche usw.
Kommunikation
Hier wird noch zugehört und nicht weg gehört, selbst bis in die Chefetage.
Gleichberechtigung
Wird hier großgeschrieben
Interessante Aufgaben
Mein Tätigkeitsfeld ist recht vielseitig und auch sehr Interessant.
Image
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Viel Show und nix hinter !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kirsch Pharma HealthCare durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Kirsch Pharma HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kirsch Pharma HealthCare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.