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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie unglaubliche Fähigkeit, jeden Tag zu einer neuen Herausforderung zu machen, bei der man ständig seine Geduld und Nerven auf die Probe stellen kann und nicht weiß, ob man vor Verzweiflung lachen oder weinen soll. Wo sonst bekommt man diese wertvolle Lebenserfahrung?
Kostenloser Parkplatz, pünktliche Gehaltszahlung
Kurze Entscheidungswege. Man ist hier nicht nur eine Nummer sondern ein geschätzter Mitarbeiter.
Neues Gebäude !
Leistung wird nicht gesehen.
Siehe Beschreibung oben
Es wir ignoriert was die Fachkräfte den sogenannten Vorgesetzten mitteilen !
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren.
Führungsstil verbessern, Investieren Sie in die Entwicklung der Führungskräfte, damit sie effektiver und empathischer führen können. Erkennen Sie die Leistungen der Mitarbeiter an und belohnen Sie sie angemessen, um ihre Motivation zu steigern. Fördern Sie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter angemessen ist. Organisieren Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, anonym Feedback zu ihren Vorgesetzten zu geben, und nutzen Sie dieses Feedback, ...
Die Berücksichtigung einer ausgeglichenen Leistungs-/Erwartungsquote könnte sowohl das Engagement als auch das daraus resultierende Ergebnis steigern. Ganz im Sinne der konstruktiven Kritik, möchte ich vorschlagen, dass ein wenig mehr Augenmerk auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Gehalt, Möglichkeiten von Remote/Homeoffice, betrieblicher Altersvorsorge, ggf. Jobrad, Firmenfitness und Incentives definitiv nicht schaden könnte. Es könnte nur festgestellt werden, dass es tatsächlich ein "Wir" in "Team" gibt.
Von Grund auf neu strukturieren.
Bei der Altersvorsorge sollte nachgebessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kirsch Pharma HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden behandelt wie die Tollsten Mitarbeiter !
Ob sie die Firma in der Öffentlichkeit blamieren!
Oder Weibliche Kollegen vor allen Angestellten diskreditieren oder unangemessen unter Druck setzen bis diese weinen !
Es wird von oben akzeptiert !
Ob jung ob alt, hier kann jeder mit jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch Pharma HealthCare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Natürlich sollte man beim Gehalt nicht zu anspruchsvoll sein. Wer braucht schon faire Bezahlung nach oder in Anlehnung an einen Tarif, geschweige denn regelmäßige Gehaltserhöhungen? Eine angekündigte Gehaltserhöhung entpuppte sich als ein leeres Versprechen. Hinter fest zugesagten Zulagen, weil man Samstags gearbeitet hat, läuft man hinterher, Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Träum weiter! Aber keine Sorge, du bekommst dein Geld pünktlich, darfst an einem ergonomischen Schreibtisch sitzen und die Klimaanlage genießen. Denn damit lassen sich heutzutage die besten Mitarbeiter anlocken.
Gehalt auf unterstem Niveau, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen, keine Benefits. Man sollte sehr gut sein Gehalt verhandeln, denn eine Gehaltserhöhung wird's hier nie geben!
Man muß am Anfang gut verhandeln und sich gut verkaufen.
Da Gehaltserhöhung so gut wie nie stattfinden.
Keine Tarifbindung, Gehalt ist Verhandlungssache und in der Regel unter dem Durchschnitt.
Niedriges Gehalt
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld oder Bonus Zahlungen!
Überstunden sollen gemacht werden aber werden nicht bezahlt .
Steinzeit Einstellung der Besitzers !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg in der Firma nicht möglich, Weiterbildung nur dann, wenn man lange bittet oder der Arbeitgeber einen Vorteil für sich sieht. Fortbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter
Wird nur gewährt, wenn der Arbeitgeber davon profitiert. Natürlich auch nur für diejenigen Mitarbeiter vorbehalten, die ihrem Vorgesetzten "gut zureden können".
Hab ich nie bekommen. Ist zu teuer.
Weiterbildungen finden nicht statt da das ja Geld kosten könnte !
Nicht zeitgemäße Einstellung für die heutige Zeit !
Wird gefördert
