Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KisMed die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt zu wünschen. Wenn man Ideen einbringen möchte, werden diese sofort abgewiesen
Statt Kollegen ist Verrat der bessere Ausdruvk. Durch die Anspannung die im Unternehmen herrscht, versucht jeder sinnlose Fehler beim Anderen zu suchen, um diese sort der Leitung mitteilen zu können, da jeder gut darstehen möchte
Hier hat man kein Leben, da die Geschäftsführung der Meinung ist, dass das Private ebenfalls zur Arbeitszeit gehört. Wird eben nur nicht bezahlt.
Kann nur sinnlos wir ein Tyrann rumschreien, erscheint erst um 12-13 Uhr zur Arbeit und meint übers Unternehmen alles zu wissen. Man darf nicht nach der Handlubgsanweisung des Stellungschreiben gehen, vielmehr muss man für jeden Kleinkram, auch wenn es ein Notfall ist, erst die Geschäftsführung anrufen. Eigenregie ist hier gar nicht angesehen, sobst wird gebrüllt.
Es herrscht eine ständige Anspannung, dagegen wird nichts getan