Soziale Inkompetenz par excellence
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz (vor allem Sozialkompetenz) der Leitung sollte hinterfragt werden. Es sollten gute Leistungen belohnt und gelobt werden. Aktuell wird denunziert und die Denunzianten belohnt.
Verwandtschaftsverhältnisse sollten bei der Bewertung der Mitarbeiter keine Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung von “alten Beschäftigten“, kein Lob der Vorgesetzten, „Schleimer“ und „Kollegen mit Vitamin B“ dürfen alles und müssen nichts
Kommunikation
Nicht erwünscht, wird auch von Vorgesetzten vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen denken nur an sich selbst. Viele Denunzianten. Nur wenige menschliche Kollegen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten/Freitage werden i.d.R. eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Totale Überforderung und soziale Inkompetenz, geht bis zur gezielten Manipulation der Arbeit und Lügen. Auch die fachliche Kompetenz lässt Wünsche übrig.
Gleichberechtigung
Lang dabei = gleichberechtigt Neuling = keine Chance