Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenGehalt kommt pünktlich (wenn auch sehr wenig), Mitarbeiterrabatt (auch sehr wenig Aber immerhin)
Immer für jemanden da, stressfrei, liebevoll, höflich, respektvoll und ein offenes Ohr für jeden. Wir haben zwar einen Betriebsrat für Probleme oder Konflikte. Aber ich bin davon überzeugt das wir uns jederzeit beim Arbeitgeber melden können und wir auch dadurch schnelle Hilfe und Lösungen bekommen.
Viele Kolleginnen und Kollegen weinen einer alten Zeit hinterher und wissen nicht wie gut sie es eigentlich haben. Ich habe auch schon bei anderen Händlern gearbeitet und weiß, dass Kissel wirklich probiert für die Menschen es besser zu machen.
Dass auf private Lebenssituation steht's Rücksicht genommen wird. Man ist keine Nummer sondern Menschen
Die Lächeln
Man wird ausgenutzt ohne Ende kaum Freizeit oder Urlaub
Alles bis auf die zwei oben genannten Punkte
Die Ungeduld und schlechte Kommunikation.
Rücksichtslos
Einfach alles
Weniger Projekte und dafür mehr Zeit, Geduld, Ressourcen und Energie für die Projekte welche schon laufen. Viel zu viel wird in zu kurzer Zeit angefangen.
Man sollte besonders die älteren Mitarbeiter besser behandeln.
Die ganze führungsebene am besten raus schmeissen
Arbeitgeber bzw. Ausbilder sehr freundlich
Arbeitgeber wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Kissel Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss respektvoll sein und meine Ideen werden meist vermieden
Naja, ist so ein doppelschneidiger Schwert!
Sehr vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kissel Holding ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht, die vorgesetzten sind die reinsten Null Nummern
War leider nicht möglich
Gibt es keine
Okay, könnte besser sein
Nicht erwünscht, wird auch von Vorgesetzten vorgelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich darf nach meiner Ausbildung ein Programm namens „JAP“ ausführen. Das heißt unter anderem „Jugend Aufstiegsprogramm“.
Dafür sorgt Frey & Kissel für Weiterbildung und wir können unseren Platz als Führungskraft beweisen.
Auch durch Seminare können wir immer was dazu lernen und uns auch für etwas spezialisieren.
Ich wurde immer gefördert, wenn ich proaktiv war. Nachgetragen wird einem halt nichts.
Nicht möglich
Weiterbildungsangebote sind vorhanden
Super....man wird gefordert und gefördert
