Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt angenehm, und das Team arbeitet gut zusammen
Das Gehaltsniveau liegt leider unter dem Durchschnitt
Das Essen in der Kantine ist auch sehr gut.
Kisters AG verfügt über ein gutes On-Boarding Programm für Berufseinsteiger und einigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitnehmer haben die freie Wahl zwischen Home-Office und Vor-Ort Arbeit.
In der Kantine in Aachen werde jeden Tag leckere Gerichte frisch gekocht. Zudem bietet die Kantine einen Ort für den Austausch zwischen Kollegen.
Die DU-Form für alle - mit Kollegen, Teamleitern und den Chefs.
Das Überstunden-System könnte verbessert werden.
Die Atmospähre ist sehr angenehm, wir duzen uns alle und behandeln uns respektvoll, egal auf welcher Ebene. Auch Diskussionen sind erlaubt und werden zielführend angegangen.
Ich kann flexibel arbeiten, darf meinen Hund mit bringen, brauche keine Sorge haben wenn das Kind mal krank ist. Das erleichtert mir meinen Alltag.
Ich unterstütze gerne und bekomme genau so viel zurück.
Ich bin seit fast 15 Jahre hier tätig und finde den Mix aus Jung und alt eine super Kombi.
Die Vorgesetzten sind okay. Mir gefällt sicherlich nicht jede Entscheidung aber das darf man ihnen auch gerne mal sagen.
Locker, freundlich, direkt
Beim Thema Gehalt und Urlaub zahlen vielleicht einige wenige anderen Firmen mehr. Aber ein paar Euro mehr stehen bei mir nicht an erster Stelle. Für mich zählt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Es gibt leckere Gerichte taeglich. Umgang mit Kollegen sehr unkompliziert.
Zuverlässig, stets hilfsbereit, respektvoll, bescheiden und sehr verständnisvoll.
Neue Mitarbeiter erhalten beim Projekt nicht genug Unterstützung bei der Integration.
Sie sollten den neuen Mitarbeitern bei der Integration helfen
Die Kollegen sind klasse, Themenfelder sind sehr interessant.
Nur 28 Tage Urlaub, geringes Gehalt und altertümliche Ansichten
Alte Strukturen aufbrachen, neuen Wind und die Firma und Führungskräfte wechseln, weg von der Spezi Wirtschaft.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, alle Manager Posten werden mit Familien Angehörigen besetzt oder alte Bekannte eingestellt
Das Gehalt ist recht gering und wird immer begründet mit dem Markt in dem man tätig ist.
Die meisten Kollegen sind super klasse Kollegialität
Die Abteilungsleiter sind meist das Problem
Wichtige Information werden an einem Freitag Nachmittag kommuniziert.
Kollegiale Umgebung
Gehaltserhöhung im Bezug auf Lebenskosten Erhöhung balancieren.
Flexible Arbeitszeiten, Vorrang für persönliche Termine, Home Office, vertrauensvolle Arbeitszeiten, Ausgleich für Essen, familiäres Umfeld, gegenseitiger Respekt
Automatische Lohnerhöhung jedes Jahr
Der Einstieg bei KISTERS war eine Freude. Die Herzlichkeit und Freundlichkeit meiner Kollegen schaffen eine familiäre Atmosphäre. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt, und der kollegiale Geist macht die Arbeit hier zu einem Vergnügen. Das Engagement des Unternehmens für ein positives Arbeitsumfeld ist offensichtlich und trägt zu einer Kultur bei, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Ich bin dankbar, dass ich Teil eines so freundlichen Teams bei KISTERS sein darf.
Bei KISTERS gibt es ein echtes Engagement für eine gesunde Work-Life-Balance. Das Unternehmen weiß, wie wichtig es ist, dass sich die Mitarbeiter geistig und körperlich erholen können. Flexible Zeitpläne und ein unterstützendes Umfeld ermöglichen es uns, in unseren Aufgaben zu glänzen, während wir gleichzeitig Zeit und Energie für persönliche Aktivitäten haben. Dieses Gleichgewicht steigert nicht nur unser allgemeines Wohlbefinden, sondern trägt auch zu einer höheren Produktivität und Arbeitszufriedenheit bei. KISTERS legt großen Wert auf die Harmonie zwischen Berufs- und Privatleben und schafft so einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder Einzelne in und außerhalb des Büros wohl fühlt.
Die Synergie des Teams schafft eine positive und kooperative Atmosphäre. Von Brainstorming-Sitzungen bis hin zu täglichen Interaktionen gibt es ein echtes Gefühl der Unterstützung und Kameradschaft. Die Kollegen hier sind nicht einfach nur Kollegen, sondern Mitarbeiter, die die Erfolge der anderen feiern. Diese positive Dynamik verbessert nicht nur die Arbeitserfahrung, sondern trägt auch zum gemeinsamen Erfolg des Teams bei. Ich schätze mich glücklich, bei KISTERS mit einer so talentierten und kohärenten Gruppe zusammenzuarbeiten.
Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, in dem Führung gleichbedeutend mit Integrität und Exzellenz ist.
Der nahtlose Informationsfluss über verschiedene Kanäle sorgt dafür, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind. Von Teambesprechungen bis hin zu digitalen Plattformen fördert das Unternehmen ein Umfeld, in dem Ideen frei ausgetauscht werden und die Zusammenarbeit gefördert wird. Eine klare und offene Kommunikation wird nicht nur gefördert, sondern ist in unserer Kultur verankert und schafft einen Arbeitsplatz, an dem jede Stimme gehört und geschätzt wird.
positive Fehlerkultur und kollegialer Umgang trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei
generell ist das Bild positiv, insbesondere der kollegiale Zusammenhalt.
Anpassungen des Arbeitsmodell auf Grund sich ändernder privater Randbedingungen jederzeit möglich. Elternzeit, Teilzeit, Homeoffice und Standortwechsel sind alles diskutierbare Faktoren.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht freie Arbeitseinteilung.
auf eigene Wünsche wird Rücksicht genommen, sowohl in Weiterbildung und auch der Auswahl der Aufgabenfelder.
In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt - auch Abteilungsübergreifend habe ich den Zusammenhalt als sehr menschlich und positiv wahrgenommen
Da einige nach Beginn des Rentenalters weiterhin beschäftigt bleiben, scheint der Umgang positiv zu sein.
Lösungsorientiert, bei Problemen half ein offenes Gespräch immer weiter
regelmäßige Meetings der BU Leitung / Abteilungsübergreifende Kommunikkation ist teilweise noch ausbaufähig
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, Gehalt selbst ist verhandlungssache und wird nicht automatisch erhöht.
keine Benachteiligung festgestellt, Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos auch in Teilzeit möglich
eigene Vorlieben werden, soweit möglich, berücksichtigt
Aufgabengebiete können über die Zeit in Absprache auch verändert werden
flexible Arbeitszeiten, es wird Rücksicht auf private Angelegnheiten/Termine genommen
Manchmal wird das Big Picture nicht wahrgenommen, wenn man eigene Ideen hat.
Kollegen helfen sich untereinander, egal in welcher Position
machmal könnte Sie besser und transparenter sein
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