Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungKisters AG verfügt über ein gutes On-Boarding Programm für Berufseinsteiger und einigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitnehmer haben die freie Wahl zwischen Home-Office und Vor-Ort Arbeit.
In der Kantine in Aachen werde jeden Tag leckere Gerichte frisch gekocht. Zudem bietet die Kantine einen Ort für den Austausch zwischen Kollegen.
Die DU-Form für alle - mit Kollegen, Teamleitern und den Chefs.
Flexible Arbeitszeiten, Vorrang für persönliche Termine, Home Office, vertrauensvolle Arbeitszeiten, Ausgleich für Essen, familiäres Umfeld, gegenseitiger Respekt
Es gibt leckere Gerichte taeglich. Umgang mit Kollegen sehr unkompliziert.
Zuverlässig, stets hilfsbereit, respektvoll, bescheiden und sehr verständnisvoll.
Kollegiale Umgebung
Neue Mitarbeiter erhalten beim Projekt nicht genug Unterstützung bei der Integration.
Nur 28 Tage Urlaub, geringes Gehalt und altertümliche Ansichten
Nicht gewerkschaftlich organisiert, keine automatische jährliche Gehaltserhöhung aufgrund der Inflation vorgesehen. Nutzung von Privathandys für die Arbeit, keine Erstattung von Fahrtkosten für die Weg zur Arbeit
Wirklich schlecht nichts. Wie gesagt ein bisschen am Gehalt schrauben und das war's.
Ignorantes Vorgesetztenverhalten. Vielfach kein Problembewusstsein für Aufgaben.
Alte Strukturen aufbrachen, neuen Wind und die Firma und Führungskräfte wechseln, weg von der Spezi Wirtschaft.
Gehaltserhöhung im Bezug auf Lebenskosten Erhöhung balancieren.
Das Überstunden-System könnte verbessert werden.
Automatische Lohnerhöhung jedes Jahr
Manchmal wird das Big Picture nicht wahrgenommen, wenn man eigene Ideen hat.
Der am besten bewertete Faktor von KISTERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bin seit fast 15 Jahre hier tätig und finde den Mix aus Jung und alt eine super Kombi.
Da einige nach Beginn des Rentenalters weiterhin beschäftigt bleiben, scheint der Umgang positiv zu sein.
Altgediente Kollegen genießen grundsätzlich Narrenfreiheit.
Auf Grundlage des Alters wurde darüber hinaus nie negatives beobachtet.
Altersschnitt für eine IT-Firma recht hoch, aber werden geschätzt
auf die Erfahrungen der Älteren wird gerne zurückgegriffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KISTERS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt und Urlaub zahlen vielleicht einige wenige anderen Firmen mehr. Aber ein paar Euro mehr stehen bei mir nicht an erster Stelle. Für mich zählt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Das Gehaltsniveau liegt leider unter dem Durchschnitt
Das Gehalt ist recht gering und wird immer begründet mit dem Markt in dem man tätig ist.
mit Sicherheit kein geiziges Unternehmen aber auch keine autom. Gehaltserhöhungen - man kann/muss selbst darum verhandeln, on top wird die Inflationsausgleichsprämie 2023 von der Firma freiwillig ausgezahlt
Gehälter kommen immer pünktlich.
Es gibt keine Tarifverträge, Gehaltsverhandlungen sind individuell und wie man hört nicht immer fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, alle Manager Posten werden mit Familien Angehörigen besetzt oder alte Bekannte eingestellt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im üblichen Rahmen für verdiente Mitarbeitende gegeben. Man muss sich allerdings selber darum bemühen. Konzepte wie Weiterbildungsbudgets sind nicht erwünscht.
auf eigene Wünsche wird Rücksicht genommen, sowohl in Weiterbildung und auch der Auswahl der Aufgabenfelder.
regelmäßige 3-tägige interne Weiterbildungen für den gesamten Geschäftsbereich, monatliche Infoveranstalungen als Webinare, individuellen Schulungsbedarf muss man beim Vorgesetzten anmelden
Ich bin von dualem Studium bis zu Softwarearchitekt gestiegen und ein Wechsel in höhere Positionen ist definitiv möglich. Leider aber ein bisschen zu abhängig von investierter Zeit verglichen zu Können.
