16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht da nicht hin
Hat bis 2023 bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder lästert über jeden.
Gleichberechtigung
Gibt Es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Richtig schlecht, dem Ruf voraus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leute Ahnung vom Kekse backen haben aber genau da sollten sie auch bleiben, denn damit kennen sie sich aus. Keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht, geschweige denn Ahnung von Mitarbeiterführung hat, hier geht es nur ums vorne nett lächeln und hintenrum tratschen!
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, die wissen sowieso alles besser, null Selbstreflektion, deshalb flüchten die besten Mitarbeiter ja auch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier macht es Spaß zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geschaut.
Arbeitsatmosphäre
Es wird seht respektvoll miteinander umgegangen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden unterstützt, mehrere Studientage finden pro Jahr statt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt plus Jahressonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen offen und ehrlich miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Wir haben Lärmschutz und Luftfilter in allen Gruppenräumen. Tablets und Laptops sind z.B. für die Portfolio-Arbeit genug vorhanden.
Kommunikation
Dienstbesprechungen und Austausch finden regelmäßig statt.
Interessante Aufgaben
Bietet die Arbeit im Kindergarten nicht eh jeden Tag interessante Aufgaben?! Darüber hinaus kann man seinen Stärken und Vorlieben entsprechend zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Komplett inkompetent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier Menschen an Positionen kommen, die woanders nur Tonpapier ausgeschneiden durften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz verloren. Kompetenz war einmal aber es sind immer die anderen Schuld. Wenn eine Ini von Pappnasen geführt wird, was soll dabei rauskommen? Man tut den Kindern keinen Gefallen, sondern nimmt auch den unfähigen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln!
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Hat schon seinen Grund warum hier ständig Stellen frei sind.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man das Hirn bei Pforteneintritt abgibt, kann es klappen. Eigene Vorteilsbeschaffung, geht ja alles in einer Ini, auch wenn man nur lächelnd inkompetent ist! Gelästert wird sagenhaft!
Umgang mit älteren Kollegen
Hat man längst vergrault, die hatten wenigstens Lebenserfahrung
Vorgesetztenverhalten
Hier wird ganz wichtig in der Chefetage gespielt, junge Hühner ohne Erfahrung sind als Vorgesetzte nicht ernst zu nehmen!
Arbeitsbedingungen
Schmuddelig
Kommunikation
Wenn man einen guten Tag erwischt, erfährt man manchmal auch wichtige Sachen
Gleichberechtigung
Nein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Inkompetenter Ossiladen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schuster bleib bei deinen Leisten! Zu viel Unfähigkeit an zu vielen Stellen. Ist der Ruf erstmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert!
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist längst in Brunnen gefallen, man erkennt überhaupt nicht, welche inkompetenten Mitarbeiter man dringend entfernen sollte. Die Hygiene hat massive Missstände!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur schlecht, wenn KANN-NIX und WEISS-NIX eine Kita führen aber meinen der Kaiser zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Inkompetenz hat hier viele Chancen
Verbesserungsvorschläge
Wer so tief fällt, dem kann man nicht mehr helfen. Der Fokus liegt hier auf viel privatem Gequatsche, viel Raucherpausen aber wenig Sinn und Zweck der Arbeitsleistung
Arbeitsatmosphäre
Junge Kücken mit null Ahnung von sämtlichen maßgebenden Vorrschriften spielen in der Führung Chef. Hat schon einen Grund, warum Berufserfahrene hier nicht anfangen.
Kollegenzusammenhalt
Flop
Vorgesetztenverhalten
Unfair, jedem seine Vorteile und mir die meisten. Hier lockt der Verdienst aber das Wissen auf der Ebene muss noch viele Jahre auf die Wiese
Kommunikation
Aufschnappen passiert immer im Flur, Informationsfluss ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Image
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Menschenunwürdig und ungerecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier haben viele Berufsanfänger Chancen, in der Regel sind Berufsanfänger im Unternehmen überschaubar aufgrund mangelnder Kenntnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Defizite beim Namen nennt, muss Acht geben was passiert. Aufgrund nicht kompetent besetzter Stellen dem entsprechendes Ergebnis bei Berufsanfängern
Verbesserungsvorschläge
Man sollte es unterlassen, Verwandschaft einzustellen, solche Aktionen schaffen es nur wegen der Familie zum Arbeitsvertrag aber nicht wegen der Kompetenzen. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, stellt man sie nicht noch einmal ein, sie haben einem schließlich den Rücken zugewendet
Image
Sehr schlimm ist der Hohe Wechsel an Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Ungerecht
Kollegenzusammenhalt
Immer hinter dem Rücken, nur haben sie keine Ahnung, das auch hinter dem selbigen gelästert wird
Gleichberechtigung
Bevorzugungen, absolut ungerecht
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Totaler Chaosladen! Finger weg, diskreditieren gestattet und erwünscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten sind vorbei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über einen zu langen Zeitraum wird tatenlos zugeschaut und wenn man endlich handelt, handelt man auf der falschen Seite, wundert sich auch noch über resultierende Konsequenzen, welche sich aus jedem Handeln ergibt. Das ist schlichtweg unprofessionell!
Verbesserungsvorschläge
Erst überlegen und dann handeln, nun muss personell ausgebügelt werden, was man ohne Verstand ja so wollte. Vor allem fehlt hier die grundlegende Menschenkenntnis und der Blick, was jemand alles umgesetzt hat. Dankbarkeit nur an der Stelle, welche die Unfallsituation erst verursacht, wenn Unfähigkeit und Inkompetenz sich treffen, entnimmt man das der Vielzahl an Stellenausschreibungen!
Hier muss dringend nach Kompetenzen eingestellt werden. Ebenfalls gibt es bestimmte gesetzliche Vorschriften, die man nicht einfach ignorieren und mißachten kann. Ist man sich dieser Folgen eigentlich bewußt??? Anfang des Jahres war das noch alles vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Ohne Worte! Jeder macht, was er will, die klare Linie fehlt gänzlich! Das dauernde Profililieren von neuen Mitarbeitern nervt irgendwann nur noch!
Image
Wenig wirklich unwichtige Leute übernehmen hier seeeehr wichtige Aufgaben, statt sich um den eigentlichen Job zu kümmern. Da fehlte es scheinbar an guten Noten in der Schule, wenn man sich so im Alter profilieren muss, welches vor allem zu Lasten eines anderen Kollegen geht, der diese Vorteile nicht bekommt. Hier passt was nicht!
Work-Life-Balance
Etwas ungerecht, vor allem für die Mitarbeiter die dauerhaft in den unattraktiven Spätdiensten stecken, ist der Tag gelaufen.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Gruppen gut, woanders ist sich durchaus jeder selbst der Nächste, als perfekte Mogelpackung. Man muss schon genauer hinschauen, wer nett und authentisch ist und wer zu taktischen Vorteilen spielt!
Menschen lassen sich ja recht simpel blenden, wer mal genau hinschaut, wer welche Arbeitsleistung schaffen muss und wer weniger, dem fällt auch mehr auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt durchaus Defizite, was Hans nicht gelernt hat....
Vorgesetztenverhalten
Sehr chaotisch aber das will man ja so.
Es sollte mal reagiert werden, da dauernd interne Dinge herausgetragen werden, dann hätte man aber nach Kompetenzen einstellen müssen!
Arbeitsbedingungen
Wären gut, wenn es für jeden auch mal gute Schichten und weniger attraktive geben würde! Klare Benachteiligungen und zwar dauerhaft!
Kommunikation
Viel Gerede, wenig dahinter. Sehr gerne lässt man Informationen weg, um selbst in einem besseren Licht zu stehen! Somit steht ein Kollege durchaus schön blöd da. Das merkt nur keiner, weil es keinen Informationsfluss gibt, den man abzeichnen müsste, damit jeder alles erfährt!
Gleichberechtigung
Dann würden die Schichten rotieren, das ist nicht überall der Fall, weil bevorzugt wird. der eine hat ein relativ ruhiges Arbeitsleben, weil es der andere ausbügeln muss
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Völlig inkompetent, Bevorzugung des einen-und kompletter Ausschluß der anderen, Fluktuation fördernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Erkenntnis vorhanden ist, welche Leute sich hier mit Sachen beschäftigen, für die sie überhaupt nicht geeignet sind, weil der Einblick und die Ganzheitlichkeit von Fachwissen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Menschen einstellen und vorher überlegen, ob man selbst fähig ist große Entscheidungen zu treffen, die nachher nicht zum Bumerang werden!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird in einem bestehenden Team der eine Kollege in allen Belangen bevorzugt, während der andere komplett ignoriert wird! Das Ergebnis kommt genau so zurück, als logische Konsequenz. Wer macht sich denn selbst zum Vollhorst?
Image
Die Mitarbeiterflucht sagt alles
Work-Life-Balance
Krank machend
Kollegenzusammenhalt
Geht hier nur um Vorteilsbeschaffung, der eigentliche Zweck, das hier eine Arbeitsleistung gegen Entgelt stattfindet, hat man nicht auf dem Schirm
Vorgesetztenverhalten
Derzeit nicht vorhanden, daher katastrophale Zustände von Laien die gerne mal delegieren üben
Arbeitsbedingungen
Für den der nicht bevorzugt wird, schlecht. Aber die ständigen Stellenangebote sprechen eindeutig Bände
Kommunikation
Findet bei den bevorzugten Kollegen statt, mit etwas Glück schnappt man im Vorbeigehen Infos auf. Was man hier damals selbst auf der Schulbank nicht geschafft hat, scheint man hier profilieren zu wollen, was ja klappt, wenn jemand darüber noch weniger Wissen hat, kann nichts fähiges entstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leistung nicht angemessen. Vor allem wenn einer doppelte Leistung bringen muss, weil es ungerecht aufgeteilt ist
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden, der eine wird in allen Bereichen gepusht, der andere nur ausgeschlossen. Völlig inkompetent
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Null Professionalität, keine Transparenz und hohe Fluktuation!-Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kita Hirtenkinder e.v. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wäre Professionalität und Menschenkenntnis gefragt! Man muss mal genau hinschauen, wer einem welchen Floh ins Ohr setzt und was wirklich dran ist!!!
Verbesserungsvorschläge
Schauen wo die Punkte ungerecht ablaufen, wo Bevorzugungen stattfinden, für den einen Vorteil, ist des anderen Nachteil
Arbeitsatmosphäre
Nicht attraktiv, da es in den Schichtaufteilungen ungerecht zugeht
Work-Life-Balance
Vorteile nicht für jeden! Der Rest interessiert nach den gängigen Aspekten niemanden, es wird einfach ignoriert, wenn man Unmut kund tut
Karriere/Weiterbildung
Für bestimmte Kollegen sichergestellt
Kollegenzusammenhalt
Die größte Anzahl ist Marke Duckmäuser, ob all die Baustellen egal sind oder man nicht in der Lage ist Mißstände zu erkennen, man schafft irgendwie den Arbeitstag aber immer schön schweigen
Vorgesetztenverhalten
War ganz gut, als es neutral war, leider unmöglich bei Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Teilweise katastrophal, weil die Vorteile für den einen, der andere ausbügeln muss
Kommunikation
Nur unter Kollegen wenigen vorbildlich
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Für bestimmte Mitarbeiter sicherlich, der Rest bekommt den unschönen Rest
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kita Hirtenkinder durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Kita Hirtenkinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kita Hirtenkinder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.