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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geschaut.
Das hier Menschen an Positionen kommen, die woanders nur Tonpapier ausgeschneiden durften.
Hier haben viele Berufsanfänger Chancen, in der Regel sind Berufsanfänger im Unternehmen überschaubar aufgrund mangelnder Kenntnisse
Die Zeiten sind vorbei
Das Leute Ahnung vom Kekse backen haben aber genau da sollten sie auch bleiben, denn damit kennen sie sich aus. Keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht, geschweige denn Ahnung von Mitarbeiterführung hat, hier geht es nur ums vorne nett lächeln und hintenrum tratschen!
Schuster bleib bei deinen Leisten! Zu viel Unfähigkeit an zu vielen Stellen. Ist der Ruf erstmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert!
Das keine Erkenntnis vorhanden ist, welche Leute sich hier mit Sachen beschäftigen, für die sie überhaupt nicht geeignet sind, weil der Einblick und die Ganzheitlichkeit von Fachwissen fehlt.
Hier wäre Professionalität und Menschenkenntnis gefragt! Man muss mal genau hinschauen, wer einem welchen Floh ins Ohr setzt und was wirklich dran ist!!!
Hier ist alles möglich, was jedes Unternehmen in der freien Wirtschaft unterbindet.
Sinnlos, die wissen sowieso alles besser, null Selbstreflektion, deshalb flüchten die besten Mitarbeiter ja auch!
Hopfen und Malz verloren. Kompetenz war einmal aber es sind immer die anderen Schuld. Wenn eine Ini von Pappnasen geführt wird, was soll dabei rauskommen? Man tut den Kindern keinen Gefallen, sondern nimmt auch den unfähigen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln!
Das Kind ist längst in Brunnen gefallen, man erkennt überhaupt nicht, welche inkompetenten Mitarbeiter man dringend entfernen sollte. Die Hygiene hat massive Missstände!!
Erst überlegen und dann handeln, nun muss personell ausgebügelt werden, was man ohne Verstand ja so wollte. Vor allem fehlt hier die grundlegende Menschenkenntnis und der Blick, was jemand alles umgesetzt hat. Dankbarkeit nur an der Stelle, welche die Unfallsituation erst verursacht, wenn Unfähigkeit und Inkompetenz sich treffen, entnimmt man das der Vielzahl an Stellenausschreibungen!
Hier muss dringend nach Kompetenzen eingestellt werden. Ebenfalls gibt es bestimmte gesetzliche Vorschriften, die man nicht einfach ignorieren und mißachten kann. Ist man sich dieser ...
Alle wollen Kinderbetreuung aber sich in einer Elterninitiative möglichst wenig damit auseinander setzen. Hier sollte man schon trotz aller Bequemlichkeit gut nachdenken, ob jemand geeignet ist, im Vorstand zu sitzen oder auch in der Leitung, es geht am Ende um das Kind und dem tut ein ständiger Wechsel von Mitarbeitern auch nicht gut. Der bequeme Weg ist nicht der optimale und manchmal auch der teuerste, wenn man nicht weiß, was man da tut und von sich gibt und §§§ unwissend ...
Der am besten bewertete Faktor von Kita Hirtenkinder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden unterstützt, mehrere Studientage finden pro Jahr statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Hirtenkinder ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat schon seinen Grund warum hier ständig Stellen frei sind.
Wenig wirklich unwichtige Leute übernehmen hier seeeehr wichtige Aufgaben, statt sich um den eigentlichen Job zu kümmern. Da fehlte es scheinbar an guten Noten in der Schule, wenn man sich so im Alter profilieren muss, welches vor allem zu Lasten eines anderen Kollegen geht, der diese Vorteile nicht bekommt. Hier passt was nicht!
Sehr schlimm ist der Hohe Wechsel an Mitarbeitern
Die Mitarbeiterflucht sagt alles
