10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Führungskompetenz und geringschätziger Umgang mit Mitarbeitern - leider keine empfehlenswerte Kita
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Kindern macht viel Spaß, zudem sind alle auf die Natur bedacht und arbeiten mit naturbelassenen oder recycelten Materialien. Man kann viel über die Natur und die Umwelt lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlt dem Leiter die nötige Kritikfähigkeit. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden meiner Meinung nach konsequent ignoriert. Es war enttäuschend, dass oft schlecht über die Mitarbeiter gesprochen wurde, selbst wenn diese nicht mehr im Team waren. Hierbei ging es um banale Themen und auch um die Krankheitstage der Mitarbeiter. Das hat das Vertrauen in den Leiter für mich stark beeinträchtigt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass der Leiter stets überfordert war und es an einer klaren Struktur im Arbeitsalltag mangelte. Ich hatte das Gefühl, dass es kein konstantes Team aufgrund ständig neuer Kündigungen gab. Zudem hatte ich das Gefühl, dass sobald jemand kündigt, der Leiter dies der Person böse nimmt und die Person somit das Gefühl hatte, erst recht nicht mehr erwünscht zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte der Leiter mehr Erfahrung in der Führungsposition sammeln oder sich in diesem Bereich weiterbilden. Eine klare Struktur im Alltag wäre hilfreich, um den Mitarbeitern mehr Orientierung zu geben. Ich finde, dass ein respektvoller Umgang im Team wichtig ist und auch zwischen dem Leiter und den Mitarbeitern gewahrt werden sollte. Es scheint mir, dass der Träger mehr Kontrolle über die Kompetenz des Leiters ausüben sollte. Es wäre schön, wenn eine kompetente Führungskraft diese Kita führt, dann würden bestimmt auch nicht alle paar Monate die Mitarbeiter diese Kita verlassen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das waren tolle 10 Jahre!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Perspektive gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Der Kontakt mit der Verwaltung war immer sehr wertschätzend.
Work-Life-Balance
Zusätzliche Urlaubstage wegen länger Betriebszugehörigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Kita Router hat sich immer bemüht, den Mitarbeitenden so viel wie möglich zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kita Router hat eine sehr gute Einstellung zu Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Kollegen hatte ich im Grunde nicht, da ich die Waldspielgruppen alleine durchgeführt habe. Wenn man sich aber mal bei einer Fortbildung oder bei einem Fest traf, war es ein sehr gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Immer positiv
Arbeitsbedingungen
Der Wald ist ein wundervolles Arbeitsumfeld
Kommunikation
Fragen, Unklarheiten wurden stets schnell beantwortet
Interessante Aufgaben
Da ich völlige Freiheit in der Ausgestaltung hatte, war es immer eine interessante Tätigkeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlendes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter*innen kündigen wegen des schlechten Führungsstils.
Bei den Mitarbeiter*innen werden deutliche Unterschiede gemacht und es gibt „Lieblinge“.
Kritik wird nicht angenommen.
Vorschläge an die Geschäftsleitung wird nicht angenommen und nicht gehört.
Unterschiedliche und Ungerechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter*innen achten und nicht noch mehr Standorte eröffnen (Stichwort Image)!
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grottige Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Haustarifvertrag, bei den alle direkt erkennen, wieviel man verdient. Der gewählte Betriebsrat ist inaktiv und AG nah.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde im Mai 2023 , an den Tarifvertrag 2022 entfernt angeglichen. Wieviel weiss man nicht, da es gefühlt nach Nase geht. Es existiert schon ein Paritätischer Tarifvertrag.2023, ein Witz, deshalb seeeehr hohe Fluktuation des Personals
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber sehr auf eigene Vorteile bedacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-zu wenig Gehalt
-kein Zusammenhalt im Team
-kontrollierendes Verhalten seitens des AG
-neue Mitarbeiter bleiben meistens nicht lang
-hohe Ansprüche an den Mitarbeiter, aber kein wirklich reflektierendes Verhalten bei Vorgesetzten erkennbar
Work-Life-Balance
Geht so. Man versucht zwar einen entgegenzukommen beim Dienstplan, aber dadurch das ständig Mitarbeiter*innen fehlen (Krankheit oder generell zu wenig Personal da ist), kann man Wünsche kaum berücksichtigen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dort seine Ausbildung gemacht hat wird man gefördert und geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für das was man leistet. Vor allem ist man dem Wetter immer ausgesetzt und sollte schon alleine deshalb mehr verdienen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist hier toll.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch und neue Mitarbeiter*innen müssen das tun worauf die anderen keine Lust haben. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Eigener Pausenraum/ Teamzimmer fehlt. Kaum Möglichkeiten Klamotten zu trocknen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge/ eigene Ideen werden schlecht angenommen
Gleichberechtigung
Nicht beim Gehalt.
Interessante Aufgaben
Klar! Kinder und Natur! Wäre ein toller Job dort, wenn nur der Mitarbeiter mehr geschätzt werden würde seitens der Vorgesetzten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Lange durchgehalten um zu merken - es ändert sich NICHTS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meine Wiedereingliederung zeitnah in die Wege geleitet wurde. Auch bei allen Coronabedingten Umständen wurden gerechte Absprachen getroffen und eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man MA welche kündigen im Nachgang versucht via Geldeinbehalt oder gar noch vorhandene Urlaubstage usw. zu betuppen um der Person noch einen reinzuwürgen - anstatt zu Überlegen wieso die Leute gehen. Mit Kritik stieß man selten auf offene Ohren, auch wenn sie noch konstruktiv war.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Rücksicht auf eure MA, an Stelle immer mehr KiTas zu eröffnen stabilisiert die die vorhanden sind. Das Grundkonzept der Waldkindergärten ist gut, leider hapert es auf Seiten der Verwaltung an Empathie und Zwischenmenschlichkeit. So werden die GUTEN immer wieder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team war die Atmosphäre grandios - aber wie es im sozialen Sektor so ist gibt es solche und solche Teams. Schade das vom AG hier nicht auf den Zusammenhalt und die Wertschätzung im Team geachtet wird. Wichtig ist nur - der Rubel rollt indem der Laden irgendwie läuft.
Image
Als ich bei dem Träger anfing war er noch Füngeling Kita Router - leider litt das Image über die Jahre. Dies weiß ich von MA, ehemaligen MA und aus der Elternschaft. Hier finden sich immer wieder dieselben Kritikpunkte wieder - an welchen leider nicht gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Persönliche Termine konnten Teamintern immer angesprochen werden, auch in der Wiedereingleiderung waren Arzttermine kein Problem - da hat der AG sich menschlich korrekt Verhalten. Jedoch wurde als MA immer erwartet, dass man Zeit hat und zur Verfügung steht wenn der AG einen brauchte - leider war dies nicht immer mit privaten Terminen und dem eigenen Leben vereinbar. Verständnis dafür? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gab es - sowohl welche für alle KiTa-Mitarbeiter, als auch für einzelne Personen- Wollte man eine spezielle Fortbildung so musste man sich diese mit guten, oder eher sehr guten Argumenten erkämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angelehnt an den Pari-TVöD und damit nichts anderes als ein hauseigener Tarif - leider ist das Gehalt je nachdem wie gut man verhandelt hat oder eben nicht eingestuft. Heißt kümmert man sich nicht selber drum, wenn man mehr Gehalt möchte passiert auch nix.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Grund der Tatsache dass wir hier von Natur- und Waldkindergärten reden ist ein Verständnis für die Umwelt Grundvorraussetzung. Diese wurde auch gewahrt.
Kollegenzusammenhalt
In zwei Teams habe ich den besten Zusammenhalt erleben dürfen den ich je auf einer Arbeitsstelle hatte, unter anderem deswegen habe ich lange über vieles hinweggesehen und bin viel zu lange dort geblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum ist sehr gemischt, was ich persönlich sehr zu schätzen weiß.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals mit viel Unverständnis bezüglich der Belastung und den Grenzen der MA - diese wurden immer wieder übergangen, weshalb dann die Krankheitsraten (auch Langzeiterkrankte) immer häufiger wurde. TIPP: Achtet bitte auf die Signale eurer Angestellten, denn sonst wird das Schiff sinken, auch wenn man weitere KiTas eröffnet (ohne genügend Personal zu haben) - es geht zu Lasten aller.
Arbeitsbedingungen
Krank zur Arbeit damit die KiTa öffnet - kein Thema, trotz das der AG um den Zustand der MA wusste. Überstunden ohne Ende, da immer wieder Leute ausfielen, weil sie am Limit waren. Das Kuriose ist, dass sich im sozialen Sektor die Personengruppen austasuchen und man mit dem Verhalten schwierig an neues GUTES Personal kommt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams, teils holprig. Selbst von AG zur Leitung kamen Informationen oft spät, so dass für die Weitergabe / Planung etc die Zeit meist knapp war. Am Ende wurde die Fehlplanung und Fehlkommunikation zu 90% bei den Angestellten abgeladen.
Gleichberechtigung
Wer in der Gunst steht konnte definitiv immer besseres Gehalt und mehr Fortbildungen erhaschen. Gleichberechtigung geht anders.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren herausfordernd und interessant. Die Tage abwechslungsreich. Dank verschiedener Positionen in den vergangenen Jahren konnte ich unterschiedliche Aufgaben kennen lernen. Schade ist dass mir diese im Arbeitszeugniss jetzt aberkannt bzw. runtergespielt werden.
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Hier sollte eine Gewerkschaft den Mitarbeitern zur Seite stehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
obere Punkte
Verbesserungsvorschläge
Fürsorgepflicht gegenüber dem Mitarbeitern leben.
Arbeitsatmosphäre
unter den Mitarbeitern gut, wenn nicht der ständige Wechsel wäre
Image
unter den Mitarbeitern nicht gut. Hohe Kündigungs und Krankheitsrate
Work-Life-Balance
Ein Angebot seitens des Ag zur Gesundheitsprävention fehlt komplett.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommen nur Vollzeitkräfte oder Lieblinge
Gehalt/Sozialleistungen
ist nur dem Paritätischen Angelehnt...heißt nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hängt von den Mitarbeitern ab.
Kollegenzusammenhalt
Eher kein gemeinsames Arbeiten, nur zusammenhält in den Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden nach dem aktuellsten Fall in der Krankheit gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Hierarchie ist erkennbar. Druck von AG auf Leitung auf Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
kein Pausenraum für Mitarbeiter, ein kleiner Bauwagen rät es ja schon.
Einige Mitarbeiter ziehen sich in ihr Auto zurück und die Fahrradfahrenden , haben Pech gehabt.
Kommunikation
Der AG gibt nur eine geringe Gehaltserhöhung und nur, wenn er den Mitarbeiter gut leiden kann. Zu Gesprächen wird eine Liste mit Krankentagen hinzugezogen.
Gleichberechtigung
männliche Leitungen werden besser bezahlt als weibliche.
Interessante Aufgaben
Durch Personalmangel, kein gutes pädagogisches Arbeiten möglich.
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Fachberatung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Unterschiede zwischen einzelnen Abteilungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Die Sorgen, Gedanken und Bedarfe der MitarbeiterInnen ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber und empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr „ins Boot nehmen“, Fürsorge für die Mitarbeiter aktiv gestalten, Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kita Router gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Kita Router gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kita Router gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.