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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatzwertschätzende Umgang mit den Mitarbeiter*innen
hohe Professionalität und Engagement im Unternehmen
Nachhaltigkeit
innovatives Arbeiten
Die Arbeit mit den Kindern macht viel Spaß, zudem sind alle auf die Natur bedacht und arbeiten mit naturbelassenen oder recycelten Materialien. Man kann viel über die Natur und die Umwelt lernen.
Große Wertschätzung
Das meine Wiedereingliederung zeitnah in die Wege geleitet wurde. Auch bei allen Coronabedingten Umständen wurden gerechte Absprachen getroffen und eingehalten.
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen.
Aus meiner Sicht fehlt dem Leiter die nötige Kritikfähigkeit. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden meiner Meinung nach konsequent ignoriert. Es war enttäuschend, dass oft schlecht über die Mitarbeiter gesprochen wurde, selbst wenn diese nicht mehr im Team waren. Hierbei ging es um banale Themen und auch um die Krankheitstage der Mitarbeiter. Das hat das Vertrauen in den Leiter für mich stark beeinträchtigt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass der Leiter stets überfordert war und es an einer klaren Struktur im Arbeitsalltag ...
Gute Mitarbeiter*innen kündigen wegen des schlechten Führungsstils.
Bei den Mitarbeiter*innen werden deutliche Unterschiede gemacht und es gibt „Lieblinge“.
Kritik wird nicht angenommen.
Vorschläge an die Geschäftsleitung wird nicht angenommen und nicht gehört.
Unterschiedliche und Ungerechte Bezahlung.
Das man MA welche kündigen im Nachgang versucht via Geldeinbehalt oder gar noch vorhandene Urlaubstage usw. zu betuppen um der Person noch einen reinzuwürgen - anstatt zu Überlegen wieso die Leute gehen. Mit Kritik stieß man selten auf offene Ohren, auch wenn sie noch konstruktiv war.
obere Punkte
Es werden Unterschiede zwischen einzelnen Abteilungen gemacht.
Aus meiner persönlichen Perspektive gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte der Leiter mehr Erfahrung in der Führungsposition sammeln oder sich in diesem Bereich weiterbilden. Eine klare Struktur im Alltag wäre hilfreich, um den Mitarbeitern mehr Orientierung zu geben. Ich finde, dass ein respektvoller Umgang im Team wichtig ist und auch zwischen dem Leiter und den Mitarbeitern gewahrt werden sollte. Es scheint mir, dass der Träger mehr Kontrolle über die Kompetenz des Leiters ausüben sollte. Es wäre schön, wenn eine kompetente Führungskraft diese Kita führt, dann würden ...
Fachtage für alle Mitarbeiter
Ein Haustarifvertrag, bei den alle direkt erkennen, wieviel man verdient. Der gewählte Betriebsrat ist inaktiv und AG nah.
Mehr auf die Mitarbeiter*innen achten und nicht noch mehr Standorte eröffnen (Stichwort Image)!
Der am besten bewertete Faktor von Kita Router gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kita Router hat eine sehr gute Einstellung zu Nachhaltigkeit
Auf Grund der Tatsache dass wir hier von Natur- und Waldkindergärten reden ist ein Verständnis für die Umwelt Grundvorraussetzung. Diese wurde auch gewahrt.
Das Umweltbewusstsein ist hier toll.
Hängt von den Mitarbeitern ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Router gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde im Mai 2023 , an den Tarifvertrag 2022 entfernt angeglichen. Wieviel weiss man nicht, da es gefühlt nach Nase geht. Es existiert schon ein Paritätischer Tarifvertrag.2023, ein Witz, deshalb seeeehr hohe Fluktuation des Personals
Gehalt ist angelehnt an den Pari-TVöD und damit nichts anderes als ein hauseigener Tarif - leider ist das Gehalt je nachdem wie gut man verhandelt hat oder eben nicht eingestuft. Heißt kümmert man sich nicht selber drum, wenn man mehr Gehalt möchte passiert auch nix.
Zu wenig für das was man leistet. Vor allem ist man dem Wetter immer ausgesetzt und sollte schon alleine deshalb mehr verdienen..
ist nur dem Paritätischen Angelehnt...heißt nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen gab es - sowohl welche für alle KiTa-Mitarbeiter, als auch für einzelne Personen- Wollte man eine spezielle Fortbildung so musste man sich diese mit guten, oder eher sehr guten Argumenten erkämpfen.
Weiterbildungen bekommen nur Vollzeitkräfte oder Lieblinge
Wenn man dort seine Ausbildung gemacht hat wird man gefördert und geschätzt.
