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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nett, aber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die eine Gruppe, die tagtäglich versucht ihre Arbeit gut und gerne zu machen und versucht sich tagtäglich nicht unterkriegen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eine Hälfte der Leitung, die oben beschrieben wurde sowie bessere Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Personen an den wichtigsten Stellen
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr abhängig von der Tageslaune der Leitung
Image
Gustavsburg ist ein Dorf, daher wird hier auf Image sehr viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
mittlerweile kristalieren sich zwei Gruppen heraus:
die eine, die lediglich ihre Arbeit machen gut möchte
die andere, die damit beschäftigt ist, der Leitung nach dem Mund zu reden
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung besitzt nicht die Kompetenz Dinge sachlich zu klären, sondern bevorzugt diese vor versammelter Mannschaft, in einem unprofessionellem Tonfall, vorzutragen. Sich zu rechtfertigen bringt hier nichts, da die Leitung andere Meinungen kaum akzeptiert. Wenn die Leitung Fehler macht, werden diese meist nur verspätet und dann auch nur widerwillig eingestanden, bevorzugt wird ein anderer zum Sündenbock gemacht; Entschuldigungen bleiben aus.
Kommunikation
Die Leitung versäumt gerne wichtige Details wie Name oder Ankunftszeit eines neuen Eingewöhnungskindes weiterzugeben
Gleichberechtigung
diejenigen, die der Leitung am besten nach dem Mund reden, erhalten Vorzüge
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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