13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausstattung je nach Bereich HomeOffice möglich, flexible Arbeitszeiten
nichts
Vertrauen in die Mitarbeiter haben und Verantwortung delegieren
an das Tarifgefüge des TvÖD gebunden
vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen lernen
absolut
Die flexiblen Arbeitszeiten und die große Bandbreite an Aufgaben
Interessante Aufgaben ohne den Druck der freien Wirtschaft
Keine.
Mehr Budget für Fortbildung und Team-Building
Freundlicher und kollegialer Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen
Gleitarbeitszeit und Home Office
Gutes Teamwork
Der Vorgesetzte ist wirklich Kollege und Teil des Teams
hier geht es sehr sozial zu
Manchmal etwas träge und unflexibel
ist halt öffentlicher Dienst, aber das Gesamtpaket ist gut
Gute Rahmenbedingungen durch den öffentlichen Dienst
Nicht der Formalismuss sondern das Produkt und die Lösung müssen im Mittelpunkt stehen.
Innovative Projekte (Cloud usw.)
Entlohnung nach TVöD
Mehr Team-Training
Der gute Mix von jungen und älteren Mitarbeitern plus der menschliche Umgang untereinander.
Nichts.
Großer Betrieb
Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, ein Wechsel innerhalb der Firma in einen anderen Fachbereich fast nicht möglich, interne Auschreibungen so engmaschig geschrieben, dass ein Wechsel nicht möglich ist.
Es existiert ein Vorschlagwesen, man erhält aber kein Feedback, weshalb ein Vorschlag abgelehnt wird.
Fehlerkultur schlecht
Sehr hierachische Strukturen
Mehr Wechsel- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Transparenteres Vorschlagwesen
Bessere Kommunikationskultur, statt 20 eMails pro Tag, lieber mal zum Telefon greifen oder persönliche Meetings
Umgang mit Fehlern optimieren. Diese passieren aufgrund undurchsichtlicher Projektstrukturen. Dann darf man aber die Personen nicht in Rundmails an alle anprangern.
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliches Unternehmen, interessante Projekte, Ideenmanagement, differenzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Hervorragendes internes Schulungsangebot.
Teilnahme an externen Seminaren wird gefördert.
Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst TVöD. Hinzu kommen freiwillige übertarifliche Leistungen: Zusätzliches Leistungsentgelt, Heimarbeitsplätze, Jobticket, freies Wasser etc.
Förderung
Offenes Miteinander
Sicherer Arbeitsplatz
Überstunden sind die Regel, es wird keine Rücksicht auf eigene Zeitplanung genommen, nicht Familienfreundlich, unterdurchschnittliche Bezahlung, Mitarbeiterbeteiligung mangelhaft.
Bei Projekten Rücksichtnahme auf Arbeitszeiten, es darf nicht vorkommen, dass man regelmäßig dreimal Abends kurzfrisitg arbeiten muss ohne den Sinn dahinter zu verstehen, mehr Rücksicht auf Familie.
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