21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann man nichts positives erwähnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur intern möglich. Familienunternehmen. Keine Möglichkeit voranzukommen
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Behandeln die Angestellten von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel. Computer, die nicht auf dem neuesten Stand sind.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr als Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Idee, schlecht Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht auf Hinweise wie Alkoholismus, Verwahrlosung, verschwendung oder Faullenzerei zu reagieren.
Speichellecker (egal was die auch immer machen) zu decken.
Datenschutz zu lasch handhaben.
Benehmen der Führungskräfte als wären wir noch im Zeitalter des Fürstentums.
Verbesserungsvorschläge
Für das Führungspersonal wären Personalführungslehrgänge empfehlenswert. Das gilt besonders für die oberen Etagen..
Vieraugen Gespräche sollten auch so gehandhabt werden.
Versprechen gegenüber dem Personal, wie auch den Kindern sollten eingehalten werden und nicht nur einen auf Kumpel machen. Das tut niemandem gut, schon gar nicht den Kindern.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenstruktur, Machtgehabe
Image
Grottenschlecht
Work-Life-Balance
Wenn es der Obrigkeit genehm ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Kriecher.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den öffentlichen Dienst, von vor ca 20Jahren.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, ganz zu schweigen von wegen 13. Monatsgehalt.
Aber moppern, dass man kein Personal bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegwerfgesellschaft 100%
Kollegenzusammenhalt
Nur mit wenigen Kollegen, teilweise Hinterrücksverräter, Maulwürfe und Speichellecker
Umgang mit älteren Kollegen
Sie waren bemüht
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird rumgeschrien, das hören auch die Kinder. Das haben die Kids auch in den Familien, dafür brauchen sie nicht zur Jugendhilfe.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, ohne Sinn und Verstand, es wird Geld mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen
Kommunikation
Von Oben nach Unten sind nur Anordnungen in sperrlichem Maße vorhanden.
Gleichberechtigung
Die einen, die das Speichellecken beherrschen sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Selten
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Man muss schnell nein sagen lernen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Erlebnispädagogische Maßnahmen werden bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte oben, dazu die Hierachie des Unternehmens (Geschäftsführung behandelt die eigentlich wichtigsten im Unternehmen (Pädagogen) wie Untertanen. Dazu werden Absprachen nicht eingehalten (Betten werden sofort wieder belegt, obwohl Eingewöhnung für andere Kinder versprochen wurde etc. etc. Kinder sitzen wochenlang ohne Möbel auf Umzugskartons)
Benefits: äh Null. Betriebliche Altersvorsorge gibt es, ist aber ein Witz. Daran verdient höchstens der Versicherungsmakler.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz
- Moral
- Fortbildungen anbieten (echte, nicht die seltsamen Inhouse-Fortbildungen von Sachgebietsleitungen, die außerhalb wertlos sind
Arbeitsatmosphäre
Im Team okay, aber kommt auch aufs Team an. Solange man nicht mit der Verwaltung zu tun hat
Karrierechancen
Beförderung in die Geschäftsführung oder Sachgebietsleitung nur mit Schleimen oder keine Ahnung. Dann ist auch nicht mal ein Studium soziale Arbeit oder vergleichbar nötig...
Generell ist die Geschäftsführung Vetternwirtschaft im Endstadium.
Arbeitszeiten
Wie gesagt. Man sollte schnell lernen, nein zu sagen. Ansonsten kann man auch 2 24h Dienste hintereinander machen (Arbeitsgesetze sind auch nur Empfehlungen...). Wenn man im Team ausreichend aufgestellt ist, wird schnell bemängelt, warum man denn zu dritt im Dienst ist und dass das bloß nicht die anderen Gruppen hören sollen, da brennt ja die Hütte. Aber wenn Mangel ist, gibts keine Rücksicht. Überstunden im dreistellen Hunderterbereich sind hier normal.
Ausbildungsvergütung
Praxisintegrierte Ausbildung halt festgeschriebenes Gehalt. Energiepauschale oä mal einmal 200€. Andere in meiner Klasse haben jeden Monat mehr bekommen oder die vollen über 1000€. Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen auch bei den normalen Kollegen nie.
Die Ausbilder
Ausbilder im Team (Kollegen) klasse, da wurde ich super aufgenommen. Die Schmerzen fangen eine "Etage" höher an (ab Sachgebietsleitung, spätestens bei der pädagogischen Leitung).
Spaßfaktor
Jugendhilfe. Muss man für gemacht sein bzw. sich reinfuchsen. Wenn man Bock hat, geht das aber. Abzüge wegen dem AG; manche Gruppen können unbehelligt der Geschäftsführung quasi arbeiten wie sie wollen. Drastische Qualitätsunterschiede bei den Wohngruppen/Teams...
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeit macht Spaß, ich mag den Job. Aufgaben sind eben Jugendhilfe und was in einer Wohngruppe so dazu gehört. Allerdings ist der Druck bzgl. Berichte/Tramprotokolle hoch, viele haben sich damit abgefunden, selbst in 24h-Diensten nicht mit der Dokumentation fertig zu werden und bleiben noch länger. Man muss eben lernen nein zu sagen und für sich Grenzen setzen, sonst verbringt man mehr Leben auf der Arbeit als zuhause.
Respekt
Hauptsache die Betten sind belegt. Das ist letztlich das einzige was zählt. Wenn man aufgrund Krankheit des nachfolgenden Nachtdienstes nicht abgelöst werden kann, ist es üblich, dass man Leute im Urlaub oder Krankenschein (ist ja nur ne Empfehlung vom Arzt) anruft ob diese vielleicht Lust haben, zu kommen...
Manche Mitarbeiter sind so darauf getrimmt, dass sie denken, dass sie immer erreichbar sein müssen (quasi unbezahlte Rufbereitschaft...)
Variation
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Idee gut, Umsetzung schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zulagen
Möglichkeit andere Gruppen kennenzulernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal/Zeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dankbarkeit
Entlastung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Man wird oft in seinem Frei kontaktiert, es herrscht Personalmangel. Urlaub kann im Vorjahr (bis Oktober) geplant werden, spontaner Urlaub ist sehr unrealistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eingekauft wird immer das billigste, da kaum Geld zur Verfügung steht. Es wird eher oft und billig gekauft statt einmal teuer und qualitativ hochwertig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur unterstützt wenn man lange dabei ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist okay für die Arbeit - die Zulagen an Feiertagen sind sehr gut.
Gleichberechtigung
Gehaltstabelle
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Wir wurden als Mitarbeiter aufgefordert den Betrieb gut zu bewerten, um das schlechte Image aufzugpolieren.
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Menschen, die trotz miesester Bedingungen mit Herzblut dort arbeiten und aus Liebe zu den Kindern bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es fällt auf, wenn auf schlechte Bewertungen mega gute folgen. Wieder zu alten Stärken zurück und kleiner werden. Inhalte statt teure Immobilien und Stöckelschuhe.
Kollegenzusammenhalt
Bringt leider am Ende keine Verbesserung.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich.
Kommunikation
Unglaublich schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Träger mit Haltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedürfnisse der Kinder stehen im Mittelpunkt, das fordert Flexibilität der MitarbeiterInnen, entspricht aber auch der Haltung und einer Jugendhilfe mit Herz.
Es gibt die Möglichkeit zur Team- und Fallsupervision, Teamstruktur- und Spaßtage. Mitarbeiterevents werden organisiert und fördern den Zusammenhalt.
Die Wochenarbeitszeit kann flexibel und kurzfristig verändert werden, hier genügt oftmals nur eine kurze Anfrage. Fachkräfte für offene Stellen werden aktiv gesucht (Jobmessen, etc.)
Das Gehalt liegt teilweise oberhalb des TVÖD und wurde zum Jahreswechsel deutlich angehoben.
Es gibt viele Workshops, trägerinterne Fortbildungen und auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Vielzahl von Auszubildenen und Studenten werden begleitet und so möglichst übernommen.
Ideen werden ernst genommen und eine Umsetzung ausprobiert.
sehr zufrieden - alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frei in der Arbeit, gutes Arbeitsklima, aber Bezahlung eher schlecht..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frei sein im Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht auf der Verwaltungseben. Nur innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Schichtdienst…
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Leider nur wenn man die richtige Führungskraft über sich hat.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas Neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ankommen in einem dynamischen Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit, Überstunden als Freizeitausgleich zu nutzen, kann man eine gute Work-Life-Balance anstreben
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der Inhouse Fortbildungen und auch externe, relevante Fortbildungen werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und authentisch
Kommunikation
Oft gemerkt, dass die Devise lautet „nur sprechenden kann geholfen werden“
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbare Verhältnisse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nur mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Vorgesetzten, Das Gehalt, Die derzeitigen Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Meinung nicht Ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Wechselbad der Gefühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autarkes Arbeiten.
Es kommt einiges von dem Geld, dass die Jugendämter überweisen auch wirklich bei den Kindern an, im Gegensatz zu anderen Trägern, wo das hauptsächlich bei irgendwelchen Anzugträgern versickert.
Kinder stehen im Fordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen.
Betreibsrat ist hier leider nur ein Pseudo-Organ, das mehr für den AG tut, als für die MA und auch von diesem unterwandert wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Das Know-How der Teams ernst nehmen und nutzen.
Inflationsausgleich beim Gehalt.
Selbstkritisch sein und aktiv etwas gegen Betriebsblindheit unternehmen.
Die Mitarbeiter schützen und deren Gesundheit ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Gruppen ist man sehr Autark. Eine wirkliche "Leitung" der Leitungsebene kommt dort meist nicht an. Wenn mal was kommt, ist auch viel Murks dabei.
Image
Belegt wird nur, wenn die Jugendämter verzweifelt sind. Es wird den entsprechenden Stellen Honig uns Maul geschmiert, was fruchtlos bleibt, anstatt es mir professioneller Arbeitseinstellung zu probieren, wie bei den erfolgreicheren Trägern.
Work-Life-Balance
Man wird trotz Nachtbereitschaft (nicht zu verwechseln mit Nachtarbeit) oft wegen Nichtigkeiten wach gehalten. Nach einer Nacht ohne Schlaf muss man dann noch 6-8 Stunden funktionieren. Beschwerden werden ignoriert. Man muss Mehrarbeit leisten, weil der AG unfähig ist, offene Stellen zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote und man hat einen gewissen persönlichen Entwicklungsspielraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Statisch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell und abhängig vom Team.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unter den Führungskräften faule Eier, die werden trotz beschwerden zahlreicher Mitarbeiter nicht aussortiert. Die wenigen korrekten Führungskräfte in der Mitte, werden auf Linie gebracht oder gehen. In der obersten Führungsebene herrscht Fetternwurtschaft, Schikane, diejenigen, auf die das nicht zutrifft, wirken überarbeitet und kaum reaktionsfähig.
Arbeitsbedingungen
Man muss mit dem Arbeiten, was kommt. Beschwerden werden auch hier ignoriert. Ein richtiges Konzept, wie in der Branche üblich gibt es nicht und an das Pseudo-Konzept, was ohne das Team einzubinden von oben vorgegeben wird, wird auch nicht ungesetzt.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wird kein Feedback der Leute eingeholt, die an der Front den Laden am Laufen halten. Die Leitungskräfte wissen nicht was sie tun, sind überfordert.
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe. Aber man muss den Job der Buchhaltung mit machen, weil die Buchhaltung das so entschieden hat. Obwohl Verwaltungskräfte am Arbeitsmarkt vorhanden sind und pädagogische Kräfte schwer zu bekommen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KJH Flow durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 32% der Bewertenden würden KJH Flow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KJH Flow als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.