116 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren haben wir einiges an Zusatzleistungen erhalten. Finde ich gut.
Habe während meiner Krankheit ein Präsent erhalten, war überrascht und habe mich gefreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches dauert einfach zu lange, bis an uns herangetragen wird. der Größe des Trägers sicherlich geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Veranstaltungen geben, an denen wir uns austauschen können.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich seit Jahren wohl und angekommen und angenommen.
Image
Verstehe nicht, warum manche über den Träger meckern......
Work-Life-Balance
Arbeite im Sozialen Bereich und wusste im Vorfeld, dass man auch an WE Dienst machen muss.
Karriere/Weiterbildung
Habe bereits eine Weiterbildung finanziert bekommen. Allerdings mit einem Weiterbildungsvertrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin mehr als zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Hat ein offenes Ohr für mich - jederzeit!
Arbeitsbedingungen
Beantragungen werden schnell umgesetzt
Gleichberechtigung
absolut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann man nichts positives erwähnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur intern möglich. Familienunternehmen. Keine Möglichkeit voranzukommen
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Behandeln die Angestellten von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel. Computer, die nicht auf dem neuesten Stand sind.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr als Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Idee, schlecht Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht auf Hinweise wie Alkoholismus, Verwahrlosung, verschwendung oder Faullenzerei zu reagieren.
Speichellecker (egal was die auch immer machen) zu decken.
Datenschutz zu lasch handhaben.
Benehmen der Führungskräfte als wären wir noch im Zeitalter des Fürstentums.
Verbesserungsvorschläge
Für das Führungspersonal wären Personalführungslehrgänge empfehlenswert. Das gilt besonders für die oberen Etagen..
Vieraugen Gespräche sollten auch so gehandhabt werden.
Versprechen gegenüber dem Personal, wie auch den Kindern sollten eingehalten werden und nicht nur einen auf Kumpel machen. Das tut niemandem gut, schon gar nicht den Kindern.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenstruktur, Machtgehabe
Image
Grottenschlecht
Work-Life-Balance
Wenn es der Obrigkeit genehm ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Kriecher.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den öffentlichen Dienst, von vor ca 20Jahren.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, ganz zu schweigen von wegen 13. Monatsgehalt.
Aber moppern, dass man kein Personal bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegwerfgesellschaft 100%
Kollegenzusammenhalt
Nur mit wenigen Kollegen, teilweise Hinterrücksverräter, Maulwürfe und Speichellecker
Umgang mit älteren Kollegen
Sie waren bemüht
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird rumgeschrien, das hören auch die Kinder. Das haben die Kids auch in den Familien, dafür brauchen sie nicht zur Jugendhilfe.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, ohne Sinn und Verstand, es wird Geld mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen
Kommunikation
Von Oben nach Unten sind nur Anordnungen in sperrlichem Maße vorhanden.
Gleichberechtigung
Die einen, die das Speichellecken beherrschen sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Selten
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Zufrieden mit meinem Job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut
Work-Life-Balance
Der nächste Urlaub steht an
Gehalt/Sozialleistungen
Alle 2 Jahre steigt die Gehaltsstufe. Bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleginnen im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Zumeist gut
Arbeitsbedingungen
Stressig, aber in der Jugendhilfe nicht unüblich
Kommunikation
Hängt von einem selbst ab - je frühzeitiger und klarer man Dinge abspricht, desto schneller kann man Rückmeldungen erwarten.
Gleichberechtigung
Gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Einsatz im der Jugendhilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Einsätze werden im Folgemonat direkt ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Passt. Arbeit ist Arbeit und keine Freizeit, darf dann auch mal stressig werden.
Image
Leider einen nicht so guten Ruf
Work-Life-Balance
Wenn man für erkrankte Kolleginnen einspringen muss nervt es manchmal
Karriere/Weiterbildung
Fand die Traumapädagogik Fortbildung super
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Weihnachtsgeld, ansonsten ok
Kollegenzusammenhalt
Passt in unserem Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersmischung
Vorgesetztenverhalten
So wie Vorgesetzte sein sollen
Arbeitsbedingungen
Ich kann Freiwünsche im Dienstplan einbringen
Kommunikation
Mit meiner Sachgebietsleitung zufrieden.
Gleichberechtigung
Frauenpower in unserer Gruppe
Interessante Aufgaben
Definitiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: Hansefit und Zusatzversicherung über die Gothaer Versicherung. Betriebliche Altersvorsorge. Betriebsärztin bietet regelmässig Impf- und Beratungstermine an.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit macht Spass. Hängt sicherlich auch immer vom Arbeitsplatz oder Team ab. In der Gruppe in der ich arbeite ist die Arbeitsatmossphäre jedenfalls sehr gut.
Image
FLOW bietet fast jedem Jugendlichen einen Platz - niederschwellige Angebote. Bedeutet natürlich auch, dass der eine oder andere herausforderndere Bewohner in einer Gruppe dabei ist. Herausforderung angenommen :-)
Work-Life-Balance
Flexibilität ist hilfreich, man muss gut schauen, dass man einen Ausgleich für anstrengende Dienste findet. Aber je offener man im Team dies anspricht, desto eher findet sich eine gute Lösung für alle Beteiligten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Workshops. Traumfortbildung, externe Seminare, Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen, internes Traineeprogramm für die Leitungsebene
Kollegenzusammenhalt
Super. Zumindest in meinem Team. Es wird eingesprungen, falls Kollegen ausfallen. Flexibel wird auch extern ausgeholfen. Sich gegenseitig unterstützen hilft allen....
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Es wird nachgefragt, was man braucht bzw. wo Rücksicht genommen werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Natürlich gibt es auch mal Entscheidungen von *oben*. Aber am Ende müssem auch mal Entscheidungen getroffen werden. Das dann vielleicht nicht immer jeder mit allen Entsheidungen zufrieden ist - geschenkt. Ich habe aber schon den Eindruck, dass man Anregungen einbringen kann.
Kommunikation
Insgesamt sehr gut. Aufgrund der größe des Unternehmens geht vielleicht nicht alles immer sofort, aber im Zweifel kann man telefonisch abklären, wenn irgendwas schneller entschieden oder beantwortet werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung, Neue Gehaltstabelle, Einstufung je nach Vorefahrung... FLOW kann locker mit anderen Träger mithalten.
Gleichberechtigung
Als Mann deutlich in der Minderheit. Ist aber auch von Gruppe zu Gruppe unterschiedliche.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele Extraaufgaben die nebenbei anfallen - KFZ Beauftragter, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzhelfer etc. Über den eigentlichen Pädagogenjobhinaus gibt es zahlreiche weitere Aufgaben die man bei Interesse übernehmen kann.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider äußerst negativ. Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der ständigen Überwachung, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter unwohl und gestresst fühlen. Kommunikation findet hauptsächlich in Form von Kritik und Schuldzuweisungen statt, anstatt konstruktiv und unterstützend zu sein. Teamarbeit wird kaum gefördert, und es scheint, als würde jeder nur für sich selbst arbeiten. Diese ungesunde Umgebung wirkt sich stark auf die Motivation und das Wohlbefinden der Angestellten aus, was letztendlich auch die Produktivität beeinträchtigt. Ich würde diese Firma daher nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist leider stark unausgeglichen. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter regelmäßig Überstunden machen, ohne dass dafür angemessene Ausgleichsmaßnahmen getroffen werden. Flexible Arbeitszeiten sind kaum vorhanden, und die Arbeit nimmt oft Vorrang vor persönlichen und familiären Verpflichtungen. Der Druck und die Erwartungen sind hoch, was zu einer erheblichen Belastung und Stress bei den Angestellten führt. Pausen und Erholungsphasen werden nicht ausreichend respektiert, was langfristig das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an einem Bewusstsein für die Notwendigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen in diesem Unternehmen sind leider sehr begrenzt. Es gibt kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum oder Aufstieg. Weiterbildungen und Schulungen werden selten angeboten, und es fehlt an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsplänen. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, auf ihren Positionen festzustecken, ohne Perspektive auf Verbesserung oder Weiterentwicklung. Leistung und Engagement werden nur selten anerkannt oder belohnt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Insgesamt sind die Karriereaussichten hier enttäuschend und nicht geeignet für ambitionierte Fachkräfte, die ihre berufliche Laufbahn voranbringen möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider nicht konkurrenzfähig und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Trotz hoher Arbeitsbelastung und langen Arbeitszeiten bleibt die Vergütung deutlich hinter den branchenüblichen Standards zurück. Es gibt kaum Gehaltsanpassungen oder Boni, und finanzielle Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen ist selten. Zudem werden Gehaltsverhandlungen oft unprofessionell und intransparent geführt, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Insgesamt sind die Gehälter hier ein großer Schwachpunkt und tragen maßgeblich zur geringen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist leider sehr enttäuschend. Die Führungskräfte zeigen wenig bis gar kein Interesse an den Anliegen und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft autoritär und ohne Rücksprache getroffen, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration führt. Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen sind selten, stattdessen stehen Kritik und Schuldzuweisungen im Vordergrund. Unterstützung und Feedback fehlen weitgehend, und die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wird kaum gefördert. Insgesamt trägt das negative Verhalten der Vorgesetzten erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden oft unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Es fehlt an Transparenz und Klarheit, und wichtige Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen. Feedback wird selten konstruktiv geäußert, sondern eher in Form von Kritik oder Schuldzuweisungen. Dies führt zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration, die das Arbeitsklima erheblich belastet. Insgesamt ist die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen äußerst unprofessionell und ineffizient.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man muss schnell nein sagen lernen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Erlebnispädagogische Maßnahmen werden bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte oben, dazu die Hierachie des Unternehmens (Geschäftsführung behandelt die eigentlich wichtigsten im Unternehmen (Pädagogen) wie Untertanen. Dazu werden Absprachen nicht eingehalten (Betten werden sofort wieder belegt, obwohl Eingewöhnung für andere Kinder versprochen wurde etc. etc. Kinder sitzen wochenlang ohne Möbel auf Umzugskartons)
Benefits: äh Null. Betriebliche Altersvorsorge gibt es, ist aber ein Witz. Daran verdient höchstens der Versicherungsmakler.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz
- Moral
- Fortbildungen anbieten (echte, nicht die seltsamen Inhouse-Fortbildungen von Sachgebietsleitungen, die außerhalb wertlos sind
Arbeitsatmosphäre
Im Team okay, aber kommt auch aufs Team an. Solange man nicht mit der Verwaltung zu tun hat
Karrierechancen
Beförderung in die Geschäftsführung oder Sachgebietsleitung nur mit Schleimen oder keine Ahnung. Dann ist auch nicht mal ein Studium soziale Arbeit oder vergleichbar nötig...
Generell ist die Geschäftsführung Vetternwirtschaft im Endstadium.
Arbeitszeiten
Wie gesagt. Man sollte schnell lernen, nein zu sagen. Ansonsten kann man auch 2 24h Dienste hintereinander machen (Arbeitsgesetze sind auch nur Empfehlungen...). Wenn man im Team ausreichend aufgestellt ist, wird schnell bemängelt, warum man denn zu dritt im Dienst ist und dass das bloß nicht die anderen Gruppen hören sollen, da brennt ja die Hütte. Aber wenn Mangel ist, gibts keine Rücksicht. Überstunden im dreistellen Hunderterbereich sind hier normal.
Ausbildungsvergütung
Praxisintegrierte Ausbildung halt festgeschriebenes Gehalt. Energiepauschale oä mal einmal 200€. Andere in meiner Klasse haben jeden Monat mehr bekommen oder die vollen über 1000€. Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen auch bei den normalen Kollegen nie.
Die Ausbilder
Ausbilder im Team (Kollegen) klasse, da wurde ich super aufgenommen. Die Schmerzen fangen eine "Etage" höher an (ab Sachgebietsleitung, spätestens bei der pädagogischen Leitung).
Spaßfaktor
Jugendhilfe. Muss man für gemacht sein bzw. sich reinfuchsen. Wenn man Bock hat, geht das aber. Abzüge wegen dem AG; manche Gruppen können unbehelligt der Geschäftsführung quasi arbeiten wie sie wollen. Drastische Qualitätsunterschiede bei den Wohngruppen/Teams...
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeit macht Spaß, ich mag den Job. Aufgaben sind eben Jugendhilfe und was in einer Wohngruppe so dazu gehört. Allerdings ist der Druck bzgl. Berichte/Tramprotokolle hoch, viele haben sich damit abgefunden, selbst in 24h-Diensten nicht mit der Dokumentation fertig zu werden und bleiben noch länger. Man muss eben lernen nein zu sagen und für sich Grenzen setzen, sonst verbringt man mehr Leben auf der Arbeit als zuhause.
Respekt
Hauptsache die Betten sind belegt. Das ist letztlich das einzige was zählt. Wenn man aufgrund Krankheit des nachfolgenden Nachtdienstes nicht abgelöst werden kann, ist es üblich, dass man Leute im Urlaub oder Krankenschein (ist ja nur ne Empfehlung vom Arzt) anruft ob diese vielleicht Lust haben, zu kommen...
Manche Mitarbeiter sind so darauf getrimmt, dass sie denken, dass sie immer erreichbar sein müssen (quasi unbezahlte Rufbereitschaft...)
Variation
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Idee gut, Umsetzung schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zulagen
Möglichkeit andere Gruppen kennenzulernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal/Zeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dankbarkeit
Entlastung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Man wird oft in seinem Frei kontaktiert, es herrscht Personalmangel. Urlaub kann im Vorjahr (bis Oktober) geplant werden, spontaner Urlaub ist sehr unrealistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eingekauft wird immer das billigste, da kaum Geld zur Verfügung steht. Es wird eher oft und billig gekauft statt einmal teuer und qualitativ hochwertig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur unterstützt wenn man lange dabei ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist okay für die Arbeit - die Zulagen an Feiertagen sind sehr gut.
Gleichberechtigung
Gehaltstabelle
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Jugendhilfeprojekte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, da wir lange unterbesetzt waren.
Work-Life-Balance
Da ich eine 30 Stunden/Woche hatte, ging es meist gut. Jedoch gab es Wochen in denen ich keinen freien Tag hatte. Dies lag an einem hohen Krankheitsstand.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die „richtige“ Weiterbildung machen möchte, dann wird man gefördert. Eigene Interessen werden nicht unbedingt berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt war ich nicht wirklich zufrieden, dies wurde jedoch kurz nach meiner Kündigung angepasst und erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde immer viel zu viel Essen weggeworfen. Auch sonst wurde nicht wirklich auf Umweltbewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gab es eigentlich immer gute Laune und die Arbeit machte zusammen Spaß. Es wurde auch mal eine Schicht getauscht oder für einen Eingesprungen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens unterirdisch schlecht. Das Verhalten kam sehr auf die Laune an. Lob gab es für das Team so gut wie gar nicht. Kritik dafür schon. Manche Kommentare waren unangebracht.
Kommunikation
Oft schwierig, unangebrachte Kommentare waren keine Seltenheit.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KJH Flow gGmbH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden KJH Flow gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KJH Flow gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.