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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
KantineIn den letzten Jahren haben wir einiges an Zusatzleistungen erhalten. Finde ich gut.
Habe während meiner Krankheit ein Präsent erhalten, war überrascht und habe mich gefreut.
Benefits: Hansefit und Zusatzversicherung über die Gothaer Versicherung. Betriebliche Altersvorsorge. Betriebsärztin bietet regelmässig Impf- und Beratungstermine an.
Externe Einsätze werden im Folgemonat direkt ausgezahlt
Leider kann man nichts positives erwähnen
Bedürfnisse der Kinder stehen im Mittelpunkt, das fordert Flexibilität der MitarbeiterInnen, entspricht aber auch der Haltung und einer Jugendhilfe mit Herz.
Es gibt die Möglichkeit zur Team- und Fallsupervision, Teamstruktur- und Spaßtage. Mitarbeiterevents werden organisiert und fördern den Zusammenhalt.
Die Wochenarbeitszeit kann flexibel und kurzfristig verändert werden, hier genügt oftmals nur eine kurze Anfrage. Fachkräfte für offene Stellen werden aktiv gesucht (Jobmessen, etc.)
Das Gehalt liegt teilweise oberhalb des TVÖD und wurde zum Jahreswechsel deutlich angehoben.
Es gibt viele Workshops, ...
Alle Punkte oben, dazu die Hierachie des Unternehmens (Geschäftsführung behandelt die eigentlich wichtigsten im Unternehmen (Pädagogen) wie Untertanen. Dazu werden Absprachen nicht eingehalten (Betten werden sofort wieder belegt, obwohl Eingewöhnung für andere Kinder versprochen wurde etc. etc. Kinder sitzen wochenlang ohne Möbel auf Umzugskartons)
Benefits: äh Null. Betriebliche Altersvorsorge gibt es, ist aber ein Witz. Daran verdient höchstens der Versicherungsmakler.
Siehe oben.
... dass man mit schlechter Arbeit am Menschen auch noch Geld verdienen kann.
Leider waren Kritik und Verbesserungsvorschläge für die Leitung uninteressant.
Wer hier bleibt, ist entweder total abgebrüht, hat sonst nirgends eine Chance oder verrückt, aber bestimmt kein Menschenfreund.
Nicht auf Hinweise wie Alkoholismus, Verwahrlosung, verschwendung oder Faullenzerei zu reagieren.
Speichellecker (egal was die auch immer machen) zu decken.
Datenschutz zu lasch handhaben.
Benehmen der Führungskräfte als wären wir noch im Zeitalter des Fürstentums.
Manches dauert einfach zu lange, bis an uns herangetragen wird. der Größe des Trägers sicherlich geschuldet.
Kein Weihnachtsgeld
Für das Führungspersonal wären Personalführungslehrgänge empfehlenswert. Das gilt besonders für die oberen Etagen..
Vieraugen Gespräche sollten auch so gehandhabt werden.
Versprechen gegenüber dem Personal, wie auch den Kindern sollten eingehalten werden und nicht nur einen auf Kumpel machen. Das tut niemandem gut, schon gar nicht den Kindern.
- Transparenz
- Moral
- Fortbildungen anbieten (echte, nicht die seltsamen Inhouse-Fortbildungen von Sachgebietsleitungen, die außerhalb wertlos sind
Einfach mal daran denken, was Arbeit im Sozialbereich bedeutet. Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen und nicht der Gewinn.
-Macht euch mit den Gruppen, den Umständen, den Arbeitsweisen der MA vertrauter -> unter Umständen mal in den Gruppen tageweise mitarbeiten? Wie schnell sich wohl dann was ändern würde....
-setzt Verbesserungsvorschläge der MA nach Möglichkeit um
-MA brauchen "Springer" und nähere Rufbereitschaften !!!
-keine Kinder wahllos in die Gruppen setzen, für die die MA absolut NICHT ausgebildet sind
Vieles basiert einfach nur auf Lügen. Verbesserungsvorschläge werden als unnötig abgeschmettert. Wenn man bei diesem Arbeitgeber unglücklich ist sollte man so schnell wie möglich kündigen. Es wird nämlich nicht besser. Versprochen.
Der am besten bewertete Faktor von KJH Flow gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gute Altersmischung
Sie waren bemüht
Respektvoll. Es wird nachgefragt, was man braucht bzw. wo Rücksicht genommen werden soll.
Kann ich nicht beurteilen; auf der Weihnachtsfeier viele Ältere Mitarbeiter getroffen. Glaube ok.
In unserem Team kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJH Flow gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Außen hui und innen pfui. Ich möchte nicht als Mutter mit Baby meine einzige Chance bei Flow bekommen, da hat man echt verloren. 0 Input, kein wertschätzender Umgang, immer das Negative benennen. Herablassende, geringschätzende Art der meisten Mitarbeiter gegenüber den Müttern.
Verstehe nicht, warum manche über den Träger meckern......
Unter den Mitarbeiter/innen gibt es viele Kritikpunkte. Angesprochen werden diese nicht. Viele haben Angst den Job zu verlieren oder sich Feinde zu machen.
Mehr Schein als sein
Jede sehr gute Bewertung hier ist wahrscheinlich von der Führung selbst geschrieben
Grottenschlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Karrierechancen in diesem Unternehmen sind leider sehr begrenzt. Es gibt kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum oder Aufstieg. Weiterbildungen und Schulungen werden selten angeboten, und es fehlt an klaren Karrierepfaden und Entwicklungsplänen. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, auf ihren Positionen festzustecken, ohne Perspektive auf Verbesserung oder Weiterentwicklung. Leistung und Engagement werden nur selten anerkannt oder belohnt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Insgesamt sind die Karriereaussichten hier enttäuschend und nicht geeignet für ambitionierte Fachkräfte, die ihre berufliche Laufbahn voranbringen möchten.
Beförderung in die Geschäftsführung oder Sachgebietsleitung nur mit Schleimen oder keine Ahnung. Dann ist auch nicht mal ein Studium soziale Arbeit oder vergleichbar nötig...
Generell ist die Geschäftsführung Vetternwirtschaft im Endstadium.
Interne Workshops. Traumfortbildung, externe Seminare, Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen, internes Traineeprogramm für die Leitungsebene
Habe bereits eine Weiterbildung finanziert bekommen. Allerdings mit einem Weiterbildungsvertrag.
Weiterbildung nur intern möglich. Familienunternehmen. Keine Möglichkeit voranzukommen
