Unternehmen, welches noch viel Luft nach oben hat
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass Themen der einzelnen Teams ernst genommen werden und demnach gehandelt wird.. Daher hoffe ich sehr, dass die GL offen für mehr Kommunikation ist und sich häufiger mit den Gruppen zusammensetzt und Bedarfe bespricht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrschte überwiegend eine recht angenehme Atmosphäre, mit offener Kommunikation und Transparenz gegenüber allen wichtigen Themen.
Kommunikation
Die Kommunikation zur GL war meist recht schwer und hier machte sich die Hierarchie stark bemerkbar.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein aufgeschlossenes Team, welches einige Zeit brauchte um sich zu finden, dann aber vor allem vor der GL zusammengegalten hat.
Work-Life-Balance
30h/Woche (Schichtsystem), die auch gerne mal in schwierigen Zeiten auf 60h/Woche ausarteten. Das Team hatte zeitweise eine hohe Fluktuation. Die Stellen wurden teilweise viel zu spät nachbesetzt, was eine ausgeglichene Work-Life-Balance oftmals nicht ermöglichte.
Vorgesetztenverhalten
Die GL fing meiner Meinung nach viel zu spät an sich die Zustände in den einzelnen Wohngruppen anzuschauen und zu intervenieren. Leider wurden Bedarfe und Wünsche spät oder gar nicht erkannt und umgesetzt. Dies förderte unter anderem die hohe Fluktuation in einzelnen Teams.
Arbeitsbedingungen
Man bekam kein Diensthandy, es wurde aber erwartet so gut wie jederzeit erreichbar zu sein. Die Schichten waren zT zu dünn besetzt. Teilweise wurde die Ruhepause von 11h zwischen den Diensten nicht eingehalten. Die Verantwortung in den Nachtdiensten war teils sehr hoch, da man diese alleine zu bewältigen hat (auch wenn mehrere Säuglinge in der Wohngruppe lebten)..
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Personen wurden nicht nach ihrer Qualifikation bezahlt. Benefits gab es kaum.
Karriere/Weiterbildung
Es stand jeder Person ein jährliches Budget für WB zur Verfügung. Jeder konnte für sich frei entscheiden wie er dies umsetzte.