Guter Arbeitgeber ohne Langeweile und einem tollen Team!
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam mit dem Team durchlebt man Höhen und manchmal auch Tiefen und stressige Tage, aber man steht immer füreinander ein und hält zusammen. Die Geschäftsleitung schätzt gute Arbeit wert. Fehler sind menschlich und stellen kein Problem dar, solange sie offen kommuniziert werden. Es gibt keine strengen Zielvorgaben, was den Leistungsdruck und das Arbeitspensum auf einem durchaus humanen Maß halten.
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens gibt es kurze Entscheidungswege. Feedback zu erledigten Aufgaben, sei es positiv oder negativ, wird in der Regel unmittelbar gegeben, sodass man in der Regel schnell weiterarbeiten kann.
Es herrscht eine hohe Kommunikations- und Diskussionskultur, wodurch Mitarbeiter in zahlreiche Themen mit eingebunden sind und abteilungsübergreifend informiert sind. Die Türen der Kollegen und Vorgesetzten stehen immer offen. In stressigen Situationen werden weniger relevante Entscheidungen vertagt und den tagesaktuellen Geschehnissen vorgezogen.
Aktuell gibt es noch keine stringente Kommunikationsleitfäden, wie zum Beispiel immer regelmäßige Wochenmeetings. Dies geht im Tagesgeschäft meistens unter und Besprechungen werden spontan, je nach Thema und wenig strukturiert abgehalten. Dennoch besteht die Bereitschaft, hier Veränderungen vorzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top. Man respektiert sich untereinander und greift sich gegenseitig unter die Arme, wenn es notwendig ist. Es wird viel gelacht und Problemlösungen werden meistens im Team eruiert.
Work-Life-Balance
Es herrschen absolut humane Arbeitszeiten (unter 40 Stunden pro Woche). In der Regel ist das Arbeitspensum ohne Überstunden zu schaffen. Die Arbeitszeiten sind nur bedingt flexibel, da diese auch an Servicezeiten orientiert sind. Wichtige private Termine wie Arztbesuche usw. können jedoch unter Absprache und ohne Probleme auch innerhalb der Arbeitszeiten wahrgenommen werden.
In der Urlaubsgestaltung ist man relativ frei. Dieser kann auch spontan genommen werden. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub innerhalb des Jahres genommen wird. Eine Mitnahme ins nächste Jahr ist in der Regel nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung befürwortet offene Diskussionen und Mitbestimmung in den jeweiligen Verantwortungsbereichen. Regelmäßige Rücksprachen zum Status der einzelnen Aufgaben sind erwünscht. Wenn in einem Mitarbeiter Potenzial erkannt wird, wird dieser gefördert und bekommt auch dementsprechend mehr Verantwortung und Freiheiten im Rahmen der Aufgabenabwicklung. Die Geschäftsleitung ist ständig ansprechbar und hat ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeitenden.
Die Unternehmensstrategie sollte etwas klarer definiert werden. Dies würde meiner Meinung nach die Aufgabenzuteilungen und Arbeitsanweisungen gerade für Neuankömmlingen etwas strukturierter darstellen. Neue Ideen werden jedoch stets begrüßt und nach gemeinsamer Bewertung auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Bei den Aufgaben gibt es keine Monotonie und Langeweile. Eine Spezialisierung auf nur ein Themengebiet ist aufgrund der Vielfalt der Aufgaben schwer möglich. Wem die Aufgaben zu vielschichtig sind, ist in einem großen Konzern besser aufgehoben. Je nach Kenntnissen und Fähigkeiten werden die Aufgaben und Verantwortungsbereich erweitert.
Gleichberechtigung
Es zählt nur die Arbeitsleistung und der Mensch dahinter. Alles andere ist egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersstufe ist vertreten. Es werden auch Mitarbeiter Ü60 neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind überdurchschnittlich schön und modern gestaltet. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen großzügig gestalteten Schreibtisch oder Arbeitsplatz mit einer absolut adäquaten Ausstattung. In einem Büro sitzen maximal 3 in der Regel 2 Personen, teilweise mit direktem Zugang zum Unternehmensgarten. Das Gebäude liegt in einem ruhigen Gewerbegebiet direkt am Waldrand. Neue Arbeitsmittel werden auf Wunsch und ohne Probleme zur Verfügung gestellt. Obst, Wasser, Saft und Kaffee sowie regelmäßig mitgebrachte Kuchen und Snacks sind immer vor Ort und für alle kostenlos zugänglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden alle Vorschriften und Normen diesbezüglich eingehalten. Trotzdem besteht im Hinblick auf das Umweltbewusstsein Verbesserungspotenzial (z.B. Bildschirme und Licht beim Verlassen des Büros ausschalten, bessere Mülltrennung etc.), welches meiner Meinung nach in die Unternehmenskommunikation an die Mitarbeiter mit eingebaut werden sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist meiner Meinung nach branchengerecht und angemessen. Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt und kann auch vom vorherigen Arbeitgeber übernommen werden. Die Gehälter werden immer pünktlich und ohne Ausnahme ausbezahlt.
Image
Die Firma bedient mit ihren Produkten ein Nischengeschäft. Innerhalb der Branche genießt die Firma einen guten Ruf, u.a. auch wegen der Produktqualität und Lieferfähigkeit sowie des zuverlässigen Kundenservices (siehe Google Bewertung).
In den letzten Jahren hat sich meiner Meinung nach auch das Klima und somit das Image unterhalb der Mitarbeiter noch einmal gebessert. Dafür wurden in der Vergangenheit diverse Rahmenbedingungen angepasst (z.B. Mitarbeiterevents, Arbeitszeiten etc.).
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell kann man sich je nach Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Unternehmens in jeglichen Aufgabengebieten weiterbilden. Weiterbildungsmaßnahmen werden seitens der Geschäftsführung finanziell unterstützt und empfohlen. Für sein eigenes Aufgabengebiet werden einem mit der Zeit und je nach Qualität der Arbeit große Entscheidungsspielräume eingeräumt. Regelmäßige Rücksprachen sind notwendig. Aufgrund der Größe des Betriebes sind Aufstiegschancen im Sinne von „mehr Personalverantwortung“ nicht in jedem Bereich möglich. Manchmal bestehen die einzelnen Fach-Abteilung nur aus 1-2 Mitarbeitenden.