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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEine, offene und ehrliche Wertschätzung den MA gegenüber leben
Der am besten bewertete Faktor von K&K handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top. Man respektiert sich untereinander und greift sich gegenseitig unter die Arme, wenn es notwendig ist. Es wird viel gelacht und Problemlösungen werden meistens im Team eruiert.
Es gibt nette und nicht so nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&K handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gibt es kurze Entscheidungswege. Feedback zu erledigten Aufgaben, sei es positiv oder negativ, wird in der Regel unmittelbar gegeben, sodass man in der Regel schnell weiterarbeiten kann.
Es herrscht eine hohe Kommunikations- und Diskussionskultur, wodurch Mitarbeiter in zahlreiche Themen mit eingebunden sind und abteilungsübergreifend informiert sind. Die Türen der Kollegen und Vorgesetzten stehen immer offen. In stressigen Situationen werden weniger relevante Entscheidungen vertagt und den tagesaktuellen Geschehnissen vorgezogen.
Aktuell gibt es noch keine stringente Kommunikationsleitfäden, wie zum ...
Nur wenn etwas schief läuft, dann aber ohne sachliche Grundlage
Sehr unstrukturiert. Man muss erraten was seine Aufgaben sind und bekommt noch einen Rüffel wenn man etwas falsch macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell kann man sich je nach Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Unternehmens in jeglichen Aufgabengebieten weiterbilden. Weiterbildungsmaßnahmen werden seitens der Geschäftsführung finanziell unterstützt und empfohlen. Für sein eigenes Aufgabengebiet werden einem mit der Zeit und je nach Qualität der Arbeit große Entscheidungsspielräume eingeräumt. Regelmäßige Rücksprachen sind notwendig. Aufgrund der Größe des Betriebes sind Aufstiegschancen im Sinne von „mehr Personalverantwortung“ nicht in jedem Bereich möglich. Manchmal bestehen die einzelnen Fach-Abteilung nur aus 1-2 Mitarbeitenden.
Keine Möglichkeiten werden geboten.
