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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei k+k information services eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen k+k information services als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Wieder so tolle Kollegen zu finden wird sehr schwer!
Die k+k ist ein mittelständisches Unternehmen, daher sind die Karrierechancen logischer weise andere als in einem großen Konzern.
Was meiner Erachtung nach viel wichtiger ist, ist das man während seiner Ausbildung kontinuierlich gefördert und gefordert wird und so die Möglichkeit erhält sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Durch die Arbeitszeiterfassung gibt es die Möglichkeit, mit Abstimmung mit den Vorgesetzten, auch mal einen Gleittag zu nehmen. Auch mobiles Arbeiten ist mit Abstimmung möglich.
Angemessenes Gehalt.
Die Ausbilder hatten immer ein offenes Ohr für einen und hilfreiche Tipps. Jeder Student/ Auszubildende wird gleich behandelt und erhält die selben Chancen/ Möglichkeiten. Durch den offenen Umgang miteinander fiel es mir von Anfang an leicht, mich bei Fragen an meine Ausbilder zu wenden.
Auch wenn es oftmals aufgrund von wissenschaftlichen Arbeiten stressig war, bin ich meist immer gerne ins Geschäft gegangen. Unterstützung und Verständnis hat man von seinen Vorgesetzten als auch von den anderen Studenten und Kollegen erhalten.
Je nach Schwerpunkt des Studiums befinden sich die Studenten in unterschiedlichen Abteilungen. Die Auswahl der Abteilung und somit auch die Aufgaben, werden immer gemeinsam mit dem Studenten beschlossen. Jeder hat die Möglichkeit seine Wünsche mit einzubringen und sich unterschiedliche Abteilungen anzuschauen. Während meines Studiums hatte ich sehr Abwechslungsreiche und auch interessante Aufgaben. Des weiteren hat mir sehr gut gefallen, dass ich auch in die alltäglichen To Dos mit eingebunden wurde.
Aufgrund des gewählte Schwerpunktes und der Studienrichtung, war ich überwiegend in einer Abteilung. Da dies jedoch auch von mir gewünscht war, gibt es nichts daran auszusetzen.
Alle Kollegen, Führungskräfte und auch der Geschäftsleiter behandeln alle Studierenden/ Auszubildenden respektvoll und freundlich. Natürlich bekommt man auch mal typische Studenten aufgaben wie Einkaufen gehen, aber das ist ja auch nicht unbedingt das schlechteste ;)
Wer Verantwortung, persönliche Förderung sowie Freiheit sucht und selber Spaß an neuen Technologien hat, ist hier genau richtig!
Ich kann es jedem nur empfehlen.
Konstruktive Kritik ist gewünscht und wird als Chance zur Verbesserung aufgefasst. Die Dynamik als Mittelständler wird speziell genutzt um nicht in lähmenden Prozessen fest stecken zu bleiben.
Es dürfte eine Herausforderung sein, nicht übernommen zu werden.
40 Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten, bei einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Das Monatsgehalt ist zumindest in meinem Kurs als überdurchschnittlich zu bewerten. Aber für mehr Geld würde ich die Chancen nicht missen wollen.
Viele große Firmen setzen auf ein Innovationslabor, um durch die Schaffung von Freiraum und der Erprobung neuster Technologien, neue Geschäftsfelder zu erschließen. So entwickelte Google z.B. die „Google Glass“ und das selbstfahrende Auto.
Bei k+k nimmt die Akademie diese Rolle ein und als Student gehörst du automatisch dazu! In der Akademie entwickeln wir Produkte von der Idee bis zur Markteinführung. Diese dürfen und sollen sich auch Abseits des Kerngeschäfts befinden. Dabei bekommt man Freiheit und Unterstützung sich selbst auszuprobieren. Auch die Organisation, sowie die Prozesse der Akademie erarbeiten und bestimmen wir selbst.
Von den Vorgesetzten bekommt man jede Unterstützung und viel professionellen Input.
Das angenehme Arbeitsklima, die Kollegen und die Projekte sorgen für Spaß bei der Arbeit.
Als Mitglied des Innovationslabors lernt man so alle Facetten eines modernen Unternehmens kennen. Durch Interne- und Kundenprojekte kommt man fast automatisch mit den unterschiedlichsten Gebiete und den anderen Abteilung in Verbindung. Mit einem Produkt haben wir es sogar schon bis zur Markteinführung geschafft. Abnehmer gibt es auch schon!
Was mir auch gefällt ist der „Persönliche Entwicklungsplan“. Dieser hat den Entwicklungsplan für die Führungspersonen von Zenger und Folkmann zum Vorbild. Das Ziel dieses Entwicklungsplans ist es, jeden Mitarbeiter individuell zu fördern und Ziele für die weitere Entwicklung festzulegen. Dabei geht es vor allem um Persönlichkeit des Studenten und nicht um das fachliche Know-How. So ein Mitarbeitergespräch geht dann auch über mehrere Stunden.
Auf Wissenstransfer und gegenseitiger Hilfestellung wird gezielt geachtet.
Hohe Abwechslung