Verschenktes Potenzial - Keine Führung, keine Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann sich individuelle entfalten oder es lässt sich Dienst nach Vorschrift machen, wenn man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt tendiert KKF zu keinem guten Arbeitgeber auf lange Sicht. Als Sprungbrett, Quereinstieg oder Regionalenähe ist er zu empfehlen, ansonsten finger weg.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheider müssen aufhören ständig die Mitarbeiter auszutauschen. Immer wieder etwas Neues zu suchen führt langfristig zu keiner Gemeinschaft. Es herrscht Angst davor etwas falsch gemacht zu haben. Feedback, Motivation und ernstgemeinte Gespräche zum aktuellen Stand, würden den einzelnen Mitarbeiter helfen. Abmahnung können ein Tool sein, dem Mitarbeiter eine Richtung vorzugeben. Bezugspersonen wirken aufgesetzt und sollten aus den eigenen Reihen genommen und nicht von der Holding gewählt werden.
Hört auf mit der scheinheiligen flachen Hirachie, wenn die Mitarbeiter in keinster Form davon profitieren. Ihr seid nicht die Holding, also verhaltet euch nicht so. Die Region Harz ist ein anderer Schlag und das muss der GF bewusst werden. Eine Glocke mit aller Gewalt über die Firma zu stülpen bringt nur den aktuellen Unmut.
Kommunikation sollte in den nächsten Jahren im Vordergrund stehen. Schein und Sein sollten ganz weit nach hinten geschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima leidet extrem durch die mangelnde Kommunikation. Arbeitsbereiche sind nicht klar strukturiert. Es finden häufige Wechsel statt, was zu Unruhe im Unternehmen führt. Meist wird zu wenig abgewartet sondern direkt an entsprechenden Positionen "geändert".
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation unter den Bereichen statt. Jeder Bereich kämpft ums Überleben. Daher wird nur preisgegeben was wirklich sein muss. Die Geschäftsführung verhält sich passiv. Es findet keine Kommunikation von ihr aus statt. Mitarbeitergespräche finden halbherzig statt. Es gibt keine Feedback-Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Gruppen kann sehr hoch sein, jeder Bereich ist unterschiedlich. Leider ist die Kluft zwischen Produktion und Administration sehr groß. Keiner wünscht dem anderen etwas. Die Mitarbeiter gehen nicht aufeinander zu und insgesamt wird hinter dem Rücken über andere Kollegen überdurchschnittlich viel erzählt.
Work-Life-Balance
Wer in der glücklichen Position ist einen der kreativeren Jobs im Unternehmen zu ergattern, kann von einer sehr guten Work-Life-Balance sprechen. In der Situation kann man sich entfalten und seine Zeit sehr gut einteilen. Leider findet wiederum kein Austausch statt und die Bereiche leben vor sich her.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist miserabel. Keine wirklichen Führungskräfte. Jede versucht zu überleben oder ist bereits so lange in dem Unternehmen, dass sie resigniert hat. Es werden Kosten ausgegeben für Workshops zur besseren/gesünderen Führung, was bei den Mitarbeitern in keiner Form ankommt. Es werden keine Ziele formuliert und wenn wird nicht an ihnen festgehalten. Die Geschäftsführung ist ein Witz und versucht gegen Windmühlen zu kämpfen. Dabei werden ständig die Akteure "ausgetauscht" und alte Bereiche unter neuem Namen erschaffen.
Interessante Aufgaben
Man kann alles und nix in der Firma machen. Die Vorgesetzen interessiert es nicht wirklich. Gesteuert wird das Unternehmen von der Holding aus. Neue Ansätze müssen erst von der Holding genehmigt werden, was in den meisten Fällen nicht der Fall ist. Die interssanten Aufgaben gibt es, leider bekommen sie in keiner Form Bedeutung zugesprochen.
Gleichberechtigung
Es findet keine Gleichberechtigung für irgendjmd statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Daran wird die Firma noch zu Grunde gehen. Integration, lernen von den Erfahrungen etc. wird nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden immer wieder angepasst. Sowohl in der Produktion sowie im Bürokomplex. Leider ohne System und ohne Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für die Region Harz wird bei den Gehältern massiv gespart. Es wird nicht in fähige Führungskräfte investiert sondern lieber die zweite Geige genommen. Dabei kommt es zu keiner homogenen Gruppe.
Image
In vielen Fällen wird nicht gut über die Firma gesprochen. Sie handelt in vielen Bereichen falsch, wodurch es bereits zu einem schlechten Image in der Region gekommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut verhandelt bekommt das was er möchte.