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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KKF Fels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KKF Fels
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KKF Fels
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung. Es wird leider hinten Rum viel gelästert über andere Mitarbeiter ganz besonders über die mit geistiger Behinderung. Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz deswegen versucht man wo man kann Konkurrenten aus dem Weg zu drängen und anzuschwärzen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet leider abteilungsübergreifend nicht statt. In der eigenen Abteilung ist das noch einigermaßen gegeben nur ggf dann schon zu spät.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gruppenbildung innerhalb der Abteilung gibt es keinen homogenen Kollegenzusammenhalt. Auch das teils heuchlerische Verhalten mancher Mitarbeiter trägt dazu bei.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Druck und nochmals Teiledruck. Schicht-Teile Leistung wird einfach mal so erhöht

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Gerade die länger Beschäftigten haben einiges an Narrenfreiheit und können sich auf spielen wie sie wollen. Seitens des Vorgesetzten wird da eher weggeschaut anstatt Unruhe und Ärger in der Abteilung zu verhindern.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher stupide sich jeden Tag wiederholende einfache Arbeit

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