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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine vorhanden, Mitarbeiter erfahren aus Nachrichten was im Unternehmen vorgeht.
Zusammenhalt der Kollegen ist definitiv hervorzuheben.
Siehe oben.
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kommunikation.
Viel zu viele Abteilungen in enge Räume gepackt. Keinerlei Transparenz was wichtige Änderungen angeht.
Übernahme sämtlicher außerordentlicher Tätigkeiten schon fast selbstverständlich. Einzelne Stellen werden nicht ersetzt sondern der Tätigkeitsbereich auf ohnehin bereits maximal ausgelastete Mitarbeiter übertragen.
Leere Versprechungen, welche seltenst eingehalten werden.
Das letzte was hier positiv hervorzuheben ist.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist vorallem deshalb positiv, weil man Auszubildenden oder neuen Mitarbeitern keinerlei Aufstiegschancen ermöglicht und man gerade deshalb auf die bereits besetzten Stellen angewiesen ist.
Variiert stark, je nach Abteilung.
Absolut nicht vorhanden. Weggang von Führungspersonal oder gravierende Änderungen erfährt man des öfteren über Fachzeitschriften oder von außenstehenden Lieferanten.
Werbung und Stellenangebote , auch das Arbeitsklima war okay
Schlechtes Gehalt, zu hoher Druck und an der Mode vorbeigelebt
Mehr Gehalt und viel weniger Druck
da weiss man nicht wo man anfangen soll
Gute Kantine mit vielseitigen Angeboten
Mitarbeiter mehr schätzen - ohne diese läuft einfach nichts!
In den letzten Jahren ist das Image leider immer schlechter geworden.
Freie Zeiteinteilung mit Stempelkarte.
Absolute Frechheit. Knapp 1.100€ netto bei einer 38-Stunden-Woche zu verdienen ist unmöglich. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man ausgelacht. Kein Wunder, dass besonders junge Kollegen schnell das Weite suchen.
Nicht vorhanden. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander und es herrscht ein Konkurrenzkampf.
Unmöglich... von oben herab. Die Vorgesetzten sollten anfangen Namensschilder zu tragen, es lohnt sich kaum, sich die Namen zu merken, da sie nach kürzester Zeit "gehen".
- zu wenig Sozialleitstungen
- falsche Versprechen (man kann sich niemals auf etwas mündliches verlassen)
- Bessere Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern
- Angestellte angemessen bezahlen
- Auch mal ein Lob aussprechen, anstatt immer nur Fehler und Misserfolge zu tadeln
- Weniger „Druck“ von oben. Diamanten werden vielleicht unter Druck gemacht, jedoch keine zufriedenen Mitarbeiter
Hoher Konkurrenzkampf unter Kollegen (auch auf Führungsebene)
Als junge Führungskraft darf man locker 180 Stunden arbeiten für einen Hungerlohn
Sehr schlechtes Gehalt für sehr viel Arbeit und Stress. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Prämie wird trotz Vereinbarungen nicht bezahlt
Ware wird viel zu viel verpackt, Keine Papiertüten, Geld wird für unnötige Dinge ausgegeben anstatt in die Mitarbeiter zu investieren
Jeder gegen Jeden
Teilweise sehr nette Vorgesetzte gehabt, wurden jedoch aufgrund dessen immer wieder gekündigt (nette Chefs mag man dort nicht)
Schlechte Ware, Kaputte Ausstattung, etc.
Findet kaum statt
Die Meinung des Verkaufsperonals anhören, bessere Löhne und Zusatzleistungen, mehr nach der Mode gehen, bessere Strukturen in der Zentrale, mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
Höher Verkaufsdruck von "oben"
Konkurrenzkampf zwischen den Filialen, Regionalchefs und Mitarbeiter
K&L schafft es leider nicht sein Image zu verbessern, obwohl die Firma schon seit Jahren daran arbeitet
Hauptsache man ist immer für die Firma da und muss als junge Führungskraft oft die Filiale wechseln und dadurch umziehen
Man fühlt sich eher ausgenutz, da man trotz mehr Verantwortung und Stress sehr wenig verdient, also würden sie nur billige Führungskräfte suchen denen man die Aufgaben überträgt, die sonst keiner machen will
Sehr schlechte Bezahlung, viele Verkäufer bekommen nur 9,00 oder 10,00 Euro in der Stunde, die Provision macht da auch nicht mehr viel aus. Als Führungskraft (Filialleitung) auch nicht rentabel
Viel zu viel Verpackungsmaterial, zum Teil in einem Karton mit 100 Artikeln jeder einzeln in Plastik verpackt
Durch den Konkurrenzkampf nur vereinzelt
Ist in Ordnung
Willkürlich, meist ohne einen sinnvollen Grund Entscheidungen treffen, abwertend
Viele interessante Informationen werden dem Personal vorenthalten
Unterschiedliche Löhne trotz gleicher Leistung
Jeden Tag der gleiche Ablauf und gleiche Aufgaben
Innerhalb von zwei Jahren wurde die Hälfte des Personals komplett ausgetauscht. Verträge werden arbeitgeberfreundlich gestaltet und das Gehalt wird an der untersten Grenze angesetzt. K&L schaut immer nur zurück auf die damaligen Zeiten als der Laden noch lief, aber keiner schaut nach vorne. Teilweise wird an Angestellten festgehalten, die schon ewig in der Firma tätig sind und junge Mitarbeiter regelrecht vergraulen/verjagen mit ihrem „Damals wurde das aber so gemacht und deswegen bleibt es so.“
Ausbildung
Die Übernahme und die viel zu schlechte Bezahlung
Junge Führungskräfte nicht vergraulen wegen zu schlechter Bezahlung. Diese sollte an die Leistung angepasst werden.
Zudem sollte mehr Unterstützung was die Weiterbildung betrifft statt finden.
Vergütung
teils schlechte Organisation, neben MA Rabatt KEINE Benefits, zu wenig Personal
Mehr an die einzelnen Filialen und an die "niederen Mitarbeiter" denken.
Die Organisation von der Zentrale ist mehr schlecht als Recht.
Für Azubis sehe ich dort nur wenig Weiterentwicklungschancen!
Faire Vergütung
Der Chef und die Chefin waren stets nett und hilfsbereit in allen Belangen!
Viel zu wenig Personal, ist man einmal krank, gibt es ein riesen Chaos weil Ersatz gesucht werden muss!
Man darf nicht mal mehr entscheiden ob das Kleidungsstück links oder rechtsherum liegt, alles muss dem Plan der Zentrale entsprechen. Ich weiss, dass ist heute fast normal, jedoch verblödet man als Mitarbeiter schon ein wenig, wenn man nicht mal diese Entscheidung treffen darf ;)
So verdient kununu Geld.