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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWerbung und Stellenangebote , auch das Arbeitsklima war okay
Zusammenhalt der Kollegen ist definitiv hervorzuheben.
Gute Kantine mit vielseitigen Angeboten
Ich kann selbstbestimmt arbeiten
Die Kantine ist ganz ok.
Schlechtes Gehalt, zu hoher Druck und an der Mode vorbeigelebt
Siehe oben.
- zu wenig Sozialleitstungen
- falsche Versprechen (man kann sich niemals auf etwas mündliches verlassen)
Innerhalb von zwei Jahren wurde die Hälfte des Personals komplett ausgetauscht. Verträge werden arbeitgeberfreundlich gestaltet und das Gehalt wird an der untersten Grenze angesetzt. K&L schaut immer nur zurück auf die damaligen Zeiten als der Laden noch lief, aber keiner schaut nach vorne. Teilweise wird an Angestellten festgehalten, die schon ewig in der Firma tätig sind und junge Mitarbeiter regelrecht vergraulen/verjagen mit ihrem „Damals wurde das aber so gemacht und deswegen bleibt es so.“
Mitarbeiter werden ausgebeutet, Work-Life-Balance ist ein Fremdwort, es werden willkürliche Entscheidungen von grosser Tragweite "einfach so" vom Management getroffen, für die eigenen Mitarbeiter ist keinerlei Geld da, für Externe wird es aber hinausgeworfen, etc. pp.
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kommunikation.
da weiss man nicht wo man anfangen soll
Mehr Gehalt und viel weniger Druck
- Bessere Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern
- Angestellte angemessen bezahlen
- Auch mal ein Lob aussprechen, anstatt immer nur Fehler und Misserfolge zu tadeln
- Weniger „Druck“ von oben. Diamanten werden vielleicht unter Druck gemacht, jedoch keine zufriedenen Mitarbeiter
Die Meinung des Verkaufsperonals anhören, bessere Löhne und Zusatzleistungen, mehr nach der Mode gehen, bessere Strukturen in der Zentrale, mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von K&L Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das letzte was hier positiv hervorzuheben ist.
Die Kollegen sind meist nett, helfen sich gegenseitig. Kompetenzen variieren stark. Kommunikation oft schwierig.
Der Zusammenhalt in den Filialen ist toll.
Die meisten Kollegen sind ganz okey
Schwarze Schafe gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&L Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leere Versprechungen, welche seltenst eingehalten werden.
Man fühlt sich eher ausgenutz, da man trotz mehr Verantwortung und Stress sehr wenig verdient, also würden sie nur billige Führungskräfte suchen denen man die Aufgaben überträgt, die sonst keiner machen will
Für Azubis sehe ich dort nur wenig Weiterentwicklungschancen!
Es wird oft teuer ausgebildet aber das Personal durch schlechte Bezahlung vergrault.
Je nach Vorgesetzten ist ein Aufstieg "möglich". Weiterbildung ist kaum vorhanden.
