Wir lassen Wellnessträume wahr werden
Unsere Mission ist es, dass Menschen in KLAFS Wellness & Spa Anlagen faszinierende Entspannungsmomente in höchster Qualität erleben, die sie geistig, seelisch und körperlich nachhaltig bereichern. Wir lieben was wir machen. Und unsere Kunden dürfen das spüren.
Schon seit 1928 schaffen wir solche Orte der Entspannung für Körper und Geist und überraschen dabei den Markt immer wieder mit wegweisenden Innovationen. Durch diese Maxime avancierte die KLAFS GmbH vom einst kleinen Familienunternehmen zum weltweit agierenden Branchenführer. Unsere Muttergesellschaft ist das amerikanische Familienunternehmen Kohler Co, ein international führender Hersteller von Küchen- und Badprodukten, Luxusmöbeln und Eigentümer von zwei der größten 5-Sterne-Hotels und Golfplätze der Welt. Heute arbeiten in der KLAFS Unternehmensgruppe mehr als 800 Mitarbeiter*innen daran, die steigenden Ansprüche der Kunden zu erfüllen – und zu übertreffen. Vom kleinen privaten Saunatraum bis hin zum luxuriösen Spa in Hotels, Fitnessstudios, Freizeitlandschaften und auf Kreuzfahrtschiffen. Und das auf der ganzen Welt, mit kompetenter Beratung durch sorgfältig geschulte Fachberater*innen und einem Vor-Ort-Service durch erfahrene Serviceteams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOb atemberaubender Wellnessbereich in namhaften Hotels oder geniale Raumsparsauna für Zuhause – wir setzten Maßstäbe im weltweiten Markt für private und gewerbliche Wellness- und Spa-Produkte. Maßgeblichen Anteil daran haben die Expert*innen von KLAFS. Damit KLAFS auch weiterhin für Saunainnovationen made in Germany steht, muss das Qualitätsversprechen kontinuierlich an Mitarbeiter*innen weitervermittelt werden, die bereit sind, mit Wissen, Engagement und Leidenschaft die Zukunft der Sauna zu gestalten.
Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zu entfalten. Neben Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge und modernen Arbeitsplätzen, bieten wir Ihnen eine ansprechende Kantine mit einem vielseitigen Speiseangebot und die Möglichkeit der Nutzung unserer Betriebssauna.
Wenn Sie regional handeln, global denken und dennoch in familiärer Atmosphäre Teil einer „heißen“ Erfolgsgeschichte werden wollen, sollten Sie die Welt von KLAFS kennenlernen. Und vor allem die Menschen dahinter, die sich jederzeit über neue Kolleg*innen freuen.
Unsere Stellenangebote
Sind Sie neugierig geworden? Weitere Informationen über KLAFS und Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter https://www.klafs.de/unternehmen-klafs/karriere.html
Ausbildung bei KLAFS
Unseren Personalbedarf decken wir zum größten Teil durch unseren selbst ausgebildeten Nachwuchs. Die Auswahl unserer Auszubildenden hat daher besondere Bedeutung. Eine Ausbildung bei KLAFS verlangt vor allem eins: Euer Engagement. Vom ersten Tag an werdet Ihr in vielfältige Projekte einbezogen, in denen Ihr lernt, worauf es in Eurem künftigen Beruf ankommt. Unsere kompetenten Ausbilder*innen stehen Euch dabei immer zur Seite und unterstützen Euch in Eurem Arbeitsalltag.
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen findest du hier: https://www.klafs.de/unternehmen-klafs/karriere/ausbildung.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klafs GmbH.
Wertigkeit und Innovation im Saunabereich geht oft von Klafs aus.
Bei Sauna ist und bleibt Klafs, ich hoffe es, weiter vorn!
man lernt für sein Leben und weiß andere Arbeitgeber mit jedem Tag mehr zu schätzen
Ich hatte einen reibungslosen Einstieg in das Unternehmen, durchgehen positive und tolle Menschen als Kollegen und spannende Aufgaben. Eindeutige Empfehlung!
Neue Büroräume, lockere Arbeitszeiten durch Gleitzeit und innerbetriebliche Veranstaltungen
Ständige Weiterentwicklung sowohl im Produkt als auch im Team
Desaströse Kommunikation. Nicht nur zu den Mitarbeitern, auch die Kunden klagen!
Aber das will wahrscheinlich wieder niemand hören oder einsehen!
Durch sehr flache Hierarchien gibt es bei vielen Punkten nur zwei Ebenen - oben und unten. Daher werden alle Entscheidungen von oben getroffen.
die Bezahlung, der Umgang mit den Angestellten, keine Kommunikation von "oben" nach "unten",
, dass besetzte Führungspositionen nicht kritisch geprüft werden.
Der erwähnenswert schlechteste Punkt bei diesem Arbeitgeber ist dass man sich auf keine einzige Aussage von Vorgesetzten oder Mitarbeitern verlassen kann. Hier gilt jeder gegen jeden ... mit dem Kopf durch die Wand ... koste es, was es wolle. Fazit: Wer sich im Vorstellungsgespräch blenden lässt, erlebt ein böses Erwachen bei Arbeitsantritt.
Konstruktive Vorschläge wurden genügend gegeben. Am Ende hieß es, dass sich sicher nichts ändern wird. Kräftiges Durchlüften wäre sicher gut angebracht.
Regelmäßige Feedback- und Gehaltsgespräche einführen, Weiterbildungsmaßnahmen fördern.
Diese Firma sollte an bestimmten Stellen einmal kräftig lüften und frischen Wind durchziehen lassen. Man sollte sich zeitgemäß für Neues öffnen, Strukturen überdenken und Mitarbeiter fordern und fördern. Stellen die über Jahre immer wieder neu besetzt werden müssen, weil es interne Probleme gibt, sollten genau beleuchtet werden. Wenn man überhaupt etwas ändern möchte - dazu müsste sich natürlich zu allererst die Einstellung in den entsprechenden Köpfen verändern. Vermutlich illusorisch
Abteilungen sollten Personaltechnisch gerade in der Produktion auch mal gewechselt werden. Ich bin mir sicher damit lässt sich die Qualität diverser Produkte um zweistellige Prozentwerte verbessern! Daher gestaltet sich die Arbeit auch stark eintönig und eher schlicht.
Zudem bemängel ich das Vorgesetzte nicht durchgreifen was Qualitätsverbesserung angeht. Es wird zu viel toleriert und das nervt wenn man selbst das Ziel eines 1A Produkt verfolgt.
Solange sich Menschen in Führungspositionen befinden, die aus lauter Langeweile ihre Mitarbeiter schickanieren, wird es einfach nicht besser! Sobald die "üblichen Verdächtigen" das Unternehmen verlassen haben, besteht wieder Hoffnung für neue motivierte Mitabeiter für das Unternehmen zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Klafs ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, ist aber immer noch gut.
War schon besser.
Stimmung grundsätzlich gut. Durch Corona sehr viel zu tun und auch stressig.
Arbeiten wie im Mittelalter
Es wird viel Geld ins Marketing gesteckt, was sich positiv auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klafs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nachdem wie tief man drin steckt, kann es im Idealfall eine Stufe höher gehen. Weiterbildung wird nicht gefördert, schon gar nicht wenn diese berufsbegleitend stattfinden soll. Der Auftragseingang hat selbstverständlich AAA Priorität.
Wird kaum bis gar nicht gefördert.
Die Firma hat kaum Interesse Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Es gibt interne Schulungen, diese sind ganz ok. Weiterbildung als Vorbereitung für eine mögliche interne Entwicklung, gibt es evtl, wenn man die richtigen Kontakte hat.
Wird nicht gefördert.
Azubis wird hier sehr viel geboten, angefangen von tollen Ausflügen bis hin zu tollen Projekten. Das bewundere ich!