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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klages & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Damals noch Abteilung übergreifend okay. Mittlerweile lässt aber alles nach. Man macht einfach sein Ding und hofft das es funktioniert.
Zwar nicht auf alle bezogen aber der Großteil ist verlässlich. Ohne meine Kollegen würde hier auch nichts laufen. Natürlich hat ein gutes Unternehmen auch gute Mitarbeiter. Aber hier geht es mehr darum das die hausinterne "Feuerwehr" die selbst gelegten Brände löscht bevor alles den Bach runter geht.
Naja, was hat sich denn in den letzten Jahren geändert bis auf das wir erst aus dem Bürogebäude geworfen und nun woanders abgeladen wurden. Der ein oder andere hat nun noch weitere Strecken zum fahren.
Ohne große Tiraden zu schwiengen einfach nicht der Verantwortung entsprechend.
Das leider auch nicht mehr. Es geht nicht viel um Entwicklung weswegen auch keine Neuerungen kommen oder gelehrt werden. Alles beim alten und so Von Tag zu Tag der selbe Kram.
Seit Jahren verändert sich nichts. Anstatt dagegen etwas zu machen wird mit aller Kraft versucht die Öffentlichkeit hinters Licht zu führen. Ein Schauspiel ist wohl einfacher als endlich mal auf seine Mitarbeiter einzugehen.