Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-18
Bielefeld
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteEs werden immer wieder neue und spannende Möglichkeiten angeboten.
Die guten und nachvollziehbaren Strukturen.
Eigenständiges aber auch unterstützendes Arbeiten.
- Die Kollegen
- Das Team
- Die flache Hierarchie.
- Das Angebot der Wohnmobilnutzung
Die freundschaftliche Art unter den Kollegen und der Kollegin. Das war's dann aber auch schon.
Blumen gießen und Fenster gucken und das bezahlt bekommen
Gutes Klima unter den Kollegen, regelmäßige Arbeitszeiten, schöne Lage und generell eine gute Atmosphäre
Eigentlich nichts. Es gibt natürlich immer Verbesserungsmöglichkeiten.
Dies sind nur Kleinigkeiten die es bei jedem Arbeitgeber gibt und eher persönlich sind.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern. Die Stimmung ist immer sehr angespannt, Prioritäten werden falsch gesetzt. Mitarbeiter werden je nach Beliebtheit bevorzugt behandelt (Gleitzeit, Homeoffice, Firmenwagen, "Geschenke")
Viele Abläufe sind unstrukturiert und die interne Kommunikation leidet ebenfalls. Vielen Kollegen fällt es schwer Kundenorientiert zu arbeiten, da sie sich persönlich angegriffen fühlen, wenn man Kritik äußert oder beispielsweise eine Anforderung in die Entwicklung zurückgibt.
Gehalt und Ungleichheit bei der Behandlung von Mitarbeitern
Auf die Angestellten hören.
Da die Personalstärke wachsen wird ergeben sich hier automatische neue Möglichkleiten, zum Beispiel im Bereich der Weiterbildungen.
Das Einstiegsgehalt ist zu niedrig und stagniert unter dem Branchendurchschnitt.
Azubis werden nicht gefördert sondern überfordert. Die Benefits von vor zehn Jahren sind komplett verschwunden.
Was sollten ihr anders machen
Vielleicht anstatt auf einem relativ aufgeteilten Markt viel Geld für Werbung auszugeben, sollte diese in die Mitarbeiter und der Weiterbildung und deren Arbeitsplätze investiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Klages & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist für ein IT Unternehmen nicht allzu jung was auch daran liegt das es viele Mitarbeiter gibt die eine langjährige Erfahrung in der Firma haben. Diese Mitarbeiter sind vielfach stark in erweiterte Prozesse eingebunden.
Kann ich mich nicht beschweren.
Alles gut. Alter spielte nie eine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klages & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt schlichtweg keine Schulungen die für einen weiteren Lebensweg brauchbar sind.
Weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. In meinen zehn Jahren gab es zwei (!) berufsbezogene Fortbildungen.
Keinerlei Weiterbildung in mehr als 5 Jahren. Aufstieg in andere Abteilungen und besonders höhere Positionen quasi nicht vorhanden
