Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei uns dreht sich alles um nachhaltige Energie und innovative Lösungen für eine umweltfreundliche Zukunft.
Als leistungsorientiertes, mittelständisches Unternehmen sind wir seit 2023 Teil der E.ON Energie Deutschland GmbH.
Heute zählen wir dank des rasanten Wachstums der letzten Jahre zu den Vorreitern beim Verkauf und der Errichtung von Photovoltaik-Anlagen an Privatkunden und sind Impulsgeber für die Branche.
Als Full-Service Photovoltaik-Anbieter sind wir von der Kontaktanfrage bis zur Inbetriebnahme unserer PV-Anlagen deutschlandweit im Einsatz. Wir bieten eine individuelle Beratung und Planung, eine professionelle Installation und Inbetriebnahme sowie regelmäßige Wartung und Service. Zudem unterstützen wir mit Monitoring- und Optimierungssystemen, um die Leistung unserer PV-Anlagen zu maximieren.
Unser erklärtes Ziel: Jede Familie in Deutschland soll das Potenzial der Sonne über ihrem Dach zeitnah, einfach und günstig nutzen können, um der Energiewende Flügel zu verleihen, bares Geld zu sparen und gleichzeitig maximale Unabhängigkeit von Energieversorgern zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungBei Klarsolar bieten wir zahlreiche Benefits! Dazu zählen bspw. ein Jobticket, kostenfreie Parkplätze und die Nutzung eines JobRads.
Um die Fitness und Gesundheit unserer Mitarbeiter zu stärken, bieten wir Mitgliedschaften in lokalen Fitnessstudios an.
Wichtig ist uns auch die langfristige Unterstützung unserer Mitarbeiter mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Wir sind davon überzeugt, dass unser angenehmes Arbeitsumfeld maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Dazu zählen für uns flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Team- und Firmenevents sowie ein hundefreundliches Büro.
Neben kostenlosen Getränken und Obst verwöhnt uns unsere Feel-Good-Managerin immer wieder mit ihren selbstgemachten Snacks.
Mit unserer Arbeit sind wir aktive Gestalter der Energiewende – einen besseren Purpose kann es nicht geben! Wir bieten ein innovatives Umfeld in einer aufstrebenden Branche, in der wir die Zukunft gestalten.
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam als Team erfolgreich sein können. Unsere Mitarbeiter können Verantwortung übernehmen, haben Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und verschiedenen Events schaffen wir eine lebendige und inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Bei Klarsolar suchen wir Mitarbeiter, die engagiert und motiviert sind, eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten. Ob Berufseinsteiger oder Professionals - bei uns gibt es in verschiedenen Geschäftsbereichen Einstiegsmöglichkeiten. Wir schätzen Teamplayer, die eigenverantwortlich arbeiten können und neue Ideen einbringen. Bei uns steht der Kunde im Fokus: Daher ist ein hohes Maß an Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit das A und O.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei klarsolar GmbH.
- Mitarbeiter-Benefits (Regelmäßige Events, Verpflegung, JobRad,JobTicket, etc.)
Ich blicke auf eine sehr tolle Zeit zurück und würde diese nicht missen wollen. Klarsolar bietet die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich enorm weiterzuentwickeln. Dies ist nicht selbstverständlich.
Die Kollegen halten jeden noch so schwierigen Arbeitstag zusammen und am laufen. Man kann mit jedem über alles reden und bekommt Hilfe. Ein tolles Team.
Außerdem finde ich es gut wie fair alles ist: Du leistest gute Arbeit -> Entwicklungsplan mit verknüpfter Gehaltssteigerung, Du arbeitest zuverlässig -> auch der ein oder andere Tag Homeoffice ist kein Problem. Man kann sich vieles selbst erarbeiten.
Klarsolar hat mich mit dem Kollegenzusammenhalt und mit der Arbeitsatmosphäre überzeugt. Hier macht die Arbeit Spaß. Probleme werden zusammen gelöst. Jeder ist engagiert und hilfsbereit. Die Bezahlung ist fair. Homeoffice ist immer möglich.
Nach der Arbeit gibt es immer Kollegen, mit denen man entspannt ein Feierabendbier in der Barsolar trinken kann.
Klasse Firmenkultur
Wir machen die Welt besser
Ein Top Konzept zur Abdeckung des boomenden Solarmarktes
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Vorgehen gegen Mitarbeiter in sehr unangenehmer Weise wenn die einen neuen Vertrag nicht unterschreiben. Sie wurden umgesetzt und keine neuen leads mehr geben. Mehrere ex Kollegen prüfen ob dies zulässig ist und haben das Unternehmen verlassen.
- Zu wenig Expertise in den einzelnen Fachbereichen
- Ungenaue und lustlose Arbeitsausführung mancher Abteilungen
- Skalierungsmodell nicht mehr zeitgemäß
Es hakt an allen Ecken und Enden. Redet es nicht schön, schaut nicht weg und hört den Mitarbeitern besser zu.
Mangelndes Know-How. Quereinsteiger einzustellen ist gut, allerdings nicht ausschließlich. Gerade im Bereich Operations aber auch Sales sitzen viele Kollegen welche einfach noch in keiner Form Kontakt mit dem Produkt hatten. Mangelndes Interesse oder Verständnis tun ihr übriges. Man benötigt für manche Aufgaben nun mal Fachpersonal. Ich befürchte das wird in den nächsten Wochen/Monaten noch deutlicher werden.
Professionalität ist ausbaufähig
- Externe, erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Deutlicher Ausbau an Fach(!!)personal
- Unternehmensstrategie sowie Modell der Mitarbeiterführung im Unternehmen ändern!
-Wenn mögliche keine Quereinsteiger mehr einstellen
- Abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt wieder mehr stärken. Manchmal ist weniger mehr @eventministerium
Erfahrene Führungskräfte einstellen, professionelle Strukturen schaffen..
Dringend in die Operations eingreifen und interne Stimmung retten.
Vorgesetzte mit Know-how und Initiative zur Unterstützung besetzen und nicht nur um den Schaden der Vorwoche zu bereinigen.
Lösungen finden und nicht über jedes Problem 20 Meetings machen.
Findet endlich Fachpersonal zur Unterstützung im operativen Bereich.
Manchmal sind die Verantwortlichkeiten für Themenblöcke nicht deutlich genug definiert - hier sollte mehr Verbindlichkeit eingefordert werden, um Probleme schneller zu lösen und somit die Prozesse nachhaltig effektiv zu verbessern.
Fähiges Personal einstellen.
Prozesse so gestalten, dass die Kunden nicht so viel Kritik üben
Der am besten bewertete Faktor von klarsolar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die KollegInnen sind durchweg sehr nett und hilfsbereit. Jeder hilft jedem.
Das ist die tägliche Motivation. Es wird gelacht und auch mal privat nach der Arbeit getroffen. Vorgesetzte zum Teil abgehoben und fühlen sich als was besseres. -1 Stern
Auch wenn man im Vertrieb tätig ist und jeder seine Ziele erreichen möchte ist die Hilfsbereitschaft von Kollegen als auch Vorgesetzten jederzeit gegeben. Die Devise lautet: Jeder hilft Jedem!
schnelle Integration ins Team und großer Zusammenhalt. Auch abteilungsübergreifend sind die Kollegen immer offen. Durch die viele Events können immer neue Bekanntschaften geschlossen werden.
Es wird einem so begegnet, wie man auch selbst auftritt. Keiner ist einfach unfreundlich und die Hilfsbereitschaft aller Kollegen, inkl. den Führungskräften ist hervorragend.
Angestellt bei Klarsolar zu sein, ist das Gegenteil von Einzelkämpfer. Du kannst deine Kollegen stets um Hilfe und Rat fragen, jeder im Team wird dir versuchen zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klarsolar ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Thema Kommunikation sollte bearbeitet werden. Die interne Kommunikation hakt an manchen Ecken sehr. Ausbleibende Rückmeldungen von Kollegen führen zur Frustration in den entsprechenden Abteilungen. 0 Sterne hierfür. Informationstermine der GF waren immer sehr gut und ehrlich, wurden allerdings leider von Zeit zu Zeit etwas schwammiger und waren nicht mehr all zu motivierend.
Die 3 Sterne hat sich die Führung im Operations und im CFO Bereich verdient. Diese war konstruktiv, wegweisend, aufschlauend und kollegial. Auch bei Themen welche intensiver Diskutiert ...
sehr unprofessionell, eher wie im Jugendhaus
interne Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, Rückmeldungen muss hinterhergerannt werden, Verantwortung wird nicht übernommen
Leider gibt es im Unternehmen keine gute Kommunikation, oft werden neue Informationen nicht weitergegeben
Nicht Kommunikation wird von oben an vorgelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Klarsolar bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten an all diejenigen, die den entsprechenden Einsatz und Sachverstand zeigen. Das Modell der Mitarbeiterentwicklung sollte noch weiter ausgebaut und mit (professionellen) Schulungen umgesetzt werden.
Beförderungen wirken oft willkürlich oder um Mitarbeiter zu halten.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn auch zum Teil nur auf Nachfrage.
Keine Struktur..
Das Potenzial jedes einzelnen wird geschätzt und die individuelle Weiterentwicklung wird gefördert.
Der Entwicklungsmöglichkeiten sind fast keine Grenzen gesetzt!