Extremer Druck von oben, der Kollegenzusammenhalt war das einzig Gute
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viel Misstrauen wahrgenommen zwischen den Mitarbeitern und den CEOs, HR sowie einigen Führungskräften auf der anderen Seite. Es wird hier sehr viel hinter dem Rücken geredet und teilweise auch versucht, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Zum Glück halten die Mitarbeiter untereinander zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Junges, dynamisches Team - die Sub-Teams halten größtenteils zusammen und verstehen sich sehr gut.
Work-Life-Balance
Hohe Erwartungen, hoher Work-Load und dadurch viel Frust, den man oft auch mit nach Hause nimmt. Natürlich hängt auch Vieles von der eigenen Widerstandsfähigkeit / Umgang mit Stress ab. Trotzdem schade, dass es überhaupt so weit kommen muss.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer mit riesengroßen Egos (vor allem 2 der 3) und wenig Empathie. Das Muster zieht sich auch durch die Lead-Ebene - Ausnahmen gibt es natürlich trotzdem.
Interessante Aufgaben
So spannend wie Baumaschinen Vermietung halt sein kann. Man kann sich aber durchaus interessante Aufgaben schaffen.
Image
Nicht sonderlich gut. Die kununu-Bewertungen hier sind mMn auch stark verfälscht, weil neue MA die Firma im Rahmen des Onboarding-Prozesses bewerten müssen. Wer gibt nach ein paar Wochen im Unternehmen (in der Probezeit!) schon eine kritische Bewertung ab...
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, von Ihren Erfahrungen zu hören und nehmen solche Bedenken ernst.
Die Förderung eines positiven, vertrauensvollen Arbeitsumfelds ist für uns eine Priorität. Sollte es Gefühle des Misstrauens gegeben haben, hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns dies früher mitgeteilt hätten, damit wir uns damit auseinandersetzen können. Wir ermutigen zu einer offenen Kommunikation mit der Personalabteilung oder dem Management, um alle Probleme zu lösen.
Es freut uns, dass Sie einen starken Zusammenhalt im Team feststellen konnten - das macht uns alle glücklich. Unser Ziel, ein erfolgreicher Teil des Münchner Ökosystems zu sein, bedeutet hohe Erwartungen und ein großes Arbeitspensum. Wir sind motiviert und engagiert, und wir sind ständig bemüht, unser Team bei der Bewältigung dieser Anforderungen zu unterstützen. Dennoch würden wir nie von jemandem erwarten, dass er seine Work-Life-Balance gefährdet. Auch hier hätten wir es zu schätzen gewusst, wenn dieses Problem rechtzeitig angegangen worden wäre.
Das Einfühlungsvermögen von Führungskräften ist von entscheidender Bedeutung, und jede gegenteilige Wahrnehmung ist ein Anliegen, dem wir nachgehen werden. Wir werden auch unseren Einstellungsprozess überdenken, um sicherzustellen, dass alle Rückmeldungen echt und unvoreingenommen sind.
Nochmals vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir sind weiterhin bestrebt, unser Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.