Nie wieder! Wenn ihr dran denkt, euch zu bewerben oder hier anzufangen, überlegt euch wirklich zweimal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Die ganze positiven Kommentaren machen hier meiner Meinung nach keinen Sinn. Es wird sogar direkt beim ersten Arbeitstag von den neuen Mitarbeitern verlangt, hier eine Bewertung abzugeben! Die Frage ist nur, wie soll man eine Firma bewerten, bei der man noch nicht mal ein Tag gearbeitet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was man sich so vorstellen kann. Kommt nicht hier. Geht lieber zum McDonald’s oder bleibt arbeitslos, wirklich alles ist besser als hier zu arbeiten, ich kenne niemanden, der nicht wegwill. Es war mal ok hier, es gab motivierte Mitarbeiter, die was ändern wollten, es gab mal ein Teamgeist, aber die Gründer haben mit ihren komischen Personalpolitik alles gegen die Wand gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden zu! Vor einem Jahr hattet ihr die Chance, das Ganze zu verbessern bzw. die Strukturen zu schaffen, die man für ein Wachstum braucht. Stattdessen habt ihr gute Leute gehen lassen, sogar entlassen, dafür unfähige Leute reingeholt, die nur leere Worthülsen liefern. Es ist echt schade, aber es ist einfach zu spät nach der Massenentlassung weißt auch jeder Bescheid, was die Sache ist. Die Gründer sind echt ein Witz, sie sind respektlos (zwei vor allem aber der dritte ist ganz in Ordnung), haben kein Gespür für Mitarbeiterführung.
Und bevor jemand als HR das hier kommentiert, lasst es lieber. Obwohl ich bezweifele, dass da was kommt, der Head of People und Culture haben sie auch entlassen ;) !
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist echt gut, aber es kriselt seit langem, es gibt Massenentlassungen, alle wollen weg.
Kommunikation
Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter entscheiden. Es gibt keine echte Kommunikation, man wird nur über die Entscheidungen benachrichtigt und das wird als Transparenz verkauft!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team großartig, aber die Abteilungen arbeiten nicht zusammen, jetzt ist sowieso Untergangsstimmung.
Work-Life-Balance
Das ist ausnahmsweise ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten können sehr wenig bestimmen, sie müssen nur die Entscheidungen ausführen. Keine echte Kommunikation.
Die Gründer mischen sich bei allen Sachen ein, betreiben ein abartiges Micromanagement. Sie sind auch letztendlich schuld, dass alles den Bach runtergeht. Teamleads sind nur Verwalter.
Interessante Aufgaben
Klar! Jeden Tag die verärgerten Kunden zu vertrösten ist großartig.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen, die auch höhere Positionen besetzen, aber die Stimmung ist schon sehr sexistisch geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es nicht so wirklich.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug ist es besser geworden, aber bei der Stimmung will man nicht wirklich hier sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Obstkorb und Kaffee, sonst verdient man wirklich überall besser als hier. Es wird am Anfang viel versprochen, davon wird sehr wenig gehalten. Bei Gehaltsverhandlung kann der direkte Vorgesetzte selber nicht entscheiden und muss jede Kleinigkeit dann mit der "oberen Etage" abgestimmt werden. Unter eine Verhandlung stellt man sich definitiv was anderes. Das, was sie machen, ist keine Verhandlung, sondern einfach eine Mitteilung. Allein, dass sie immer mit ihrem Obstkorb prahlen, sagt schon alles.
Image
Man wird nicht ernst genommen, eh als Vermittler wahrgenommen und nicht als Vermieter von Baumaschinen und nicht mal das bekommt man hin.
Karriere/Weiterbildung
Meiste Leute, die hier sind, sind hier gestrandet und warten auf die nächste Möglichkeit, um auszusteigen, hier bleibt man höchstens ein bis zwei Jahre, bis man was anderes gefunden hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey!
Es tut mir sehr leid, dass deine Erfahrung mit klarx offensichtlich auf ganzer Linie nicht positiv war. Das müssen wir so akzeptieren und uns der Kritik stellen. Dein Feedback werden wir natürlich auch berücksichtigen und unsere Lehren daraus ziehen.
Gleichzeitig möchte ich gerne auf einige Punkte eingehen.
klarx ist ein Unternehmen, welches jederzeit versucht, für das Business, aber auch für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die besten Entscheidungen zu treffen. Es ist kein Geheimnis, dass die letzten Monate nicht einfach für die gesamte Branche waren. Auch klarx musste Entscheidungen treffen, welche uns sehr schwer gefallen sind. Dennoch waren sie notwendig und wurden mit viel Bedacht, wirtschaftlicher und auch rechtlicher Notwendigkeit getroffen.
Gleichzeitig sind wir finanziell für die kommenden Monate bis hin zur Profitabilität sehr gut gerüstet. klarx hat im Juli 2023 eine Finanzierungsrunde in Höhe von 11.5 Mio€ aufgenommen und ist damit durchfinanziert (siehe auch hier: https://www.munich-startup.de/92495/klarx-bekommt-115-millionen-euro/).
Gehälter werden, wie auch in anderen Unternehmen, einmal pro Jahr verhandelt und sind auf marktüblichem Niveau.
Wir sind uns bewusst, dass es nicht notwendig ist, mit Kleinigkeiten wie einem Obstkorb zu prahlen. Viel wichtiger sind die Benefits, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, wie beispielsweise die Mitgliedschaft für Qualitrain, betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten. Uns ist vor allem ein unterstützendes Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation (mit regelmäßigen All-hands Meetings und offenen Fragerunden) und die Organisation von Mitarbeiterevents, wie beispielsweise das gemeinsame Mittagessen jeden Montag, um den Teamgeist zu stärken und die Woche gemeinsam zu beginnen, besonders wichtig.
In Bezug auf Umweltbewusstsein sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und arbeiten eng mit unserem internen Nachhaltigkeitsverantwortlichen zusammen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Ab Juni 2021 hat sich klarx verpflichtet, klimaneutral zu sein, indem wir alle CO2-Emissionen berücksichtigen und unvermeidbare Emissionen ausgleichen. Zudem betanken wir unsere Maschinen in den Logistikzentren klimaneutral.
Abschließend möchte ich auf deine Anmerkung bezüglich des fehlenden "Head of People" und der vermeintlich sexistischen Atmosphäre eingehen. Als weibliche Mitarbeiterin bei klarx bin ich seit vier Jahren als "Head of People" tätig. Ich habe auch die Möglichkeit genutzt, ein Jahr Elternzeit zu nehmen und konnte nach meiner Rückkehr in Teilzeit meine Führungsposition beibehalten. Ich sehe mich als bestes Beispiel dafür, dass klarx ein modernes Unternehmen ist, das sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzt und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere unterstützt.
Wie gesagt, wir schätzen dein Feedback und ich bin jederzeit bereit, ein persönliches Gespräch mit dir zu führen. Melde dich dazu gerne bei mir.