Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klasen Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut durch vorhandene digitale Möglichkeit der Kommunikation untereinander. Die Vorgesetzten sind in den Geschäftszeiten immer ansprechbar, keine "Wartezeiten" auf ein Gespräch wenn einem was auf dem Herzen liegt. Zudem gibt es immer einen Mitarbeiter, der auch außerhalb Arbeitszeiten- nicht nur für Kunden, auch für die Mitarbeiter zu sprechen ist. Regelmäßige Teamsitzungen( mit Pizza).
Beruht auf Kollegialitätsprinzip. Alle Kollegen, Kolleginnen sind sehr freundlich, hilfsbereit, haben mich sehr gut und respektvoll aufgenommen, geduldig eingearbeitet und viele hilfreiche Tipps gegeben.
Familienfreundlich. Es wird daran gearbeitet, die Arbeit und Arbeitszeiten so zu gestalten dass das Privatleben durch Arbeit in dieser Branche nicht beeinträchtigt wird( kein 12 Tagedienstrhythmus mehr, keine Teildienste mehr, keine Überstunden, immer 2 feste Wochenenden im Monat frei, Urlaubswunsch und private Termine werden berücksichtig).
Vorbildlich, Fehlerkultur ist erlaubt( Fehler- Ergebnis des Trainings), finden immer eine Lösung, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, wenn überhaupt kritisiert wird, dann immer konstruktiv, wertschätzend.
Aufgaben werden abwechslungsreich, den Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechend eingeteilt, keiner wird unter- oder überfordert, auf Wünsche wird eingegangen.
Es herrscht immer eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Lob und Anerkennung.